توضیحات
This book links ethical leadership theory to the implementation of improved leadership practices, particularly in highly operational environments. It builds on the recognition that bad forms of leadership lead to declining motivation and consequently to problems in the social climate and quality of work in organizations and the personal health of employees. It is based on a qualitative study from 100 in-depth interviews using inductive categorization, retrieving deep, rich and unprompted data from a highly developed and advanced production facility.
The book reviews the current state of research in this field and describes the setup of the underlying study, linking it to the authors professional experience. It discusses the research design, its testing and its adaption to organizational practice. The book presents the findings of the study, introduces specific issues arising from the analysis, then critically discusses the interpretation of the findings and matches these with theoretical concepts. One finding of the study is that CSR and ethics are too often implemented with a focus on governance, process and reporting, without looking at leadership on all levels as the critical component. Finally it discusses the conclusions and implications derived from the findings. Overall, the book critically assesses how ethical leadership can be practically implemented in business organizations as a means of transforming organizations into better-governed institutions that exhibit ethical behavior. Foreword by Prof Dr James F. O’Kane, Dean of The Business School, Edinburgh Napier University
————————————————————–
ترجمه ماشینی :
این کتاب نظریه رهبری اخلاقی را به اجرای شیوههای رهبری بهبود یافته، بهویژه در محیطهای بسیار عملیاتی پیوند میدهد. این بر این استوار است که اشکال بد رهبری منجر به کاهش انگیزه و در نتیجه مشکلات در جو اجتماعی و کیفیت کار در سازمان ها و سلامت شخصی کارکنان می شود. این بر اساس یک مطالعه کیفی از 100 مصاحبه عمیق با استفاده از طبقهبندی استقرایی، بازیابی دادههای عمیق، غنی و بدون نیاز از یک مرکز تولید بسیار توسعهیافته و پیشرفته است.
این کتاب وضعیت فعلی تحقیقات در این زمینه را مرور میکند و شرح میدهد. تنظیم مطالعه اساسی، پیوند آن با تجربه حرفه ای نویسندگان. این طرح تحقیق، آزمایش آن و انطباق آن با عملکرد سازمانی را مورد بحث قرار می دهد. این کتاب یافتههای مطالعه را ارائه میکند، مسائل خاصی را که از تجزیه و تحلیل ناشی میشود، معرفی میکند، سپس تفسیر یافتهها را به صورت انتقادی مورد بحث قرار میدهد و آنها را با مفاهیم نظری تطبیق میدهد. یکی از یافتههای این مطالعه این است که CSR و اخلاق اغلب با تمرکز بر حاکمیت، فرآیند و گزارشدهی اجرا میشوند، بدون اینکه به رهبری در همه سطوح بهعنوان مؤلفه حیاتی نگاه کنند. در نهایت نتایج و پیامدهای حاصل از یافته ها را مورد بحث قرار می دهد. به طور کلی، این کتاب به طور انتقادی ارزیابی میکند که چگونه رهبری اخلاقی میتواند عملاً در سازمانهای تجاری بهعنوان وسیلهای برای تبدیل سازمانها به مؤسسات با اداره بهتری که رفتار اخلاقی از خود نشان میدهند، اجرا شود. پیشگفتار پروفسور دکتر جیمز اف اوکین، رئیس دانشکده بازرگانی، دانشگاه ناپیر ادینبورگ
tag : دانلود کتاب رهبری اخلاقی در سازمانها: مفاهیم و اجرا , Download رهبری اخلاقی در سازمانها: مفاهیم و اجرا , دانلود رهبری اخلاقی در سازمانها: مفاهیم و اجرا , Download Ethical Leadership in Organizations: Concepts and Implementation Book , رهبری اخلاقی در سازمانها: مفاهیم و اجرا دانلود , buy رهبری اخلاقی در سازمانها: مفاهیم و اجرا , خرید کتاب رهبری اخلاقی در سازمانها: مفاهیم و اجرا , دانلود کتاب Ethical Leadership in Organizations: Concepts and Implementation , کتاب Ethical Leadership in Organizations: Concepts and Implementation , دانلود Ethical Leadership in Organizations: Concepts and Implementation , خرید Ethical Leadership in Organizations: Concepts and Implementation , خرید کتاب Ethical Leadership in Organizations: Concepts and Implementation ,
دیدگاهها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.