توضیحات
There is an urgent need to understand how private and public organisations can play a role in promoting human values such as fairness, dignity, respect and care. Globalisation, technological advance and climate change are changing work, organisations and systems in ways which foster inequality, alienation and collective risk. Against this backdrop, organisations are being urged to make their contribution to the common good, take account of the interests of multiple stakeholders, and respond ethically as well as efficiently to complex challenges which transcend traditional organisational and state boundaries.
Ethics, Meaningfulness, and Mutuality poses critical questions related to organisational design by challenging limits to current thinking, such as the neglect by political philosophers of markets, firms and stakeholders, or by organisational theorists of business ethics. In so doing, the book advances our understanding of the theory and practice of ethical organising. Specifically, meaningfulness and mutuality will be used to yield values and principles for a philosophy of ethical organising which includes an account of human values in morally desirable collective action, and examines the relationship of collective action to the contested concept of shared value creation. Within a philosophy of ethical organising, mutuality permits an examination of the unavoidable relational nature of collective action, whereas meaningfulness addresses fundamental human concerns for significance and leading a life we have reason to value.
By addressing our status as relational beings with human needs for meaning, a philosophy of ethical organising brings critical thinking to the creation of morally informed organisational practices which are not only instrumentally beneficial for addressing wicked problems, but are normatively desirable for human flourishing.
————————————————————–
ترجمه ماشینی :
نیاز فوری به درک اینکه چگونه سازمان های خصوصی و دولتی می توانند در ارتقای ارزش های انسانی مانند انصاف، کرامت، احترام و مراقبت نقش داشته باشند، وجود دارد. جهانی شدن، پیشرفت فناوری و تغییرات اقلیمی کار، سازمانها و سیستمها را به شیوههایی تغییر میدهند که نابرابری، بیگانگی و خطر جمعی را تقویت میکنند. در مقابل این پسزمینه، از سازمانها خواسته میشود تا سهم خود را در نفع عمومی انجام دهند، منافع ذینفعان متعدد را در نظر بگیرند و به چالشهای پیچیدهای که از مرزهای سازمانی و دولتی سنتی فراتر میروند، اخلاقی و کارآمد پاسخ دهند. اخلاق، معنیداری و متقابل پرسشهای حیاتی مرتبط با طراحی سازمانی را با چالشبرانگیز کردن محدودیتهای تفکر فعلی، مانند بیتوجهی فیلسوفان سیاسی از بازارها، شرکتها و سهامداران، یا نظریهپردازان سازمانی از اخلاق تجاری، مطرح میکند. با انجام این کار، کتاب درک ما را از تئوری و عمل سازماندهی اخلاقی ارتقا میدهد. به طور خاص، معنادار بودن و متقابل بودن برای ارائه ارزشها و اصول برای یک فلسفه سازماندهی اخلاقی استفاده خواهد شد که شامل شرحی از ارزشهای انسانی در کنش جمعی مطلوب اخلاقی است و رابطه کنش جمعی را با مفهوم مورد مناقشه خلق ارزش مشترک بررسی میکند. در فلسفه سازماندهی اخلاقی، متقابل اجازه بررسی ماهیت رابطه اجتناب ناپذیر کنش جمعی را می دهد، در حالی که معنادار بودن به دغدغه های اساسی انسان برای اهمیت و داشتن زندگی ای که دلیلی برای ارزش گذاری آن داریم، می پردازد. فلسفه سازماندهی اخلاقی با پرداختن به وضعیت ما به عنوان موجودات رابطهای با نیازهای انسانی به معنا، تفکر انتقادی را برای ایجاد شیوههای سازمانی آگاهانه اخلاقی به ارمغان میآورد که نه تنها از نظر ابزاری برای رسیدگی به مشکلات شریرانه سودمند هستند، بلکه از نظر هنجاری برای شکوفایی انسان مطلوب هستند.
tag : دانلود کتاب اخلاق، معناداری، و متقابل , Download اخلاق، معناداری، و متقابل , دانلود اخلاق، معناداری، و متقابل , Download Ethics, Meaningfulness, and Mutuality Book , اخلاق، معناداری، و متقابل دانلود , buy اخلاق، معناداری، و متقابل , خرید کتاب اخلاق، معناداری، و متقابل , دانلود کتاب Ethics, Meaningfulness, and Mutuality , کتاب Ethics, Meaningfulness, and Mutuality , دانلود Ethics, Meaningfulness, and Mutuality , خرید Ethics, Meaningfulness, and Mutuality , خرید کتاب Ethics, Meaningfulness, and Mutuality ,
نقد و بررسیها
هنوز بررسیای ثبت نشده است.