توضیحات
The EU has slowly but surely developed a solid body of equality law that prohibits different facets of discrimination. While the Union had initially developed anti-discrimination norms that served only the commercial rationale of the common market, focusing on nationality (of a Member State) and gender as protected grounds, the Treaty of Amsterdam (1997) supplied five additional prohibited grounds of discrimination to the EU legislative palette, in line with a much broader egalitarian rationale. In 2000, two EU Equality Directives followed, one focusing on race and ethnic origin, the other covering the remaining four grounds introduced by the Treaty of Amsterdam, namely religion, sexual orientation, disabilities and age.Eighteen years after the adoption of the watershed Equality Directives, it seems timely to dedicate a book to their limits and prospects, to look at the progress made, and to revisit the rise of EU anti-discrimination law beyond gender. This volume sets out to capture the striking developments and shortcomings that have taken place in the interpretation of relevant EU secondary law. Firstly, the book unfolds an up-to-date systematic reappraisal of the five ‘newer’ grounds of discrimination, which have so far received mostly fragmented coverage. Secondly, and more generally, the volume captures how and to what extent the Equality Directives have enabled or, at times, prevented the Court of Justice of the European Union from developing even broader and more refined anti-discrimination jurisprudence. Thus, the book offers a glimpse into the past, present and – it is hoped – future of EU anti-discrimination law as, despite all the flaws in the Union’s ‘Garden of Earthly Delights’, it offers one of the highest standards of protection in comparative anti-discrimination law.
————————————————————–
ترجمه ماشینی :
اتحادیه اروپا به آهستگی اما مطمئناً بدنه محکمی از قانون برابری ایجاد کرده است که جنبه های مختلف تبعیض را ممنوع می کند. در حالی که اتحادیه در ابتدا هنجارهای ضد تبعیض را توسعه داده بود که تنها به منطق تجاری بازار مشترک، با تمرکز بر ملیت (یک کشور عضو) و جنسیت به عنوان زمینه های حفاظت شده، توجه داشت، معاهده آمستردام (1997) پنج دلیل ممنوعه تبعیض اضافی را ارائه کرد. به پالت قانونگذاری اتحادیه اروپا، در راستای منطق برابری طلبانه بسیار گسترده تر. در سال 2000، دو دستورالعمل برابری اتحادیه اروپا دنبال شد، یکی با تمرکز بر نژاد و منشاء قومی، و دیگری شامل چهار زمینه باقی مانده توسط معاهده آمستردام، یعنی مذهب، گرایش جنسی، معلولیت و سن بود. هجده سال پس از تصویب حوضه آبخیز برابری. به نظر می رسد دستورالعمل ها به موقع است که کتابی را به محدودیت ها و چشم اندازهای آن ها اختصاص دهیم، به پیشرفت های انجام شده نگاه کنیم، و ظهور قانون ضد تبعیض اتحادیه اروپا را فراتر از جنسیت بررسی کنیم. این جلد قصد دارد تحولات و کاستی های قابل توجهی را که در تفسیر قوانین ثانویه اتحادیه اروپا رخ داده است، نشان دهد. اولاً، این کتاب یک ارزیابی مجدد سیستماتیک به روز از پنج دلیل «جدیدتر» تبعیض را باز می کند، که تاکنون عمدتاً به صورت پراکنده پوشش داده شده است. ثانیاً، و به طور کلیتر، این جلد نشان میدهد که چگونه و تا چه حد دستورالعملهای برابری، دیوان عدالت اتحادیه اروپا را قادر ساخته یا در مواقعی مانع از آن شده است که حتی گستردهتر و دقیقتر رویه قضایی ضد تبعیض را توسعه دهد. بنابراین، این کتاب نگاهی اجمالی به گذشته، حال و – امید است – آینده قانون ضد تبعیض اتحادیه اروپا را ارائه می دهد، زیرا علیرغم تمام نقص های موجود در “باغ لذت های زمینی” اتحادیه، یکی از بالاترین استانداردهای حفاظت
tag : دانلود کتاب قانون ضد تبعیض اتحادیه اروپا فراتر از جنسیت , Download قانون ضد تبعیض اتحادیه اروپا فراتر از جنسیت , دانلود قانون ضد تبعیض اتحادیه اروپا فراتر از جنسیت , Download EU Anti-Discrimination Law Beyond Gender Book , قانون ضد تبعیض اتحادیه اروپا فراتر از جنسیت دانلود , buy قانون ضد تبعیض اتحادیه اروپا فراتر از جنسیت , خرید کتاب قانون ضد تبعیض اتحادیه اروپا فراتر از جنسیت , دانلود کتاب EU Anti-Discrimination Law Beyond Gender , کتاب EU Anti-Discrimination Law Beyond Gender , دانلود EU Anti-Discrimination Law Beyond Gender , خرید EU Anti-Discrimination Law Beyond Gender , خرید کتاب EU Anti-Discrimination Law Beyond Gender ,
نقد و بررسیها
هنوز بررسیای ثبت نشده است.