توضیحات
Learning and Development (L&D) programmes are too often based on fads, the latest trends or learning designers’ personal preferences without critical evaluation. Evidence-Informed Learning Design allows learning professionals to move away from this type of approach by showing them how to assess and apply relevant scientific literature, learning science research and proven learning techniques to design their training in a way that will make a measurable difference to employee performance and overall business success.
Packed with tips, tools and examples, Evidence-Informed Learning Design enables L&D and training professionals to save both time and money by ensuring that efforts are focused on designing learning that’s proven to be effective.
Covering techniques like interleaving and self-directed and self-regulated learning, as well as debunking myths and fallacies in the field, it covers how best to test, measure and reinforce learning in both online, offline and face-to-face scenarios. To ensure that employees develop the skills the business needs to succeed and that the L&D function is recognised as adding true organizational value, this book is essential reading for anyone responsible for designing learning.
————————————————————–
ترجمه ماشینی :
برنامههای یادگیری و توسعه (L&D) اغلب بر اساس مدها، آخرین روندها یا یادگیری ترجیحات شخصی طراحان بدون ارزیابی انتقادی هستند. طراحی یادگیری مبتنی بر شواهد به متخصصان یادگیری اجازه می دهد تا با نشان دادن نحوه ارزیابی و استفاده از ادبیات علمی مرتبط، یادگیری تحقیقات علمی و تکنیک های یادگیری اثبات شده برای طراحی آموزش خود از این نوع رویکرد فاصله بگیرند. تفاوت قابل اندازه گیری در عملکرد کارکنان و موفقیت کلی کسب و کار ایجاد خواهد کرد.
مملو از نکات، ابزار و مثال ها، طراحی یادگیری مبتنی بر شواهد L&D و متخصصان آموزش را قادر میسازد تا در زمان و هزینه صرفهجویی کنند و اطمینان حاصل کنند که تلاشها بر طراحی یادگیری ثابت شده متمرکز است.
دربرگیرنده تکنیکهایی مانند یادگیری درونی و خودگردان و خودتنظیمی، و همچنین از بین بردن افسانهها و مغالطات در این زمینه، بهترین روش تست، سنجش و تقویت یادگیری را در هر دو حالت آنلاین، آفلاین و حضوری پوشش میدهد. سناریوهای رو در رو برای اطمینان از اینکه کارکنان مهارتهایی را که کسبوکار برای موفقیت به آن نیاز دارد توسعه میدهند و عملکرد L&D به عنوان ارزش سازمانی واقعی افزوده میشود، خواندن این کتاب برای هر کسی که مسئول طراحی یادگیری است ضروری است.
tag : دانلود کتاب طراحی یادگیری مبتنی بر شواهد: ایجاد آموزش برای بهبود عملکرد , Download طراحی یادگیری مبتنی بر شواهد: ایجاد آموزش برای بهبود عملکرد , دانلود طراحی یادگیری مبتنی بر شواهد: ایجاد آموزش برای بهبود عملکرد , Download Evidence-Informed Learning Design: Creating Training to Improve Performance Book , طراحی یادگیری مبتنی بر شواهد: ایجاد آموزش برای بهبود عملکرد دانلود , buy طراحی یادگیری مبتنی بر شواهد: ایجاد آموزش برای بهبود عملکرد , خرید کتاب طراحی یادگیری مبتنی بر شواهد: ایجاد آموزش برای بهبود عملکرد , دانلود کتاب Evidence-Informed Learning Design: Creating Training to Improve Performance , کتاب Evidence-Informed Learning Design: Creating Training to Improve Performance , دانلود Evidence-Informed Learning Design: Creating Training to Improve Performance , خرید Evidence-Informed Learning Design: Creating Training to Improve Performance , خرید کتاب Evidence-Informed Learning Design: Creating Training to Improve Performance ,
نقد و بررسیها
هنوز بررسیای ثبت نشده است.