توضیحات
‘Quality work that fosters job satisfaction and health enjoys top priority in industry all over the world. This was not always so. Until recently analysis of job attitudes focused primarily on human relations problems within organizations. While American industry was trying to solve the unsolvable problem of avoiding interpersonal dissatisfaction, problems with the potential for solution, such as training and quality production, were ignored. When first published, ‘The Motivation to Work’ challenged the received wisdom by showing that worker fulfillment came from achievement and growth within the job itself. In his new introduction, Herzberg examines thirty years of motivational research in job-related areas. Based on workers’ accounts of real events that have made them feel good or bad on the job, the findings of Herzberg and his colleagues have stimulated research and controversy that continue to the present day. The authors surprisingly found that while a poor work environment generated discontent, improved conditions seldom brought about improved attitudes. Instead, satisfaction came most often from factors intrinsic to work: achievements, job recognition, and work that was challenging, interesting, and responsible. The evidence marshaled by this volume called into question many previous assumptions about job satisfaction and worker motivation. Feelings about intrinsic and extrinsic factors could not be validly averaged on a single scale of measurement. Motivation and performance are not merely dependent upon environmental needs and external rewards. Frederick Herzberg and his staff based their motivation-hygiene theory on a variety of human needs and applied it to a strategy of job enrichment that has widely influenced motivation and job design strategies. ‘Motivation to Work’ is a landmark volume that is of enduring interest to sociologists, psychologists, labor studies specialists, and organization analysts.’–Provided by publisher.;Part PART I Background and Procedure — chapter 1 Origins of the Study — chapter 2 The Pilot Projects — chapter 3 Procedure for the Major Study — chapter 4 How the Interviews Were Analyzed — chapter 5 The Definition of a Sequence of Events — chapter 6 The Definition of Job-Attitude Factors — chapter 7. The Definition of the Effects of Job Attitudes — part PART II The Results — chapter 8 The Factors — chapter 9 The Effects — chapter 10 Individuals — part PART III The Implications — chapter 11 A Hypothesis Restated and Expanded — chapter 12 Motivation versus Hygiene — chapter 13 Perspective.
————————————————————–
ترجمه ماشینی :
کار با کیفیتی که رضایت شغلی و سلامتی را تقویت می کند در صنعت در سراسر جهان از اولویت بالایی برخوردار است. همیشه اینطور نبود. تا همین اواخر تجزیه و تحلیل نگرش های شغلی عمدتاً بر مشکلات روابط انسانی در سازمان ها متمرکز بود. در حالی که صنعت آمریکا در تلاش برای حل مشکل حل نشدنی پرهیز از نارضایتی بین فردی بود، مشکلات با پتانسیل راه حل، مانند آموزش و تولید با کیفیت، نادیده گرفته شد. هنگامی که برای اولین بار منتشر شد، “انگیزه برای کار” با نشان دادن این که رضایت کارگر ناشی از موفقیت و رشد در خود شغل است، خرد دریافتی را به چالش کشید. هرزبرگ در مقدمه جدید خود سی سال تحقیق انگیزشی را در زمینه های مرتبط با شغل بررسی می کند. بر اساس گزارشهای کارگران از رویدادهای واقعی که باعث میشود آنها احساس خوبی یا بدی در کار داشته باشند، یافتههای هرزبرگ و همکارانش تحقیقات و بحثهایی را برانگیخته است که تا به امروز ادامه دارد. نویسندگان بهطور شگفتانگیزی دریافتند که در حالی که یک محیط کاری ضعیف باعث ایجاد نارضایتی میشود، شرایط بهبود یافته به ندرت باعث بهبود نگرش میشود. درعوض، رضایت بیشتر از عوامل ذاتی کار ناشی میشد: دستاوردها، به رسمیت شناختن شغل، و کاری که چالش برانگیز، جالب و مسئولیتپذیر بود. شواهد ارائه شده توسط این جلد بسیاری از مفروضات قبلی را در مورد رضایت شغلی و انگیزه کارگران زیر سوال برد. احساسات در مورد عوامل درونی و بیرونی را نمی توان به طور معتبر در یک مقیاس اندازه گیری میانگین گرفت. انگیزه و عملکرد صرفاً به نیازهای محیطی و پاداش های بیرونی وابسته نیست. فردریک هرزبرگ و کارکنانش نظریه انگیزش-بهداشت خود را بر اساس نیازهای مختلف انسان استوار کردند و آن را در استراتژی غنی سازی شغل به کار بردند که به طور گسترده بر انگیزه و استراتژی های طراحی شغل تأثیر گذاشته است. “انگیزه برای کار” یک جلد برجسته است که مورد توجه جامعه شناسان، روانشناسان، متخصصان مطالعات کار و تحلیلگران سازمانی است.’–ارائه شده توسط ناشر. قسمت اول پیشینه و رویه – فصل 1 ریشه های مطالعه – – فصل 2 پروژه های آزمایشی — فصل 3 رویه برای مطالعه اصلی — فصل 4 نحوه تجزیه و تحلیل مصاحبه ها — فصل 5 تعریف رشته ای از رویدادها — فصل 6 تعریف عوامل نگرش شغلی — فصل 7 تعریف اثرات نگرش های شغلی — قسمت دوم نتایج — فصل 8 عوامل — فصل 9 تأثیرات — فصل 10 افراد — قسمت سوم پیامدها — فصل 11 یک فرضیه تکرار شده و بسط داده شده – فصل 12 انگیزه در مقابل بهداشت – فصل 13 دیدگاه.
tag : دانلود کتاب تبادل و قدرت در زندگی اجتماعی است , Download تبادل و قدرت در زندگی اجتماعی است , دانلود تبادل و قدرت در زندگی اجتماعی است , Download Exchange and Power in Social Life Book , تبادل و قدرت در زندگی اجتماعی است دانلود , buy تبادل و قدرت در زندگی اجتماعی است , خرید کتاب تبادل و قدرت در زندگی اجتماعی است , دانلود کتاب Exchange and Power in Social Life , کتاب Exchange and Power in Social Life , دانلود Exchange and Power in Social Life , خرید Exchange and Power in Social Life , خرید کتاب Exchange and Power in Social Life ,
دیدگاهها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.