توضیحات
This book addresses the critical and looming issue of retirement in higher education as the cohort of boomer generation faculty come to the close of their careers. On the one hand institutions need to replenish themselves, and so need older employees to retire. On the other, mass retirements can decimate departments, creating the need for mass hiring that will create another crisis in the future.
At the same time, with the elimination of mandatory retirement, many faculty are working on into and beyond their seventies because they feel they still have much to contribute, because their identities are closely tied to their work, because they wish to remain connected to their institutions, or for financial reasons.
Given institutions legal constraints and planning exigencies, and faculties varied motivations, what are the options that can satisfy the needs of both parties? This book presents a range of examples of how institutions of all types and sizes are addressing these dilemmas, and how faculty members have helped create or shape policies that address their needs and continue to play meaningful roles at their institutions.
The contributors describe practices that address the concerns of those already nearing or in retirement, propose approaches to creating opportunities to start these sensitive discussions and address financial planning at early career stages, and outline strategies for developing clear structures and policies and communication so that individuals have a full understanding of their options as they make life-changing decisions.
This book presents models from fifteen colleges and universities identified by the American Council on Education through a competition for having developed innovative and effective ways to help faculty transition into retirement. It offers clear messages about the need for greater transparency in addressing retirement and transitions, for better communication, and for close coordination between human resources and academic administrators. It offers a roadmap for HR personnel, senior administrators, department chairs, and faculty themselves.
Published in association with ACE [ACE logo]
————————————————————–
ترجمه ماشینی :
این کتاب به موضوع بحرانی و پیشروی بازنشستگی در آموزش عالی می پردازد، زیرا گروهی از اعضای هیأت علمی نسل پررونق به پایان کار خود می رسند. از یک طرف مؤسسات باید خود را دوباره پر کنند، و بنابراین به کارکنان مسن برای بازنشستگی نیاز دارند. از سوی دیگر، بازنشستگی انبوه می تواند گروه ها را از بین ببرد و نیاز به استخدام انبوه را ایجاد کند که بحران دیگری را در آینده ایجاد خواهد کرد.
همزمان با حذف بازنشستگی اجباری، بسیاری از اساتید در حال کار بر روی این موضوع هستند. در دهه هفتاد و فراتر از آن، زیرا احساس میکنند هنوز چیزهای زیادی برای کمک کردن دارند، زیرا هویت آنها با کارشان ارتباط تنگاتنگی دارد، زیرا میخواهند با مؤسسات خود در ارتباط باشند یا به دلایل مالی.
با توجه به محدودیتهای قانونی نهادها و ضرورتهای برنامهریزی، و انگیزههای متنوع دانشکده، چه گزینههایی وجود دارد که میتواند نیازهای هر دو طرف را برآورده کند؟ این کتاب مجموعهای از نمونهها را ارائه میدهد که چگونه مؤسسات با هر نوع و اندازه به این معضلات رسیدگی میکنند، و چگونه اعضای هیئت علمی به ایجاد یا شکلدهی سیاستهایی کمک کردهاند که نیازهای آنها را برطرف کند و همچنان نقشهای معناداری را در مؤسسات خود ایفا کند.
مشارکتکنندگان شیوههایی را توصیف میکنند که به نگرانیهای کسانی که قبلاً بازنشسته شدهاند یا در حال بازنشستگی هستند، رویکردهایی را برای ایجاد فرصتهایی برای شروع این بحثهای حساس و پرداختن به برنامهریزی مالی در مراحل اولیه شغلی پیشنهاد میکنند، و استراتژیهایی را برای توسعه ساختارها و سیاستها و ارتباطات روشن ترسیم میکنند. افراد در حین اتخاذ تصمیمات تغییر دهنده زندگی، درک کاملی از گزینه های خود دارند.
این کتاب مدلهایی را از پانزده کالج و دانشگاه ارائه میکند که توسط شورای آموزش آمریکا از طریق رقابت برای ایجاد راههای نوآورانه و مؤثر برای کمک به انتقال اعضای هیئت علمی به دوران بازنشستگی شناسایی شدهاند. این پیام های روشنی در مورد نیاز به شفافیت بیشتر در رسیدگی به بازنشستگی و انتقال، برای ارتباطات بهتر و هماهنگی نزدیک بین منابع انسانی و مدیران دانشگاهی ارائه می دهد. این یک نقشه راه برای پرسنل منابع انسانی، مدیران ارشد، روسای دپارتمان ها و خود اساتید ارائه می دهد.
منتشر شده در ارتباط با ACE [آرم ACE]
tag : دانلود کتاب بازنشستگی هیئت علمی: بهترین شیوه ها برای پیمایش در دوران گذار , Download بازنشستگی هیئت علمی: بهترین شیوه ها برای پیمایش در دوران گذار , دانلود بازنشستگی هیئت علمی: بهترین شیوه ها برای پیمایش در دوران گذار , Download Faculty Retirement: Best Practices for Navigating the Transition Book , بازنشستگی هیئت علمی: بهترین شیوه ها برای پیمایش در دوران گذار دانلود , buy بازنشستگی هیئت علمی: بهترین شیوه ها برای پیمایش در دوران گذار , خرید کتاب بازنشستگی هیئت علمی: بهترین شیوه ها برای پیمایش در دوران گذار , دانلود کتاب Faculty Retirement: Best Practices for Navigating the Transition , کتاب Faculty Retirement: Best Practices for Navigating the Transition , دانلود Faculty Retirement: Best Practices for Navigating the Transition , خرید Faculty Retirement: Best Practices for Navigating the Transition , خرید کتاب Faculty Retirement: Best Practices for Navigating the Transition ,
نقد و بررسیها
هنوز بررسیای ثبت نشده است.