توضیحات
A brand new collection of state-of-the-art talent management techniques
Breakthrough talent management techniques! 5 authoritative books bring together the state-of-the-art in finding, growing, and keeping world-class people!
Talent is everything and finding, growing, and keeping the best talent has never been more difficult. This 5-book collection brings together powerful new insights, techniques, practices, and skills for improving the way you manage talent in any organization, industry, or environment including the talent that matters most. (Yours!) In 17 Rules Successful Companies Use to Attract and Keep Top Talent, renowned workforce expert David Russo identifies exactly what great organizations do differently when it comes to managing their people. He distills these differences into 17 rules for everything from resourcing and compensation to leadership development, risk-taking to change management. Next, he shows how to apply these rules in your organization, whether youre large or small, high-tech or low-tech, for-profit or non-profit. Then, in Talent Force, Rusty Rueff and Hank Springer help you systematically get the right talent into the right place at the right time. Youll learn how to develop and implement a world-class talent plan that aligns with business objectives, and identify metrics for tracking and optimizing progress. Discover how candidates are using technology to evaluate new opportunities, benchmark compensation, and create new back-channels of communication about worklife and learn how to use these technologies yourself to grow the worlds best Talent Force. In The Truth About Hiring the Best, Cathy Fyock reveals 53 proven hiring principles for identifying, reaching, and recruiting the very best. Fyock helps you find hidden talent sources make great people want to work with you choose amongst the great new people youve found, while building great relationships with strong candidates you dont hire. Next, in The Truth About Getting the Best From People, Second Edition, Martha Finney 60+ proven principles for achieving unprecedented levels of employee engagement. This new edition features more than 15 new truths including: managing virtual teams, building persuasive skills, tuning into your own unconscious biases, managing multiple generations, and identifying and cultivating individual high performers. Not feeling empowered enough to do all this? Vince Thompsons Ignited! reveals gathering forces that are re-empowering you right now. Thompson outlines realistic steps for leveraging networks and resources to transform your own visions into reality, and accomplishing powerful goals only you can achieve. He offers new tools for leading from the middle expanding your influence and overcoming traps connecting your passions with business goals mastering all your new roles: linkmaker, process master, pilot, healer, bard, scout, and translator!
From world-renowned talent management experts Vince Thompson, David Russo, Rusty Rueff, Hank Stringer, Cathy Fyock, and Martha I. Finney
ترجمه ماشینی :
مجموعه ای کاملاً جدید از تکنیک های پیشرفته مدیریت استعداد
تکنیکهای مدیریت استعداد! 5 کتاب معتبر، پیشرفته ترین هنرها را در یافتن، رشد و نگهداری افراد در سطح جهانی گرد هم می آورند!
استعداد همه چیز است و یافتن، رشد و حفظ بهترین استعدادها هرگز دشوارتر از این نبوده است. این مجموعه 5 کتابی، بینشها، تکنیکها، شیوهها و مهارتهای قدرتمند جدید را برای بهبود روش مدیریت استعدادها در هر سازمان، صنعت یا محیطی از جمله استعدادهایی که بیشترین اهمیت را دارد، گرد هم میآورد. (مال شما!) در 17 قانون شرکت های موفق برای جذب و حفظ استعدادهای برتر، کارشناس معروف نیروی کار، دیوید روسو دقیقاً مشخص می کند که سازمان های بزرگ در هنگام مدیریت افراد خود چه کاری متفاوت انجام می دهند. . او این تفاوت ها را در 17 قانون برای همه چیز از منابع و جبران خسارت گرفته تا توسعه رهبری، ریسک پذیری تا مدیریت تغییر تقطیر می کند. در مرحله بعد، او نشان می دهد که چگونه می توان این قوانین را در سازمان خود اعمال کرد، خواه بزرگ یا کوچک، با تکنولوژی بالا یا با تکنولوژی پایین، انتفاعی یا غیرانتفاعی. سپس، در Talent Force Rusty Rueff و Hank Springer به شما کمک می کنند به طور سیستماتیک استعدادهای مناسب را در مکان مناسب در زمان مناسب پیدا کنید. شما یاد خواهید گرفت که چگونه یک طرح استعداد در سطح جهانی را توسعه و پیاده سازی کنید که با اهداف تجاری همسو باشد و معیارهایی را برای ردیابی و بهینه سازی پیشرفت شناسایی کنید. کشف کنید که نامزدها چگونه از فناوری برای ارزیابی فرصتهای جدید، معیارهای پاداش و ایجاد کانالهای ارتباطی جدید در مورد زندگی کاری استفاده میکنند و یاد بگیرید چگونه از این فناوریها برای رشد بهترین نیروی استعدادهای جهان استفاده کنید. در حقیقت درباره استخدام بهترین ها کتی فیوک 53 اصل ثابت شده استخدام را برای شناسایی، دستیابی، و استخدام بهترین ها آشکار می کند. Fyock به شما کمک میکند منابع استعدادهای پنهان را پیدا کنید و باعث میشود افراد بزرگ میخواهند با شما کار کنند، از بین افراد بزرگ جدیدی که پیدا کردهاید انتخاب کنید، در حالی که با نامزدهای قوی که استخدام نمیکنید روابط عالی ایجاد کنید. بعد، در حقیقت درباره دریافت بهترین ها از مردم، ویرایش دوم، مارتا فینی بیش از 60 اصل اثبات شده برای دستیابی به سطوح بی سابقه ای از مشارکت کارکنان. این نسخه جدید دارای بیش از 15 حقیقت جدید از جمله: مدیریت تیم های مجازی، ایجاد مهارت های متقاعدکننده، تنظیم تعصبات ناخودآگاه خود، مدیریت چندین نسل، و شناسایی و پرورش افراد با عملکرد بالا است. احساس قدرت کافی برای انجام همه این کارها ندارید؟ وینس تامپسون شعله ور شد! نشان می دهد که نیروهایی را جمع آوری می کند که در حال حاضر شما را مجدداً توانمند می کنند. تامپسون گامهای واقعبینانه را برای استفاده از شبکهها و منابع برای تبدیل دیدگاههای خود به واقعیت و دستیابی به اهداف قدرتمندی که فقط شما میتوانید به آن دست یابید، ترسیم میکند. او ابزارهای جدیدی را برای رهبری از وسط، گسترش نفوذ شما و غلبه بر تلههایی ارائه میدهد که علایق شما را با اهداف تجاری مرتبط میکند و بر تمام نقشهای جدید شما مسلط میشود: لینکساز، استاد فرآیند، خلبان، شفادهنده، پیشاهنگ، و مترجم!
برای ثبت نقد و بررسی وارد حساب کاربری خود شوید.
دیدگاهها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.