دانلود کتاب Fit: when talent and intelligence just won’t cut it – تناسب: زمانی که استعداد و هوش آن را کاهش نمی دهد

• توضیحات
• نظرات (0)

Abstract: This book answers the fundamental performance questions that people have asked for generations. Why is that some individuals are consistently high performers, how do they keep performing in varying situations, organisations and contexts, why can some people just not seem to be able to crack that code, and why do some individuals perform exceptionally well in certain organisations but not in others? This fresh new book challenges current thinking about the war for talent and the role intelligence plays in high performance sport and business. Over 3,000 profiles of elite corporate managers and professional elites have been studied to find the answers as to why certain individuals consistently get exceptional results and why great talent doesn’t transfer across teams and businesses. This book considers real live cases and well-known examples of spectacular successes and failures through the lens of the Hogan Personality Tools. This shows how elite performance is dependent on three things; understanding what role your behaviours are best suited to, what culture you perform your best in and how you’re likely to derail your career. Armed with this knowledge, this innovative text allows you to connect the dots on your past performances and prepares you to find roles, organisations and teams which best fit you, opening the door for elite performance. Instead of talent management and changing behaviour, look to Fit as a key to your performance improvement. You’ll find that performance does not have a one-size-fits-all formula – it is bespoke, personal and different for each individual

————————————————————–

ترجمه ماشینی :

این کتاب به سوالات اساسی عملکردی که مردم برای نسل‌ها پرسیده‌اند پاسخ می‌دهد. چرا برخی از افراد به طور مداوم عملکرد بالایی دارند، چگونه در موقعیت‌ها، سازمان‌ها و زمینه‌های مختلف به عملکرد خود ادامه می‌دهند، چرا برخی افراد نمی‌توانند آن کد را بشکنند، و چرا برخی از افراد در سازمان‌های خاص عملکرد فوق‌العاده‌ای دارند، اما در دیگران نیست؟ این کتاب جدید تفکر کنونی درباره جنگ برای استعدادیابی و نقش هوش در ورزش و تجارت با عملکرد بالا را به چالش می کشد. بیش از 3000 نمایه از مدیران شرکت های نخبه و نخبگان حرفه ای برای یافتن پاسخ هایی در مورد اینکه چرا افراد خاص به طور مداوم نتایج استثنایی می گیرند و چرا استعدادهای بزرگ در تیم ها و کسب و کارها منتقل نمی شوند، مورد مطالعه قرار گرفته اند. این کتاب موارد زنده واقعی و نمونه های شناخته شده موفقیت ها و شکست های دیدنی را از دریچه ابزار شخصیت هوگان بررسی می کند. این نشان می دهد که چگونه عملکرد نخبگان به سه چیز وابسته است. درک اینکه رفتارهای شما برای چه نقشی مناسب تر است، در چه فرهنگی بهترین عملکرد را دارید و چگونه ممکن است شغل خود را از مسیر خارج کنید. مسلح به این دانش، این متن نوآورانه به شما امکان می‌دهد نقاط اجراهای گذشته خود را به هم متصل کنید و شما را آماده می‌کند تا نقش‌ها، سازمان‌ها و تیم‌هایی را بیابید که به بهترین وجه برای شما مناسب هستند و در را برای عملکرد نخبه باز می‌کند. به جای مدیریت استعداد و تغییر رفتار، به Fit به عنوان کلیدی برای بهبود عملکرد خود نگاه کنید. متوجه خواهید شد که عملکرد فرمول یکسانی برای همه ندارد – سفارشی، شخصی و برای هر فردی متفاوت است. بیشتر بخوانید..