توضیحات
Welcome to the sixth and updated edition of Fundamentals of Organizational Behavior.
This book is designed for courses in organizational behavior and management that focus
on the application of organizational behavior knowledge to achieve enhanced productivity and satisfaction in the workplace. Organizational behavior is about human behavior
on the job. Knowledge of organizational behavior is, therefore, an important source from
which any manager or corporate professional may draw. The same information that can
drive a manager to excel can also assist individual organizational contributors in becoming more adaptive and effective. Nonmanagerial professionals, technology workers, sales
representatives, and service providers benefit from the insight and analysis that organizational behavior provides, as do managers and prospective managers. All are welcome
under the umbrella of organizational behavior.
Organizational behavior, because of its key contributions in driving workforce productivity, is a standard part of the curriculum in schools and colleges of business, management, and public administration. The case for the relevance of organizational behavior
was stated recently by Bob Funk, the chairman, CEO, and founder of Express Employment Professionals, one of the nations largest job agencies. Funk observes that getting
ahead in todays world starts with skills. Yet hard skills and experience are only part of
the equation, and not the important half. So many people do not realize how important
soft skills (essentially interpersonal skills) are to unlocking job opportunity, he says.*
As a result of interest in the field, research and writing about the field proliferates. To
provide just an overview of this vast amount of information, many introductory textbooks
are quite lengthy, easily filling 800 pages or more. To soften the impact of such encyclopedic approaches to the study of organizational behavior, many of these books also
lavishly layer figures and photographs onto their extended narratives. Many of the new,
briefer textbooks are simply condensed versions of the longer books.
Fundamentals of Organizational Behavior takes a briefer, more focused, and more applied approach to learning about the field. Instead of trying to dazzle with a baffling array
of concepts, research findings, theories, and news clippings, this book concentrates on
only the most useful ideas. It blends clear and thoughtful exposition of traditional topics,
such as motivation, with topics of more recent origin, such as creativity, virtual teams,
knowledge management, diversity, and cultural intelligence.
Although each chapter packs a lot of information, chapters consistently emphasize the
essential and the practical. A major strategy was to de-emphasize elaborate theories and
findings that are no longer the subject of active research, practice, or training programs.
However, we did not permit our concern for brevity to strip the text down to a sterile
outline devoid of human interest, examples, and useful applications. Most of the brief
textbooks on organizational behavior sacrifice cases, self-quizzes, discussion questions,
and in-action inserts. Fundamentals of Organizational Behavior, however, injects all of
these elements into its pages and still stays concise.
The size and scope of this book are well suited to college courses that supplement a
core textbook with journal articles, major projects, specialty textbooks, online information, or other instructional media. In addition, the comprehensiveness of Fundamentals of Organizational Behavior, combined with its brevity, makes it suitable for workplace organizational training programs about human behavior. The student who masters this textbook will not only acquire an overview of and appreciation for organizational behavior
research, literature, theory, and opinion, but will also develop a feel for managing and influencing others through the application of systematic knowledge about human behavior.
————————————————————–
ترجمه ماشینی :
به ویرایش ششم و به روز شده مبانی رفتار سازمانی خوش آمدید. این کتاب برای دورههای رفتار و مدیریت سازمانی طراحی شده است که بر کاربرد دانش رفتار سازمانی برای دستیابی به بهرهوری و رضایت در محیط کار تمرکز دارد. رفتار سازمانی مربوط به رفتار انسان در محل کار است. بنابراین، دانش رفتار سازمانی منبع مهمی است که هر مدیر یا متخصص شرکت ممکن است از آن استفاده کند. همان اطلاعاتی که میتواند یک مدیر را به سمت برتری سوق دهد، میتواند به مشارکتکنندگان سازمانی کمک کند تا سازگارتر و مؤثرتر شوند. متخصصان غیرمدیریت، کارکنان فناوری، نمایندگان فروش و ارائه دهندگان خدمات، مانند مدیران و مدیران آینده، از بینش و تحلیلی که رفتار سازمانی ارائه می دهد، بهره می برند. همه تحت چتر رفتار سازمانی مورد استقبال قرار می گیرند. رفتار سازمانی به دلیل نقش کلیدی آن در افزایش بهره وری نیروی کار، بخشی استاندارد از برنامه درسی در مدارس و دانشکده های بازرگانی، مدیریت و مدیریت دولتی است. مورد ارتباط رفتار سازمانی اخیراً توسط باب فانک، رئیس هیئت مدیره، مدیر عامل و بنیانگذار Express Employment Professionals، یکی از بزرگترین آژانس های کاریابی کشور بیان شده است. فانک مشاهده می کند که پیشرفت در دنیای امروز با مهارت ها شروع می شود. با این حال، مهارتها و تجربههای سخت تنها بخشی از معادله هستند و نیمه مهم آن نیستند. او میگوید: بنابراین بسیاری از مردم نمیدانند که مهارتهای نرم (که اساساً مهارتهای بین فردی) برای باز کردن فرصتهای شغلی مهم هستند. برای ارائه یک نمای کلی از این حجم وسیع اطلاعات، بسیاری از کتاب های درسی مقدماتی بسیار طولانی هستند و به راحتی 800 صفحه یا بیشتر را پر می کنند. برای کاهش تأثیر چنین رویکردهای دایرهالمعارفی برای مطالعه رفتار سازمانی، بسیاری از این کتابها به شکلی مجلل تصاویر و تصاویر را بر روی روایتهای گستردهشان لایهبندی میکنند. بسیاری از کتاب های درسی جدید و مختصر تر، نسخه های فشرده کتاب های طولانی تر هستند. اصول رفتار سازمانی رویکردی مختصرتر، متمرکزتر و کاربردی تر برای یادگیری در مورد این رشته دارد. این کتاب بهجای تلاش برای خیرهکردن با مجموعهای گیجکننده از مفاهیم، یافتههای پژوهشی، نظریهها و بریدههای خبری، تنها بر مفیدترین ایدهها تمرکز دارد. این نمایش روشن و متفکرانه موضوعات سنتی، مانند انگیزه، را با موضوعاتی که منشأ جدیدتری دارند، مانند خلاقیت، تیمهای مجازی، مدیریت دانش، تنوع، و هوش فرهنگی ترکیب میکند. اگرچه هر فصل حاوی اطلاعات زیادی است، فصلها به طور مداوم بر موارد ضروری و عملی تأکید دارند. یک استراتژی اصلی این بود که تأکید بر نظریهها و یافتههای پیچیدهای که دیگر موضوع تحقیق، تمرین یا برنامههای آموزشی فعال نیستند، حذف شود. با این حال، ما به نگرانی خود برای مختصر اجازه ندادیم که متن را به طرحی استریل و خالی از علایق انسانی، مثالها و کاربردهای مفید تبدیل کنیم. اکثر کتابهای درسی مختصر در مورد رفتار سازمانی موارد قربانی کردن، خودآزماییها، سؤالات بحث و گفتگو، و درجهای حین عمل را شامل میشود. با این حال، اصول رفتار سازمانی، همه این عناصر را به صفحات خود تزریق می کند و همچنان مختصر می ماند. حجم و دامنه این کتاب برای دورههای دانشگاهی که مکمل یک کتاب درسی اصلی با مقالات مجلات، پروژههای بزرگ، کتابهای درسی تخصصی، اطلاعات آنلاین یا سایر رسانههای آموزشی هستند، مناسب است. علاوه بر این، جامعیت مبانی رفتار سازمانی، همراه با مختصر بودن آن، آن را برای برنامه های آموزشی سازمانی محیط کار در مورد رفتار انسانی مناسب می کند. دانش آموزی که به این کتاب درسی تسلط پیدا می کند، نه تنها یک دید کلی از رفتار سازمانی، تحقیقات، ادبیات، نظریه و عقاید کسب می کند، بلکه احساس مدیریت و تأثیرگذاری بر دیگران را از طریق به کارگیری دانش سیستماتیک در مورد رفتار انسانی ایجاد می کند.
tag : دانلود کتاب مبانی رفتار سازمانی , Download مبانی رفتار سازمانی , دانلود مبانی رفتار سازمانی , Download Fundamentals of Organizational Behavior Book , مبانی رفتار سازمانی دانلود , buy مبانی رفتار سازمانی , خرید کتاب مبانی رفتار سازمانی , دانلود کتاب Fundamentals of Organizational Behavior , کتاب Fundamentals of Organizational Behavior , دانلود Fundamentals of Organizational Behavior , خرید Fundamentals of Organizational Behavior , خرید کتاب Fundamentals of Organizational Behavior ,
دیدگاهها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.