توضیحات
The contributions of more than 30 experts reframe the discussion on gender, race, and ethnicity in the U.S. workforce, examining the complex identity concerns facing workers who fall within minority groups and recommending practical solutions for dealing with workplace inequities. Through focused essays, experts explore new perspectives to persistent challenges and discuss progress made in addressing unequal treatment based on race and gender in the past eight years. This detailed reference explores every aspect of the issue, including mentoring, family leaves, pay inequity, multiracial and transgender identities, community involvement, and illegal harassment.
The first part of the book identifies employment discrimination based on multiracial identity, appearance, and transgender status. The second section unveils the psychology behind harassment on the job; the third section provides strategies for overcoming traditional obstacles for the disenfranchised. The final section discusses updates on laws dealing with the Family and Medical Leave Act. The book closes with success stories of women of color in U.S. leadership roles as well as others achieving success in their professions outside of the country. Accompanying tables, charts, and graphs illustrate the field’s most poignant research, such as the relationship between organizational effectiveness and diversity and the characteristics of those taking family and medical leave.
————————————————————–
ترجمه ماشینی :
مشارکت بیش از 30 کارشناس بحث در مورد جنسیت، نژاد، و قومیت در نیروی کار ایالات متحده را بازنگری میکند، نگرانیهای هویتی پیچیدهای را که کارگرانی که در گروههای اقلیت قرار میگیرند بررسی میکنند و راهحلهای عملی را برای مقابله با نابرابریهای محل کار توصیه میکنند. کارشناسان از طریق مقالات متمرکز، دیدگاههای جدیدی را برای چالشهای مداوم بررسی میکنند و پیشرفتهای حاصل شده در رسیدگی به رفتار نابرابر بر اساس نژاد و جنسیت در هشت سال گذشته را مورد بحث قرار میدهند. این مرجع دقیق همه جنبههای این موضوع را بررسی میکند، از جمله مربیگری، مرخصیهای خانوادگی، نابرابری در پرداخت، هویتهای چند نژادی و تراجنسیتی، مشارکت اجتماعی و آزار و اذیت غیرقانونی.
بخش اول کتاب تبعیض شغلی را بر اساس هویت چند نژادی، ظاهر و وضعیت تراجنسیتی مشخص میکند. بخش دوم روانشناسی آزار و اذیت در محل کار را آشکار می کند. بخش سوم راهبردهایی را برای غلبه بر موانع سنتی برای محرومان ارائه می دهد. بخش پایانی بهروزرسانیهای مربوط به قوانین مربوط به قانون مرخصی خانواده و پزشکی را مورد بحث قرار میدهد. این کتاب با داستان های موفقیت زنان رنگین پوست در نقش های رهبری ایالات متحده و همچنین دیگرانی که در حرفه های خود در خارج از کشور به موفقیت دست یافته اند، پایان می یابد. جداول، نمودارها و نمودارهای همراه، تکان دهنده ترین تحقیقات این حوزه را نشان می دهد، مانند رابطه بین اثربخشی سازمانی و تنوع و ویژگی های افرادی که از مرخصی خانوادگی و پزشکی استفاده می کنند.
tag : دانلود کتاب جنسیت، نژاد و قومیت در محیط کار: مسائل نوظهور و چالش های پایدار , Download جنسیت، نژاد و قومیت در محیط کار: مسائل نوظهور و چالش های پایدار , دانلود جنسیت، نژاد و قومیت در محیط کار: مسائل نوظهور و چالش های پایدار , Download Gender, Race, and Ethnicity in the Workplace: Emerging Issues and Enduring Challenges Book , جنسیت، نژاد و قومیت در محیط کار: مسائل نوظهور و چالش های پایدار دانلود , buy جنسیت، نژاد و قومیت در محیط کار: مسائل نوظهور و چالش های پایدار , خرید کتاب جنسیت، نژاد و قومیت در محیط کار: مسائل نوظهور و چالش های پایدار , دانلود کتاب Gender, Race, and Ethnicity in the Workplace: Emerging Issues and Enduring Challenges , کتاب Gender, Race, and Ethnicity in the Workplace: Emerging Issues and Enduring Challenges , دانلود Gender, Race, and Ethnicity in the Workplace: Emerging Issues and Enduring Challenges , خرید Gender, Race, and Ethnicity in the Workplace: Emerging Issues and Enduring Challenges , خرید کتاب Gender, Race, and Ethnicity in the Workplace: Emerging Issues and Enduring Challenges ,
نقد و بررسیها
هنوز بررسیای ثبت نشده است.