توضیحات
Workplace discrimination is an experience that, despite four decades of equality legislation, continues to blight the lives of thousands every year. Discrimination persists on the protected grounds of sex, race, disability, age, sexual orientation, religion or belief and gender reassignment, as well as where no legal protection exists such as in relation to class background or migration status. The Handbook discusses recent changes in equality legislation as well as considering the limitations of legal frameworks in addressing inequality. However, complying with the law is only the first step towards addressing discrimination in the workplace, and the book goes beyond the law and provides evidence of good practice in addressing organisational culture change, as well as considering future directions for policy on equality action. ”The Gower Handbook of Discrimination at Work” looks at both social justice and business case perspectives, and its message is not a negative one. The contributors have considerable depth of understanding of workplace discrimination, both as academics and equality practitioners, their work has contributed to policy formation and all are committed to improving the lives of people at work. They offer insights into existing international developments and make suggestions for the ways in which positive change can be realised. Practitioners, such as Human Resources professionals and other managers involved in addressing equality at work, trade unionists, equality trainers, and academics concerned with researching or teaching in the areas of employment and equality will all find this book of interest. Furthermore, it will be of value to students in the fields of business and management, employment law, equality and diversity and human resource management
————————————————————–
ترجمه ماشینی :
تبعیض در محل کار تجربه ای است که علیرغم چهار دهه قانون برابری، همچنان زندگی هزاران نفر را هر ساله تخریب می کند. تبعیض به دلایل محافظت شده از قبیل جنس، نژاد، ناتوانی، سن، گرایش جنسی، مذهب یا عقیده و تغییر جنسیت، و همچنین در مواردی که هیچ گونه حمایت قانونی از جمله در رابطه با پیشینه طبقاتی یا وضعیت مهاجرت وجود ندارد، ادامه دارد. این هندبوک تغییرات اخیر در قوانین برابری و همچنین در نظر گرفتن محدودیت های چارچوب های قانونی در پرداختن به نابرابری را مورد بحث قرار می دهد. با این حال، پیروی از قانون تنها اولین گام برای پرداختن به تبعیض در محیط کار است، و کتاب فراتر از قانون است و شواهدی از عملکرد خوب در پرداختن به تغییر فرهنگ سازمانی و همچنین در نظر گرفتن جهتگیریهای آتی برای سیاستگذاری در زمینه برابری ارائه میدهد. «راهنمای تبعیض در کار Gower» به هر دو دیدگاه عدالت اجتماعی و پرونده تجاری می پردازد و پیام آن منفی نیست. مشارکت کنندگان، چه به عنوان دانشگاهیان و چه به عنوان دست اندرکاران برابری، درک قابل توجهی از تبعیض در محل کار دارند، کار آنها به شکل گیری خط مشی کمک کرده است و همه متعهد به بهبود زندگی افراد در محل کار هستند. آنها بینشهایی را در مورد تحولات بینالمللی موجود ارائه میکنند و پیشنهادهایی برای راههایی ارائه میکنند که از طریق آن میتوان تغییرات مثبت را تحقق بخشید. شاغلین، مانند متخصصان منابع انسانی و سایر مدیرانی که در پرداختن به برابری در محل کار، اتحادیههای کارگری، مربیان برابری، و دانشگاهیان درگیر تحقیق یا تدریس در زمینههای اشتغال و برابری هستند، همگی این کتاب مورد علاقه را خواهند یافت. علاوه بر این، برای دانشجویان در زمینه های تجارت و مدیریت، قانون استخدام، برابری و تنوع و مدیریت منابع انسانی ارزشمند خواهد بود.
tag : دانلود کتاب راهنمای تبعیض در کار Gower , Download راهنمای تبعیض در کار Gower , دانلود راهنمای تبعیض در کار Gower , Download Gower Handbook of Discrimination at Work Book , راهنمای تبعیض در کار Gower دانلود , buy راهنمای تبعیض در کار Gower , خرید کتاب راهنمای تبعیض در کار Gower , دانلود کتاب Gower Handbook of Discrimination at Work , کتاب Gower Handbook of Discrimination at Work , دانلود Gower Handbook of Discrimination at Work , خرید Gower Handbook of Discrimination at Work , خرید کتاب Gower Handbook of Discrimination at Work ,
دیدگاهها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.