توضیحات
Human resources topics are gaining more and more strategic importance in modern business management. Only those companies that find the right answers to the following questions have a sustainable basis for their future success: – How can we attract and select the right talent for our teams? – How can we develop the skills and behaviors which are key for our business? – How can we engage and retain the talent we need for our future? While most other management disciplines have their standards and procedures, Human Resources still lacks a broadly accepted basis for its work. Both the structured collection of reflected real-life experience and the multi-perspective view support readers in making informed and well-balanced decisions. With this handbook, Springer provides a landmark reference work on todays HR management, based on the combined experience of more than 85 globally selected HR leaders and HR experts. Rather than theoretical discussions about definitions, the handbook focuses on sharing practical experience and lessons learned from the most relevant business perspectives: – cultural / emotional perspective – economic perspective – risk perspective – operational perspective.
————————————————————–
ترجمه ماشینی :
موضوعات منابع انسانی اهمیت استراتژیک تری در مدیریت کسب و کار مدرن پیدا می کنند. تنها شرکتهایی که پاسخهای مناسب برای سؤالات زیر را پیدا میکنند، مبنایی پایدار برای موفقیت آینده خود دارند: – چگونه میتوانیم استعدادهای مناسب را برای تیمهای خود جذب و انتخاب کنیم؟ – چگونه می توانیم مهارت ها و رفتارهایی را که برای کسب و کار ما کلیدی هستند توسعه دهیم؟ – چگونه می توانیم استعدادهای مورد نیاز خود را برای آینده خود درگیر کنیم و حفظ کنیم؟ در حالی که اکثر رشته های مدیریتی دیگر استانداردها و رویه های خود را دارند، منابع انسانی هنوز فاقد مبنای پذیرفته شده ای برای کار خود است. هر دو مجموعه ساختار یافته از تجربه زندگی واقعی منعکس شده و دیدگاه چند منظری از خوانندگان در تصمیم گیری آگاهانه و متعادل حمایت می کنند. با این کتاب راهنما، Springer یک کار مرجع برجسته در مورد مدیریت منابع انسانی امروزی، بر اساس تجربه ترکیبی بیش از 85 رهبر منتخب منابع انسانی در سطح جهان و کارشناسان منابع انسانی ارائه می دهد. بهجای بحثهای نظری در مورد تعاریف، کتاب راهنما بر اشتراکگذاری تجربیات عملی و درسهای آموختهشده از مرتبطترین دیدگاههای تجاری متمرکز است: – دیدگاه فرهنگی / احساسی – دیدگاه اقتصادی – دیدگاه ریسک – دیدگاه عملیاتی.
tag : دانلود کتاب کتاب راهنمای مدیریت منابع انسانی , Download کتاب راهنمای مدیریت منابع انسانی , دانلود کتاب راهنمای مدیریت منابع انسانی , Download Handbook of Human Resources Management Book , کتاب راهنمای مدیریت منابع انسانی دانلود , buy کتاب راهنمای مدیریت منابع انسانی , خرید کتاب کتاب راهنمای مدیریت منابع انسانی , دانلود کتاب Handbook of Human Resources Management , کتاب Handbook of Human Resources Management , دانلود Handbook of Human Resources Management , خرید Handbook of Human Resources Management , خرید کتاب Handbook of Human Resources Management ,
دیدگاهها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.