توضیحات
Along with fast-food workers, retail workers are capturing the attention of the public and the media with the Fight for $15. Like fast-food workers, retail workers are underpaid, and fewer than five percent of them belong to unions. In Hard Sell, Peter Ikeler traces the low-wage, largely nonunion character of U.S. retail through the history and ultimate failure of twentieth-century retail unionism. He asks pivotal questions about twenty-first-century capitalism: Does the nature of retail work make collective action unlikely? Can working conditions improve in the absence of a union? Is worker consciousness changing in ways that might encourage or further inhibit organizing? Ikeler conducted interviews at New York City locations of two iconic department storesMacys and Target. Much of the books narrative unfolds from the perspectives of these workers in Americas most unequal city.
When he speaks to workers, Ikeler finds that the Macys organization displays an adversarial relationship between workers and managers and that Target is infused with a ‘teamwork’ message that enfolds both parties. Macys workers identify more with their jobs and are more opposed to management, yet Target workers show greater solidarity. Both groups, however, are largely unhappy with the pay and precariousness of their jobs. Combined with workplace-generated feelings of unity and resistance, these grievances provide promising inroads to organizing that could help take the struggle against inequality beyond symbolic action to real economic power.
————————————————————–
ترجمه ماشینی :
در کنار کارگران فست فود، کارگران خرده فروشی با مبارزه برای 15 دلار توجه عموم و رسانه ها را به خود جلب می کنند. مانند کارگران فست فود، کارگران خرده فروشی دستمزد کمتری دریافت می کنند و کمتر از پنج درصد از آنها به اتحادیه ها تعلق دارند. در فروش سخت، پیتر ایکلر شخصیت کم دستمزد و عمدتاً غیر اتحادیه خرده فروشی ایالات متحده را در طول تاریخ و شکست نهایی اتحادیه خرده فروشی قرن بیستم دنبال می کند. او سؤالات محوری در مورد سرمایه داری قرن بیست و یکم می پرسد: آیا ماهیت کار خرده فروشی اقدام جمعی را بعید می کند؟ آیا شرایط کار در غیاب اتحادیه بهتر می شود؟ آیا آگاهی کارگر به گونهای تغییر میکند که سازماندهی را تشویق یا بازدارنده کند؟ ایکلر مصاحبه هایی را در مکان های دو فروشگاه بزرگ معروف مکیس و تارگت در شهر نیویورک انجام داد. بسیاری از روایت کتاب ها از دیدگاه این کارگران در نابرابرترین شهرهای آمریکا آشکار می شود.
هنگامی که ایکلر با کارگران صحبت میکند، متوجه میشود که سازمان Macys یک رابطه خصمانه بین کارگران و مدیران را نشان میدهد و هدف با یک پیام «کار تیمی» که هر دو طرف را در بر میگیرد، القا میشود. کارگران Macys بیشتر با شغل خود شناسایی می شوند و بیشتر با مدیریت مخالف هستند، اما کارگران هدف همبستگی بیشتری نشان می دهند. با این حال، هر دو گروه تا حد زیادی از دستمزد و نامطمئن بودن شغل خود ناراضی هستند. این نارضایتیها همراه با احساسات اتحاد و مقاومت ناشی از محل کار، راههای امیدوارکنندهای را برای سازماندهی فراهم میکنند که میتواند به انتقال مبارزه علیه نابرابری فراتر از اقدامات نمادین به قدرت اقتصادی واقعی کمک کند.
tag : دانلود کتاب فروش سخت: کار و مقاومت در زنجیره های خرده فروشی , Download فروش سخت: کار و مقاومت در زنجیره های خرده فروشی , دانلود فروش سخت: کار و مقاومت در زنجیره های خرده فروشی , Download Hard Sell: Work and Resistance in Retail Chains Book , فروش سخت: کار و مقاومت در زنجیره های خرده فروشی دانلود , buy فروش سخت: کار و مقاومت در زنجیره های خرده فروشی , خرید کتاب فروش سخت: کار و مقاومت در زنجیره های خرده فروشی , دانلود کتاب Hard Sell: Work and Resistance in Retail Chains , کتاب Hard Sell: Work and Resistance in Retail Chains , دانلود Hard Sell: Work and Resistance in Retail Chains , خرید Hard Sell: Work and Resistance in Retail Chains , خرید کتاب Hard Sell: Work and Resistance in Retail Chains ,
نقد و بررسیها
هنوز بررسیای ثبت نشده است.