توضیحات
‘Being Human is now at the Centre’
The world has changed irrevocably and a new way of life and work in every aspect is now a reality. This requires HR to review its priorities and place renewed emphasis on being human and building effective human systems and human organisations.
The old ways of ‘doing HR’ will no longer be relevant and it is time for HR to reimagine itself in a post-Covid world. This new role will demand a ‘new style’ of HR professional. That is exactly what Paul Norman and sixteen HR leaders are addressing in HR: The New Agenda
The contents include:
– HR at the Centre Stage
– The New World of Work
– The Power of Purpose
– Changing Perspectives on Employee Health and Wellness
– Increasing Social Capital
– Radical New Talent Management Strategies
– People Development for the New World of Work
– New IR Dispensation in the Post Covid Workplaces
– Reinventing Remuneration, Benefits and Recognition
– The New Diversity and Inclusion Realities
– Governance and Ethics for the 2020’s and Beyond
– Agility and Innovation
– Developing a Growth Mindset
– Preparing the HR leader for the Future
The Authors include
Prof Kurt April; Vanisha Balgobind; Johan Botes; Dr Mark Bussin; Daniela Christos; Wilhelm Crous; Gideon du Plessis; Shelagh Goodwin; Selo Govender; Akona Makoboka; Andrew Millson; Penny Milner Smythe; Jasmin Pillay; Thuli Tabudi; Ninette van Aarde; Dr Dieter Veldsman; Prof Edward Webster
Among the companies featured are: Accenture; Discovery; Exxaro; Food Lovers Market; Media24; MTN; Microsoft; Momentum and Spar.
————————————————————–
ترجمه ماشینی :
“انسان بودن اکنون در مرکز قرار دارد”
جهان به طور غیرقابل برگشتی تغییر کرده است و شیوه جدیدی از زندگی و کار در هر جنبه اکنون یک واقعیت است. این امر مستلزم این است که منابع انسانی اولویتهای خود را بازنگری کنند و بر انسان بودن و ایجاد سیستمهای انسانی و سازمانهای انسانی مؤثر تأکید کنند.
روشهای قدیمی انجام دادن منابع انسانی دیگر مرتبط نخواهد بود و زمان آن رسیده است که منابع انسانی خود را در دنیای پسا کووید دوباره تصور کند. این نقش جدید مستلزم «سبک جدیدی» از متخصصان منابع انسانی است. این دقیقاً همان چیزی است که پل نورمن و شانزده رهبر منابع انسانی در HR: The New Agenda
به آن می پردازند:
– منابع انسانی در صحنه مرکزی
– دنیای جدید کار
– قدرت هدف
– تغییر دیدگاه ها در مورد سلامت و تندرستی کارکنان
– افزایش سرمایه اجتماعی< /span>
– استراتژی های رادیکال مدیریت استعدادهای جدید
– توسعه افراد برای دنیای جدید کار
– توزیع IR جدید در محل کار پس از کووید
– اختراع مجدد پاداش، مزایا و شناخت
– واقعیت های جدید تنوع و شمول
– حکمرانی و اخلاق برای سال 2020 و فراتر از آن
– چابکی و نوآوری span>
– توسعه ذهنیت رشد
– آماده سازی رهبر منابع انسانی برای آینده
نویسندگان عبارتند از
پروفسور کرت آوریل. وانیشا بالگوبیند; یوهان بوتس؛ دکتر مارک بوسین؛ دانیلا کریستوس؛ ویلهلم کروس؛ Gideon du Plessis; شلاق گودوین; سلو گووندر; آکونا ماکوکوکا؛ اندرو میلسون؛ پنی میلنر اسمیت; یاسمین پیلای; ثولی تابدی; نینت ون آرد; دکتر دیتر ولدزمن؛ پروفسور ادوارد وبستر
در میان شرکت های برجسته عبارتند از: Accenture; کشف؛ Exxaro; بازار عاشقان غذا; Media24; MTN; مایکروسافت؛ مومنتوم و اسپار.
tag : دانلود کتاب HR: دستور کار جدید , Download HR: دستور کار جدید , دانلود HR: دستور کار جدید , Download HR: The New Agenda Book , HR: دستور کار جدید دانلود , buy HR: دستور کار جدید , خرید کتاب HR: دستور کار جدید , دانلود کتاب HR: The New Agenda , کتاب HR: The New Agenda , دانلود HR: The New Agenda , خرید HR: The New Agenda , خرید کتاب HR: The New Agenda ,
دیدگاهها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.