توضیحات
Developmental relationships constitute interdependent, generative connections that promote growth and learning among individuals. While studies reporting the impact of developmental relationships on learning, performance, and career development leaves no doubt about its relevance to the human resource development (HRD) field, we lack an in-depth understanding of how developmental relationships apply to the myriad of topics relevant to contemporary HRD research and practice such as social justice, diversity and equity, leadership development, career transitions, knowledge sharing, organization development, employee engagement, organizational learning culture, globalization, national HRD, and technology at work.
This book presents a comprehensive collection of evidence-based studies and conceptual articles that explore how developmental relationships that are cultivated within and outside of the workplace apply to those clusters of topics in HRD. Organized around six themes, the chapters examine topics such as knowledge management, critical perspectives on gender, diversity, and equity, building a learning organization, talent development, and emotional closeness in the context of virtual workplaces. In doing so, the book highlight how research on developmental relationships can be the underlying thread connecting the otherwise disconnected varied topical foci of HRD research and practice, thus broadening our understanding of the relevance of developmental relationships within the HRD field.
This volume advances HRD scholarship and will appeal to researchers interested in exploring the nature and benefits of developmental relationships including mentoring and coaching.
————————————————————–
ترجمه ماشینی :
روابط توسعه ای، ارتباطات متقابل و مولد را تشکیل می دهند که باعث رشد و یادگیری در بین افراد می شود. در حالی که مطالعاتی که تأثیر روابط توسعهای را بر یادگیری، عملکرد و توسعه شغلی گزارش میکنند، هیچ شکی در مورد ارتباط آن با حوزه توسعه منابع انسانی (HRD) باقی نمیگذارد، ما درک عمیقی از نحوه اعمال روابط توسعهای برای تعداد بیشمار موضوعات مرتبط نداریم. به تحقیقات و عملکردهای HRD معاصر مانند عدالت اجتماعی، تنوع و برابری، توسعه رهبری، انتقال شغلی، به اشتراک گذاری دانش، توسعه سازمان، مشارکت کارکنان، فرهنگ یادگیری سازمانی، جهانی شدن، ملی HRD، و فناوری در کار.
این کتاب مجموعهای جامع از مطالعات مبتنی بر شواهد و مقالات مفهومی را ارائه میکند که چگونگی اعمال روابط توسعهای را که در داخل و خارج از محیط کار پرورش مییابد، برای آن دسته از موضوعات در HRD نشان میدهد. این فصل ها که حول شش موضوع سازماندهی شده اند، موضوعاتی مانند مدیریت دانش، دیدگاه های انتقادی در مورد جنسیت، تنوع و برابری، ایجاد یک سازمان یادگیرنده، توسعه استعدادها و نزدیکی عاطفی را در زمینه محیط های کاری مجازی بررسی می کنند. با انجام این کار، این کتاب نشان میدهد که چگونه تحقیق در مورد روابط توسعهای میتواند رشتهای باشد که در غیر این صورت، کانونهای مختلف موضوعی تحقیق و عمل HRD را به هم متصل میکند، بنابراین درک ما را از ارتباط روابط توسعه در زمینه HRD گسترش میدهد.
> این جلد بورسیه HRD را ارتقا می دهد و برای مح
tag : دانلود کتاب دیدگاه های HRD در مورد روابط توسعه ای: اتصال و ارتباط در محل کار , Download دیدگاه های HRD در مورد روابط توسعه ای: اتصال و ارتباط در محل کار , دانلود دیدگاه های HRD در مورد روابط توسعه ای: اتصال و ارتباط در محل کار , Download HRD Perspectives on Developmental Relationships: Connecting and Relating at Work Book , دیدگاه های HRD در مورد روابط توسعه ای: اتصال و ارتباط در محل کار دانلود , buy دیدگاه های HRD در مورد روابط توسعه ای: اتصال و ارتباط در محل کار , خرید کتاب دیدگاه های HRD در مورد روابط توسعه ای: اتصال و ارتباط در محل کار , دانلود کتاب HRD Perspectives on Developmental Relationships: Connecting and Relating at Work , کتاب HRD Perspectives on Developmental Relationships: Connecting and Relating at Work , دانلود HRD Perspectives on Developmental Relationships: Connecting and Relating at Work , خرید HRD Perspectives on Developmental Relationships: Connecting and Relating at Work , خرید کتاب HRD Perspectives on Developmental Relationships: Connecting and Relating at Work ,
نقد و بررسیها
هنوز بررسیای ثبت نشده است.