توضیحات
‘Ed Hess’s Hyper-Learning is uniquely practical and is the essential starting point for charting new ways of thinking, living, working, leading, and being fulfilled in our new world.’
–Gary Roughead, Admiral, US Navy (retired) former Chief of Naval Operations
The Digital Age will raise the question of how we humans will stay relevant in the workplace. To stay relevant, we have to be able to excel cognitively, behaviorally, and emotionally in ways that technology can’t.
Professor Ed Hess believes that requires us to become Hyper-Learners: continuously learning, unlearning, and relearning at the speed of change. To do that, we have to overcome our reflexive ways of being: seeking confirmation of what we believe, emotionally defending our beliefs and our ego, and seeking cohesiveness of our mental models.
Hyper-Learning requires a new way of being and a radical new way of working. In Part 1 of this how-to book, Hess takes a practical workbook approach and helps readers create their Hyper-Learning Mindset, choose and embrace their needed Hyper-Learning Behaviors, and adopt their daily Hyper-Learning Practices. In Part 2, Hess focuses on how to humanize the workplace to optimize Hyper-Learning. Featuring case studies of three business leaders and two public companies, this book shows how to harness the power of human emotions, choices, and behaviors to enable the highest levels of human cognitive, emotional, and behavioral performance–individually and organizationally.
————————————————————–
ترجمه ماشینی :
“Hyper-Learning” اد هس منحصراً کاربردی است و نقطه شروع ضروری برای ترسیم روشهای جدید تفکر، زندگی، کار، رهبری و تحقق در دنیای جدید ما است.
— گری راگد، دریاسالار، رئیس سابق عملیات نیروی دریایی ایالات متحده (بازنشسته) عصر دیجیتال این سوال را مطرح می کند که چگونه ما انسان ها در محل کار مرتبط باقی می مانند. برای مرتبط ماندن، باید بتوانیم از نظر شناختی، رفتاری و عاطفی به شیوههایی که فناوری نمیتواند برتری داشته باشیم. پروفسور اد هس معتقد است که ما را ملزم می کند که بیش از حد یادگیرنده شویم: به طور مداوم یاد بگیریم، بیاموزیم و با سرعت تغییر دوباره یاد بگیریم. برای انجام این کار، ما باید بر شیوههای انعکاسی خود غلبه کنیم: به دنبال تأیید باورهایمان، دفاع عاطفی از باورها و نفس خود، و جستجوی انسجام مدلهای ذهنیمان. \ یادگیری بیش از حد نیاز به یک روش جدید برای بودن و یک روش جدید رادیکال کار دارد. در قسمت 1 این کتاب چگونه، هس یک رویکرد کتاب کار عملی را در پیش گرفته و به خوانندگان کمک می کند تا ذهنیت فرا یادگیری خود را ایجاد کنند، رفتارهای فرا یادگیری مورد نیاز خود را انتخاب کرده و پذیرا شوند، و شیوه های فرا یادگیری روزانه خود را اتخاذ کنند. در قسمت 2، هس بر چگونگی انسانی کردن محیط کار برای بهینه سازی یادگیری بیش از حد تمرکز می کند. این کتاب که شامل مطالعات موردی سه رهبر تجاری و دو شرکت عمومی است، نشان میدهد که چگونه میتوان از قدرت احساسات، انتخابها و رفتارهای انسانی استفاده کرد تا بالاترین سطوح عملکرد شناختی، عاطفی و رفتاری انسان – فردی و سازمانی- را قادر ساخت.
tag : دانلود کتاب فرا یادگیری: چگونه با سرعت تغییر سازگار شویم , Download فرا یادگیری: چگونه با سرعت تغییر سازگار شویم , دانلود فرا یادگیری: چگونه با سرعت تغییر سازگار شویم , Download Hyper-Learning: How to Adapt to the Speed of Change Book , فرا یادگیری: چگونه با سرعت تغییر سازگار شویم دانلود , buy فرا یادگیری: چگونه با سرعت تغییر سازگار شویم , خرید کتاب فرا یادگیری: چگونه با سرعت تغییر سازگار شویم , دانلود کتاب Hyper-Learning: How to Adapt to the Speed of Change , کتاب Hyper-Learning: How to Adapt to the Speed of Change , دانلود Hyper-Learning: How to Adapt to the Speed of Change , خرید Hyper-Learning: How to Adapt to the Speed of Change , خرید کتاب Hyper-Learning: How to Adapt to the Speed of Change ,
نقد و بررسیها
هنوز بررسیای ثبت نشده است.