توضیحات
This revised edition of Industrial Relations: Theory and Practice follows the approach established successfully in preceding volumes edited by Paul Edwards. The focus is on Britain after a decade of public policy which has once again altered the terrain on which employment relations develop. Government has attempted to balance flexibility with fairness, preserving light-touch regulation whilst introducing rights to minimum wages and to employee representation in the workplace. Yet this is an open economy, conditioned significantly by developing patterns of international trade and by European Union policy initiatives. This interaction of domestic and cross-national influences in analysis of changes in employment relations runs throughout the volume. The structure has been amended slightly. Britain is placed straight away in comparative perspective before attention focuses explicitly on employment relations actors, contexts, processes, and outcomes. Each of the chapters is written by authorities in the field and provides up to date analysis and commentary. A spine of chapters from the preceding volume have been revised and extensively updated and new chapters have been added to refine coverage of issues such as the private sector and developing legal institutions. Overall, a picture emerges of an economy that is in incremental and contested transition. The imperatives of ‘globalization’ now infuse governance mechanisms that were once responsive principally to domestic agenda and employment standards are set now by the state that once were established through collective bargaining. It is this fragile and emerging model that will be tested significantly through sustained political and economic change. ‘Completely revised, the latest edition of Industrial Relations provides an invaluable guide to the actors, contexts, processes and significant outcomes within British employment relations. Based on a thorough review of the latest research, it is essential reading for students, academics and those professionally involved in employment relations and human resource management.’ – Edmund Heery , Cardiff Business School ‘This is a terrific collection of insightful analyses of British workplace relations in a global context provided by leading scholars. The chapters creatively utilize a multidisciplinary and critical approach that reveals the continuing and unique value of an industrial relations perspective. The volume cleverly assesses how factors including increased demographic diversity, organizational restructuring, globalization, and the reduced coverage of collective bargaining are affecting the nature and evolution of work and workplace relations. It is a must read. – Harry C. Katz , Cornell University, New York ‘This volume definitely constitutes the most comprehensive and best collection of empirical as well as analytical essays on industrial relations in Great Britain. This substantially revised, enlarged and updated version of its well known predecessors puts the specific national experience in comparative context and international perspective. A truly interdisciplinary volume by leading authorities, this has to be highly recommended for domestic as well as foreign scholars, practitioners and policy makers.’ – Bernt Keller , University of Konstanz, Germany ‘With working people facing the worst crisis in generations, this book is a much needed reminder of the crucial importance of employment relations research in Britain. The 3rd edition of Industrial Relations , which coincides with the 40th anniversary of the IRRU at Warwick University, provides a completely updated, cutting-edge analysis by leading scholars on work and employment developments in contemporary Britain. It delivers a most informative view of modern employment, its problems and possibilities. A must for students and practitioners in employment relations, human resource management and industrial sociology.’ – Professor Carola Frege , London School of Economics and Editor of BJIR
————————————————————–
ترجمه ماشینی :
این نسخه اصلاح شده از روابط صنعتی: تئوری و عمل رویکردی را که با موفقیت در جلد های قبلی ویرایش شده توسط پل ادواردز ایجاد شده است ، دنبال می کند. تمرکز بر انگلیس پس از یک دهه سیاست های عمومی است که بار دیگر زمین را تغییر داده است که روابط اشتغال در آن توسعه می یابد. دولت تلاش کرده است تا انعطاف پذیری را با انصاف ، حفظ تنظیم مقررات لمسی نور در حالی که حقوق به حداقل دستمزدها و نمایندگی کارمندان در محیط کار را حفظ می کند ، تعادل برقرار کند. با این حال ، این یک اقتصاد باز است که با توسعه الگوهای تجارت بین المللی و ابتکارات سیاست اتحادیه اروپا به طور قابل توجهی شرط می شود. این تعامل تأثیرات داخلی و بین المللی در تجزیه و تحلیل تغییرات در روابط اشتغال در طول حجم انجام می شود. ساختار کمی اصلاح شده است. انگلیس بلافاصله در دیدگاه مقایسه ای قرار می گیرد تا توجه صریح بر بازیگران ، زمینه ها ، فرایندها و نتایج به روابط اشتغال توجه کند. هر یک از این فصل ها توسط مقامات این زمینه نوشته شده است و تجزیه و تحلیل و تفسیر به روز را ارائه می دهد. ستون فقرات فصل از حجم قبلی تجدید نظر شده و به طور گسترده به روز شده و فصل های جدید برای تصحیح پوشش موضوعاتی مانند بخش خصوصی و توسعه مؤسسات حقوقی اضافه شده است. به طور کلی ، تصویری از اقتصادی که در حال انتقال افزایشی و بحث برانگیز است ، ظاهر می شود. ضروریات “جهانی سازی” اکنون مکانیسم های حاکمیتی را که زمانی پاسخگو به دستور کار داخلی و استانداردهای اشتغال پاسخگو بودند ، توسط دولت تعیین شده است که زمانی از طریق چانه زنی جمعی تأسیس شده است. این مدل شکننده و نوظهور است که از طریق تغییر سیاسی و اقتصادی پایدار آزمایش قابل توجهی خواهد شد. “کاملاً اصلاح شده ، آخرین نسخه روابط صنعتی یک راهنمای ارزشمند برای بازیگران ، زمینه ها ، فرایندها و نتایج قابل توجه در روابط اشتغال انگلیس ارائه می دهد. براساس بررسی دقیق آخرین تحقیقات ، خواندن ضروری برای دانشجویان ، دانشگاهیان و کسانی که به طور حرفه ای در روابط اشتغال و مدیریت منابع انسانی شرکت دارند ، ضروری است. – ادموند هری ، دانشکده بازرگانی کاردیف ‘این مجموعه ای فوق العاده از تحلیل های روشنگری از روابط محل کار انگلیس در یک زمینه جهانی است که توسط محققان پیشرو ارائه شده است. این فصل ها به طور خلاقانه از یک رویکرد چند رشته ای و انتقادی استفاده می کنند که ارزش مداوم و منحصر به فرد از دیدگاه روابط صنعتی را نشان می دهد. این حجم هوشمندانه ارزیا
tag : دانلود کتاب روابط صنعتی: نظریه و عمل , Download روابط صنعتی: نظریه و عمل , دانلود روابط صنعتی: نظریه و عمل , Download Industrial Relations: Theory and Practice Book , روابط صنعتی: نظریه و عمل دانلود , buy روابط صنعتی: نظریه و عمل , خرید کتاب روابط صنعتی: نظریه و عمل , دانلود کتاب Industrial Relations: Theory and Practice , کتاب Industrial Relations: Theory and Practice , دانلود Industrial Relations: Theory and Practice , خرید Industrial Relations: Theory and Practice , خرید کتاب Industrial Relations: Theory and Practice ,
نقد و بررسیها
هنوز بررسیای ثبت نشده است.