توضیحات
Through a socio-legal lens, this book focuses on the feasibility of implementing board gender diversity rules in Sri Lanka. It demonstrates that board gender diversity rules could be a valuable tool for corporate governance development and to promote gender equality in society.
The International Financial Institutions (IFIs) have reasoned that good corporate governance practices can develop the economy by attracting investors and securing foreign direct investment. Accordingly, these IFIs have included corporate governance reform as a condition for funding to developing countries. Among these reforms, board gender diversity is acknowledged as a legal concept that is capable of improving corporate governance practices and promoting gender equality in society. The benefits to corporate governance, often referred to as the economic benefits of the concept, are based on the contribution women directors can make towards advancing board effectiveness. The equality benefits underpinning this strategy depict the manner in which gender equality could be promoted by board gender diversity rules.
Sri Lanka is thus an illustrative example of a developing country forced by IFIs to improve its corporate governance practices as a step towards advancing economic growth. However, the Sri Lankan legislators have not yet introduced board gender diversity rules as a measure to improve corporate governance practices within the country. This book addresses some of the ways in which board gender diversity rules could be introduced to Sri Lanka.
————————————————————–
ترجمه ماشینی :
این کتاب از طریق یک لنز اجتماعی-حقوقی، بر امکان سنجی اجرای قوانین تنوع جنسیتی هیئت مدیره در سریلانکا تمرکز دارد. این نشان می دهد که قوانین تنوع جنسیتی هیئت مدیره می تواند ابزار ارزشمندی برای توسعه حاکمیت شرکتی و ترویج برابری جنسیتی در جامعه باشد.
موسسات مالی بین المللی (IFIs) استدلال کرده اند که شرکت های خوب شیوه های حکمرانی می تواند با جذب سرمایه گذاران و تامین سرمایه گذاری مستقیم خارجی اقتصاد را توسعه دهد. بر این اساس، این IFIها اصلاح حاکمیت شرکتی را به عنوان شرط تامین مالی کشورهای در حال توسعه در نظر گرفته اند. در میان این اصلاحات، تنوع جنسیتی هیئت مدیره به عنوان یک مفهوم حقوقی شناخته می شود که قادر به بهبود شیوه های حاکمیت شرکتی و ترویج برابری جنسیتی در جامعه است. مزایای حاکمیت شرکتی، که اغلب به عنوان مزایای اقتصادی این مفهوم شناخته میشود، بر اساس سهمی است که مدیران زن میتوانند در جهت ارتقای اثربخشی هیئت مدیره داشته باشند. مزایای برابری زیربنای این استراتژی، روشی را نشان میدهد که در آن برابری جنسیتی میتواند توسط قوانین تنوع جنسیتی هیئت مدیره ترویج شود. یک کشور در حال توسعه که توسط IFI ها مجبور به بهبود شیوه های حاکمیت شرکتی به عنوان گامی در جهت پیشبرد رشد اقتصادی شده است. با این حال، قانونگذاران سریلانکا هنوز قوانین تنوع جنسیتی هیئت مدیره را به عنوان اقدام
tag : دانلود کتاب معرفی تنوع جنسیتی هیئت مدیره به سریلانکا , Download معرفی تنوع جنسیتی هیئت مدیره به سریلانکا , دانلود معرفی تنوع جنسیتی هیئت مدیره به سریلانکا , Download Introducing Board Gender Diversity to Sri Lanka Book , معرفی تنوع جنسیتی هیئت مدیره به سریلانکا دانلود , buy معرفی تنوع جنسیتی هیئت مدیره به سریلانکا , خرید کتاب معرفی تنوع جنسیتی هیئت مدیره به سریلانکا , دانلود کتاب Introducing Board Gender Diversity to Sri Lanka , کتاب Introducing Board Gender Diversity to Sri Lanka , دانلود Introducing Board Gender Diversity to Sri Lanka , خرید Introducing Board Gender Diversity to Sri Lanka , خرید کتاب Introducing Board Gender Diversity to Sri Lanka ,
دیدگاهها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.