توضیحات
‘It takes 2 to make a thing go right! It takes 2 to make it out of sight!’
Those lyrics are from a 1988 Top 40 platinum-selling song by Rob Base and DJ E-Z Rock, who initially made the song with samples from another song written in 1972 by James Brown and performed by Lyn Collins called ‘Think (About It).’ These lyrics succinctly sum up my convictions as an executive leader. Over the last 20 years, I have served in various executive leadership positions from the federal government to the nonprofit sector to the corporate world, and I felt the need to share experiencesmine and those of othersthat have contributed to the success of those organizations.
If the greatest basketball player of all times is Michael Jordan, then I would say he never won a ring until Scottie Pippen matured as his sidekick. It may take one to lead a great organization, but it takes two to make it out of sight. It Takes 2: Who is Helping You Lead? is designed to help senior leaders understand the need for having quality executive support leaders on their team and how to find them. Also, the book is designed to inspire and encourage those who serve in executive leadership support roles (affectionately referred to as the 2man or woman) to embrace their uniqueness in helping lead their organizations from the second, third, or fourth chair. These objectives are what sets this book apart from other titles on the same subject because it is written to both leaders and their supporters.
In 2006, I talked with Odell Dickerson and Derrick Noble about the need for developing resources to help train and encourage people who serve in roles similar to theirs because there wasn’t much material out there. We also noticed how many secondary leaders lacked the training, support, and resources to help them be successful in their unique position. Most conferences and books are targeted to senior leaders but not to the executive support leadership staff. Along the journey, I saw great executive support leaders help lead the companies that they worked for, experience the best that life has to offer and make major impact without having to be impressive. They were some of the greatest leaders, creative minds, innovators, and game-changers that I had met. The world has felt their impact but just may not have known their names. But when I went back to learn from these leaders and to be enamored by their work, in most cases, I discovered that they were no longer serving in those positions. Instead, they had transitioned to what they perceived as a promotion or an elevation of sorts. Yes, you guessed it. They had left the #2 seat in order to become a #1; and, sadly, in more than 90 percent of those cases, they have never been heard of again.
I am a firm believer that it does take two (and three and four and more) to make things go right in an organization. Whether in the corporate world, the religious sector, nonprofit organizations, government, sports, and entertainment, no one man or woman can build a winning tradition without help.
My objective in writing this book is a dual one. I want to help senior leaders (whom I refer to as 1s) understand the need for having quality executive support leaders on their team and how to find them. And I want to inspire and encourage those who serve in executive leadership support roles (whom I affectionately refer to as 2Men, or 2s) to embrace their uniqueness in helping lead their organizations from the second, third, or fourth chair. I am motivated because I am tired of seeing great 2s leave their posts to become ordinary 1s.
————————————————————–
ترجمه ماشینی :
“برای اینکه یک چیز درست پیش برود 2 زمان لازم است! 2 مورد نیاز است تا بتوان آن را از دید خارج کرد!’
این اشعار مربوط به 40 آهنگ پرفروش پلاتین در سال 1988 توسط راب بیس و دیجی ایزی راک است، که در ابتدا این آهنگ را با نمونههایی از آهنگ دیگری که در سال 1972 توسط جیمز براون نوشته شده بود ساخته بود. و توسط لین کالینز با نام Think (About It) اجرا شد. این اشعار به طور خلاصه عقاید من را به عنوان یک رهبر اجرایی خلاصه می کند. در طول 20 سال گذشته، من در سمتهای مختلف رهبری اجرایی از دولت فدرال گرفته تا بخش غیرانتفاعی تا دنیای شرکتها خدمت کردهام و احساس کردم باید تجربیات خود و سایرین را که به موفقیت آن سازمانها کمک کردهاند به اشتراک بگذارم.
اگر بهترین بسکتبالیست تمام دوران مایکل جردن باشد، پس من میتوانم بگویم که او هرگز رینگ نبرد تا زمانی که اسکاتی پیپن بهعنوان دستیار او به بلوغ رسید. ممکن است برای رهبری یک سازمان بزرگ به یک نفر نیاز باشد، اما برای اینکه آن را از دید خارج کند، به دو نفر نیاز است. طول می کشد 2: چه کسی به شما کمک می کند رهبری کنید؟ طراحی شده است تا به رهبران ارشد کمک کند تا نیاز به داشتن رهبران پشتیبانی اجرایی با کیفیت در تیم خود و چگونگی پیدا کردن آنها را درک کنند. همچنین، این کتاب برای الهام بخشیدن و تشویق کسانی است که در نقشهای حمایتی رهبری اجرایی (که با محبت به آنها 2 مرد یا زن گفته میشود) تشویق میشود تا منحصربهفرد بودن خود را در کمک به رهبری سازمانهای خود از صندلی دوم، سوم یا چهارم بپذیرند. این اهداف چیزی است که این کتاب را از سایر عناوین در همین موضوع متمایز می کند زیرا برای رهبران و حامیان آنها نوشته شده است.
در سال 2006، من با اودل دیکرسون و دریک نوبل در مورد نیاز به توسعه منابع برای کمک به آموزش و آموزش صحبت کردم. افرادی را تشویق کنید که در نقش های مشابه نقش های خود ایفای نقش می کنند، زیرا مواد زیادی در آنجا وجود نداشت. ما همچنین متوجه شدیم که چگونه بسیاری از رهبران ثانویه فاقد آموزش، پشتیبانی و منابع لازم برای کمک به موفقیت در موقعیت منحصر به فرد خود هستند. بیشتر کنفرانسها و کتابها برای رهبران ارشد هدف قرار میگیرند، اما نه برای کارکنان رهبری پشتیبانی اجرایی. در طول سفر، دیدم که رهبران پشتیبانی اجرایی عالی به رهبری شرکتهایی که برای آنها کار میکردند، کمک میکردند، بهترینهایی را که زندگی ارائه میداد تجربه میکردند و بدون نیاز به تأثیرگذار بودن، تأثیر زیادی داشتند. آنها برخی از بزرگترین رهبران، ذهنهای خلاق، مبتکران و تغییر دهندگان بازی بودند که من با آنها ملاقات کرده بودم. جهان تاثیر آنها را احساس کرده است اما ممکن است نام آنها را ندانسته باشد. اما وقتی برگشتم تا از این رهبران بیاموزم و شیفته کارشان شوم، در بیشتر موارد متوجه شدم که آنها دیگر در آن سمت ها خدمت نمی کنند. در عوض، آنها به چیزی که به عنوان یک ترفیع یا ارتقای نوعی تلقی میکردند تغییر کرده بودند. بله، شما آن را حدس زدید. آنها کرسی شماره 2 را ترک کرده بودند تا به مقام اول تبدیل شوند. و متأسفانه، در بیش از 90 درصد از این موارد، هرگز نام آنها دیگر شنیده نشده است.
من کاملاً معتقدم که دو (و سه و چهار و بیشتر) لازم است تا همه چیز در یک سازمان درست پیش برود. چه در دنیای شرکتها، بخش مذهبی، سازمانهای غیرانتفاعی، دولت، ورزش و سرگرمی، هیچ مرد یا زن نمیتواند بدون کمک یک سنت برنده بسازد.
هدف من از نوشتن این کتاب یک هدف دوگانه است. من میخواهم به رهبران ارشد (که من از آنها به عنوان 1s یاد میکنم) کمک کنم تا نیاز به داشتن رهبران پشتیبانی اجرایی با کیفیت در تیم خود و چگونگی پیدا کردن آنها را درک کنند. و من میخواهم کسانی را که در نقشهای حمایتی رهبری اجرایی خدمت میکنند (که با محبت از آنها به عنوان 2Men یا 2s یاد میکنم) الهام بخشم و تشویق کنم تا از منحصر به فرد بودن خود در کمک به رهبری سازمانهایشان از صندلی دوم، سوم یا چهارم استقبال کنند. من انگیزه دارم زیرا از دیدن اینکه 2های بزرگ پستهایشان را ترک می کنند و به 1های معمولی تبدیل می شوند خسته شده ام.
tag : دانلود کتاب طول می کشد 2: چه کسی به شما کمک می کند رهبری کنید؟ , Download طول می کشد 2: چه کسی به شما کمک می کند رهبری کنید؟ , دانلود طول می کشد 2: چه کسی به شما کمک می کند رهبری کنید؟ , Download It Takes 2: Who Is Helping You Lead? Book , طول می کشد 2: چه کسی به شما کمک می کند رهبری کنید؟ دانلود , buy طول می کشد 2: چه کسی به شما کمک می کند رهبری کنید؟ , خرید کتاب طول می کشد 2: چه کسی به شما کمک می کند رهبری کنید؟ , دانلود کتاب It Takes 2: Who Is Helping You Lead? , کتاب It Takes 2: Who Is Helping You Lead? , دانلود It Takes 2: Who Is Helping You Lead? , خرید It Takes 2: Who Is Helping You Lead? , خرید کتاب It Takes 2: Who Is Helping You Lead? ,
دیدگاهها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.