توضیحات
Organizations are increasingly recognizing the importance of sustainability and responsibility. They are challenged to develop a holistic approach to value creation that reconciles economic, social, and environmental goals. This book describes how knowledge can facilitate this process and amplifies the idea of knowledge management to strategically serve multiple stakeholders in a sustainable and responsible way. In particular, the book introduces the concept of the ‘Need Knowledge-Driven Organization.’ It builds on mature research on organizational purpose, stakeholder theory, and phronesis, and advances the concept of ‘needs.’ This provides a new lens for understanding the sustainable and responsible business case: First, people are motivated by their needs, and organizations represent social structures that facilitate the satisfaction of shared needs. Second, needs reflect and combine social, environmental, and economic concerns, making sustainability and responsibility more realizable for practitioners. And third, needs provide a reference point for holistic value creation and can thus align knowledge processes and structures in organizations.
————————————————————–
ترجمه ماشینی :
سازمان ها به طور فزاینده ای اهمیت پایداری و مسئولیت پذیری را تشخیص می دهند. آنها برای ایجاد یک رویکرد کل نگر برای خلق ارزش که اهداف اقتصادی، اجتماعی و زیست محیطی را با هم هماهنگ می کند، به چالش کشیده می شوند. این کتاب توضیح میدهد که چگونه دانش میتواند این فرآیند را تسهیل کند و ایده مدیریت دانش را تقویت میکند تا به طور استراتژیک به چندین ذینفع به روشی پایدار و مسئولانه خدمت کند. به طور خاص، این کتاب مفهوم “نیازمند سازمان دانش محور” را معرفی می کند. این بر اساس تحقیقات بالغ در مورد هدف سازمانی، نظریه ذینفعان، و phronesis است، و مفهوم “نیازها” را پیش می برد. این یک لنز جدید برای درک مورد تجاری پایدار و مسئولانه ارائه می دهد: اولاً، مردم با نیازهای خود برانگیخته می شوند و سازمان ها ساختارهای اجتماعی را نشان می دهند که ارضای نیازهای مشترک را تسهیل می کند. دوم، نیازها منعکس کننده و ترکیبی از دغدغه های اجتماعی، زیست محیطی و اقتصادی هستند و باعث می شود که پایداری و مسئولیت پذیری برای شاغلین بیشتر شود. و سوم، نیازها نقطه مرجعی برای خلق ارزش کل نگر هستند و بنابراین می توانند فرآیندها و ساختارهای دانش را در سازمان ها همسو کنند.
tag : دانلود کتاب مدیریت دانش و ارزش آفرینی پایدار: نیازها به عنوان یک کانون استراتژیک برای سازمان ها , Download مدیریت دانش و ارزش آفرینی پایدار: نیازها به عنوان یک کانون استراتژیک برای سازمان ها , دانلود مدیریت دانش و ارزش آفرینی پایدار: نیازها به عنوان یک کانون استراتژیک برای سازمان ها , Download Knowledge Management and Sustainable Value Creation: Needs as a Strategic Focus for Organizations Book , مدیریت دانش و ارزش آفرینی پایدار: نیازها به عنوان یک کانون استراتژیک برای سازمان ها دانلود , buy مدیریت دانش و ارزش آفرینی پایدار: نیازها به عنوان یک کانون استراتژیک برای سازمان ها , خرید کتاب مدیریت دانش و ارزش آفرینی پایدار: نیازها به عنوان یک کانون استراتژیک برای سازمان ها , دانلود کتاب Knowledge Management and Sustainable Value Creation: Needs as a Strategic Focus for Organizations , کتاب Knowledge Management and Sustainable Value Creation: Needs as a Strategic Focus for Organizations , دانلود Knowledge Management and Sustainable Value Creation: Needs as a Strategic Focus for Organizations , خرید Knowledge Management and Sustainable Value Creation: Needs as a Strategic Focus for Organizations , خرید کتاب Knowledge Management and Sustainable Value Creation: Needs as a Strategic Focus for Organizations ,
دیدگاهها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.