توضیحات
Compelled by the extent to which globalization has changed the nature of labor relations, Harry C. Katz, Thomas A. Kochan, and Alexander J. S. Colvin give us the first textbook to focus on the workplace outcomes of the production of goods and services in emerging countries. In Labor Relations in a Globalizing World, they draw lessons from the United States and other advanced industrial countries to provide a menu of options for management, labor, and government leaders in emerging countries. They include discussions based in countries such as China, Brazil, India, and South Africa which, given the advanced levels of economic development they have already achieved, are often described as transitional, because the labor relations practices and procedures used in those countries are still in a state of flux.
Katz, Kochan, and Colvin analyze how labor relations functions in emerging countries in a manner that is useful to practitioners, policymakers, and academics. They take account of the fact that labor relations are much more politicized in emerging countries than in advanced industrialized countries. They also address the traditional role played by state-dominated unions in emerging countries and the recent increased importance of independent unions that have emerged as alternatives. These independent unions tend to promote firm- or workplace-level collective bargaining in contrast to the more traditional top-down systems. Katz, Kochan, and Colvin explain how multinational corporations, nongovernmental organizations, and other groups that act across national borders increasingly influence work and employment outcomes.
————————————————————–
ترجمه ماشینی :
هری سی کاتز، توماس آ. کوچان و الکساندر جی اس کولوین، با توجه به میزان تغییر ماهیت روابط کار توسط جهانی شدن، اولین کتاب درسی را به ما ارائه می دهند که بر نتایج محل کار تولید کالاها و خدمات در کشورهای در حال ظهور تمرکز دارد. . در «روابط کار در جهانی در حال جهانی شدن»، آنها از ایالات متحده و دیگر کشورهای صنعتی پیشرفته درس میگیرند تا فهرستی از گزینهها را برای مدیران، کارگران و رهبران دولتی در کشورهای نوظهور فراهم کنند. آنها شامل بحث های مستقر در کشورهایی مانند چین، برزیل، هند و آفریقای جنوبی هستند که با توجه به سطوح پیشرفته توسعه اقتصادی که قبلاً به دست آورده اند، اغلب به عنوان انتقالی توصیف می شوند، زیرا رویه ها و رویه های روابط کار مورد استفاده در آن کشورها هنوز هم هستند. در حالت شار. کاتز، کوچان و کالوین چگونگی عملکرد روابط کار در کشورهای در حال ظهور را به گونهای که برای شاغلین، سیاستگذاران و دانشگاهیان مفید است، تحلیل میکنند. آنها این واقعیت را در نظر می گیرند که روابط کار در کشورهای در حال ظهور بسیار بیشتر از کشورهای پیشرفته صنعتی سیاسی شده است. آنها همچنین به نقش سنتی اتحادیه های تحت سلطه دولت در کشورهای در حال ظهور و اهمیت افزایش یافته اخیر اتحادیه های مستقل که به عنوان جایگزین ظاهر شده اند می پردازند. این اتحادیههای مستقل تمایل دارند چانهزنی جمعی در سطح شرکت یا محل کار را بر خلاف سیستمهای سنتیتر از بالا به پایین ترویج کنند. کاتز، کوچان و کالوین توضیح میدهند که چگونه شرکتهای چند ملیتی، سازمانهای غیردولتی و سایر گروههایی که در فراسوی مرزهای ملی عمل میکنند، به طور فزایندهای بر نتایج کار و اشتغال تأثیر میگذارند.
tag : دانلود کتاب روابط کار در جهانی در حال جهانی شدن , Download روابط کار در جهانی در حال جهانی شدن , دانلود روابط کار در جهانی در حال جهانی شدن , Download Labor Relations in a Globalizing World Book , روابط کار در جهانی در حال جهانی شدن دانلود , buy روابط کار در جهانی در حال جهانی شدن , خرید کتاب روابط کار در جهانی در حال جهانی شدن , دانلود کتاب Labor Relations in a Globalizing World , کتاب Labor Relations in a Globalizing World , دانلود Labor Relations in a Globalizing World , خرید Labor Relations in a Globalizing World , خرید کتاب Labor Relations in a Globalizing World ,
نقد و بررسیها
هنوز بررسیای ثبت نشده است.