توضیحات
Labor relations are not just about negotiating thick contracts and work rules. Traditional labor relations textbooks are dominated by rich descriptions of the how, what, and where of the major labor relations processes – what’s missing is the WHY. Labor relations processes and work rules are simply a means to more fundamental objectives. What are these objectives? Under what conditions are collectively bargained work rules a desirable or undesirable method for achieving these objectives? In the 21st century world of work, are there better ways of pursing these objectives? These are the central and engaging questions of labor relations – questions ignored by textbooks that narrowly focus on how the existing labor relations processes and detailed work rules operate in practice.
The labor relations system is in flux. Designing new policies, practices, and strategies that are effective hinges on a deep understanding of the employment relationship and the past, present, and future of labor relations.
Budd 5e replaces the tired paradigm of ‘labor relations equal detailed work rules’ with the dynamic paradigm of ‘labor relations equal balancing workplace goals and rights.’ This is not to say that the existing processes are unimportant. Labor law, union organizing, bargaining, dispute resolution, and contract administration are central topics that are thoroughly covered in the heart of the 5th edition using diverse historical and contemporary examples.
This edition includes diverse material to provide for a diverse perspective to labor relations. Budd focuses on how traditional labor relations processes (like negotiating contacts) work and also WHY these processes exist. The author encourages students to consider whether there are better ways of achieving these objectives – with traditional unions, with new types or unions, or without any unions at all.
Budd presents labor relations as a system for balancing employment relationship goals (efficiency, equity, and voice) and the rights of labor and management. By weaving these themes with the importance of alternative perspectives on the nature of employment relationship throughout the text, students can learn not only how the traditional labor relations processes work, but also why these processes exist and how to evaluate whether they are working. In this way, students can develop a deeper understanding of labor relations that will help them successfully navigate a contemporary labor relations system that faces severe pressures requiring new strategies, policies, and practices.
————————————————————–
ترجمه ماشینی :
روابط کاری فقط در مورد قراردادهای قطور و قوانین کاری نیست. کتابهای درسی سنتی روابط کار با توصیفهای غنی از چگونگی، چیستی و کجای فرآیندهای اصلی روابط کار تسلط دارند – آنچه گم شده چرایی است. فرآیندهای روابط کار و قوانین کاری صرفاً وسیله ای برای رسیدن به اهداف اساسی تر هستند. این اهداف چیست؟ تحت چه شرایطی قوانین کار با توافق جمعی روشی مطلوب یا نامطلوب برای دستیابی به این اهداف است؟ در دنیای کار قرن بیست و یکم، آیا راه های بهتری برای دستیابی به این اهداف وجود دارد؟ اینها سؤالات اصلی و جذاب روابط کار هستند – سؤالاتی که توسط کتاب های درسی نادیده گرفته شده اند و به طور محدود بر نحوه عملکرد فرآیندهای روابط کار موجود و قوانین دقیق کار در عمل تمرکز می کنند.
سیستم روابط کار در حال تغییر است. طراحی سیاستها، شیوهها و استراتژیهای جدید که مؤثر هستند، به درک عمیق روابط کاری و گذشته، حال و آینده روابط کار بستگی دارد.
Budd 5e جایگزین پارادایم خستهشده «روابط کار» میشود. قوانین کار با جزئیات برابر با پارادایم پویا «روابط کار متعادل کننده اهداف و حقوق محل کار است». این بدان معنا نیست که فرآیندهای موجود بی اهمیت هستند. قانون کار، سازماندهی اتحادیه ها، چانه زنی، حل اختلاف و مدیریت قرارداد موضوعات محوری هستند که به طور کامل در قلب ویرایش پنجم با استفاده از نمونه های مختلف تاریخی و معاصر پوشش داده شده است.
این ویرایش شامل مطالب متنوعی برای ارائه است. برای دیدگاهی متنوع به روابط کار. Budd بر نحوه عملکرد فرآیندهای سنتی روابط کار (مانند تماس های مذاکره) و همچنین چرایی وجود این فرآیندها تمرکز می کند. نویسنده دانشآموزان را تشویق میکند تا در نظر بگیرند که آیا راههای بهتری برای دستیابی به این اهداف وجود دارد – با اتحادیههای سنتی، با انواع یا اتحادیههای جدید، یا اصلاً بدون هیچ اتحادیهای.
باد روابط کار را بهعنوان سیستمی برای تعادل ارائه میکند. اهداف روابط استخدامی (کارآیی، برابری و صدا) و حقوق کار و مدیریت. با در هم تنیدن این مضامین با اهمیت دیدگاههای جایگزین در مورد ماهیت روابط استخدامی در سراسر متن، دانشآموزان میتوانند نه تنها نحوه عملکرد فرآیندهای سنتی روابط کار، بلکه همچنین چرایی وجود این فرآیندها و چگونگی ارزیابی عملکرد آنها را بیاموزند. به این ترتیب، دانشآموزان میتوانند درک عمیقتری از روابط کار ایجاد کنند که به آنها کمک میکند تا با موفقیت در یک سیستم روابط کار معاصر که با فشارهای شدیدی مواجه است که نیازمند استراتژیها، سیاستها و شیوههای جدید است، هدایت شوند.
tag : دانلود کتاب روابط کار: ایجاد تعادل , Download روابط کار: ایجاد تعادل , دانلود روابط کار: ایجاد تعادل , Download Labor Relations: Striking a Balance Book , روابط کار: ایجاد تعادل دانلود , buy روابط کار: ایجاد تعادل , خرید کتاب روابط کار: ایجاد تعادل , دانلود کتاب Labor Relations: Striking a Balance , کتاب Labor Relations: Striking a Balance , دانلود Labor Relations: Striking a Balance , خرید Labor Relations: Striking a Balance , خرید کتاب Labor Relations: Striking a Balance ,
نقد و بررسیها
هنوز بررسیای ثبت نشده است.