توضیحات
Build a Modern L&D Team.
Organizations are facing an era of rapid acceleration. As new technology and digital strategies are integrated, workers at all levels will be required to build capability much faster than before, navigating more complex systems and processes. Yet, learning and development (L&D) has lagged in this area, as too many L&D functions still focus on transactional interactions across a broad and complex portfolio while starved for resources.
In L&D’s Playbook for the Digital Age, Brandon Carson makes the case that it’s time to reorient L&D, take a more proactive role in enabling the workforce, and create a new framework for developing skills and capabilities. L&D leaders must realize theirs is one of the most critical business functions and must be appropriately funded and resourced to realize the performance gains that are crucial to the business.
L&D cannot be caught standing still and, in fact, needs a new playbook to navigate the radical and complex transformation the digital age is demanding. Stemming from the sports world, a playbook ensures the players know their roles, connect as a team, and understand the winning strategy and how to execute the game plan. For L&D, a playbook can help build alignment across the team and with stakeholders by being flexible as business needs change.
Carson walks you through the steps to formulate how a new playbook could help the alignment of your L&D functionwhether it’s restructuring, new skilling, or rescoping. He asks readers to speak the language of business instead of the language of learning. For example, does your workforce repair aircraft or do they enable safe flight? In other words, can you be the visionary your organization requires?
————————————————————–
ترجمه ماشینی :
یک تیم مدرن L&D بسازید.
سازمانها با عصری از شتاب سریع روبرو هستند. از آنجایی که فناوری جدید و استراتژیهای دیجیتال یکپارچه شدهاند، کارگران در تمام سطوح ملزم به ایجاد قابلیت بسیار سریعتر از قبل خواهند بود و سیستمها و فرآیندهای پیچیدهتری را هدایت میکنند. با این حال، یادگیری و توسعه (L&D) در این زمینه عقب مانده است، زیرا بسیاری از توابع L&D همچنان بر تعاملات تراکنشی در یک مجموعه گسترده و پیچیده تمرکز دارند و در عین حال گرسنه منابع هستند.
در کتاب بازی L&D برای عصر دیجیتال، براندون کارسون بیان میکند که زمان آن رسیده است که L&D را تغییر دهید، نقش فعالتری در توانمندسازی نیروی کار داشته باشید و چارچوب جدیدی برای توسعه ایجاد کنید. مهارت ها و قابلیت ها رهبران L&D باید متوجه شوند که وظیفه آنها یکی از حیاتی ترین کارکردهای تجاری است و باید به طور مناسب بودجه و منابع لازم را برای تحقق دستاوردهای عملکردی که برای کسب و کار حیاتی است، در اختیار داشته باشند.
L&D را نمی توان ثابت نگه داشت و در واقع، به یک کتاب بازی جدید برای هدایت تحول بنیادین و پیچیده ای که عصر دیجیتال می طلبد نیاز دارد. یک کتاب بازی که از دنیای ورزش سرچشمه میگیرد، تضمین میکند که بازیکنان نقشهای خود را میدانند، بهعنوان یک تیم به هم متصل میشوند و استراتژی برنده شدن و نحوه اجرای برنامه بازی را درک میکنند. برای L&D، یک کتاب بازی میتواند با انعطافپذیری با تغییر نیازهای کسبوکار، به ایجاد همسویی بین تیم و سهامداران کمک کند.
Carson شما را در مراحلی راهنمایی میکند تا فرموله کنید چگونه یک کتاب راهنما جدید میتواند به همسویی L& شما کمک کند. عملکرد ;D خواه بازسازی، مهارت جدید، یا بازسازی باشد. او از خوانندگان می خواهد که به جای زبان یادگیری به زبان تجارت صحبت کنند. به عنوان مثال، آیا نیروی کار شما هواپیما را تعمیر می کند یا پرواز ایمن را امکان پذیر می کند؟ به عبارت دیگر، آیا میتوانید رویایی مورد نیاز سازمان خود باشید؟
tag : دانلود کتاب کتاب بازی L&D برای عصر دیجیتال , Download کتاب بازی L&D برای عصر دیجیتال , دانلود کتاب بازی L&D برای عصر دیجیتال , Download L&D’s Playbook for the Digital Age Book , کتاب بازی L&D برای عصر دیجیتال دانلود , buy کتاب بازی L&D برای عصر دیجیتال , خرید کتاب کتاب بازی L&D برای عصر دیجیتال , دانلود کتاب L&D’s Playbook for the Digital Age , کتاب L&D’s Playbook for the Digital Age , دانلود L&D’s Playbook for the Digital Age , خرید L&D’s Playbook for the Digital Age , خرید کتاب L&D’s Playbook for the Digital Age ,
نقد و بررسیها
هنوز بررسیای ثبت نشده است.