توضیحات
Often it seems that people place a spotlight on leaders and disregard the probability that the success of the organization lies somewhere in the followers. However, literature on followership is often overlooked and research on it ignored. As organizations rapidly change, it is essential to understand organizational change through simultaneous discussions of both leaders and followers and the roles they play in the ultimate success of the company. Leadership and Followership in an Organizational Change Context is a pivotal reference source that establishes the concept and definitions of leadership and followership in the context of organizational change and discusses the leadership and followership styles that can contribute to organizational effectiveness. While highlighting topics such as leadership style, employee engagement, and succession planning, this book is ideally designed for managers, executives, directors, upper-level management, business professionals, academicians, researchers, industry professionals, and students seeking current research on the types of changes that organizations are facing and how such changes can be managed.
————————————————————–
ترجمه ماشینی :
اغلب به نظر می رسد که مردم به رهبران توجه می کنند و این احتمال را که موفقیت سازمان در جایی از پیروان است نادیده می گیرند. با این حال، ادبیات پیروی اغلب نادیده گرفته می شود و تحقیقات در مورد آن نادیده گرفته می شود. همانطور که سازمان ها به سرعت در حال تغییر هستند، درک تغییرات سازمانی از طریق بحث های همزمان رهبران و پیروان و نقشی که آنها در موفقیت نهایی شرکت ایفا می کنند ضروری است. رهبری و پیروی در زمینه تغییر سازمانی یک منبع مرجع محوری است که مفهوم و تعاریف رهبری و پیروی را در زمینه تغییر سازمانی ایجاد میکند و سبکهای رهبری و پیروی را که میتواند به اثربخشی سازمان کمک کند، مورد بحث قرار میدهد. این کتاب در حالی که موضوعاتی مانند سبک رهبری، مشارکت کارکنان و برنامه ریزی جانشین پروری را برجسته می کند، به طور ایده آل برای مدیران، مدیران اجرایی، مدیران، مدیریت سطح بالا، متخصصان کسب و کار، دانشگاهیان، محققان، متخصصان صنعت و دانشجویانی که به دنبال تحقیقات فعلی در مورد انواع مختلف هستند طراحی شده است. تغییراتی که سازمان ها با آن مواجه هستند و چگونه می توان چنین تغییراتی را مدیریت کرد.
tag : دانلود کتاب رهبری و پیروی در زمینه تغییر سازمانی , Download رهبری و پیروی در زمینه تغییر سازمانی , دانلود رهبری و پیروی در زمینه تغییر سازمانی , Download Leadership and Followership in an Organizational Change Context Book , رهبری و پیروی در زمینه تغییر سازمانی دانلود , buy رهبری و پیروی در زمینه تغییر سازمانی , خرید کتاب رهبری و پیروی در زمینه تغییر سازمانی , دانلود کتاب Leadership and Followership in an Organizational Change Context , کتاب Leadership and Followership in an Organizational Change Context , دانلود Leadership and Followership in an Organizational Change Context , خرید Leadership and Followership in an Organizational Change Context , خرید کتاب Leadership and Followership in an Organizational Change Context ,
نقد و بررسیها
هنوز بررسیای ثبت نشده است.