توضیحات
Filled with stories of successful social change leadership in diverse contexts, this book demonstrates that the best change agents love the people involved most of all.
Many people have experienced change trauma under leaders whose agenda was more important than anythingor anyoneelse, so it is no wonder that change failure rates are often reported as 40% to 70%. There is another way: change leaders who work to solve some of the worlds toughest problems realize that working with others is necessary to accomplishing a social change mission. This book shares the insights of those who lead social change in the non-profit sector, and shows how they catalyze the urgency for, connect people toward, and continue momentum for a desired change. Their stories reveal three interconnected dimensions of leading change: people (relationships for change), process (communicating for change), and purpose (the change mission). Ultimately, readers will learn that strengthening social capital (people), centering marginal voices (process), and aligning stakeholders to the change mission (purpose) are critical to the work of change agents who value relationships.
Leveraging well-known models and elevating little-heard voices, this book flips the script of conventional leadership books by focusing on non-profit social change leaders rather than business titans. Students, managers, and leaders across sectors will value these new insights, along with a relationally focused process and strategy for leading change and practical tips and recommendations for implementation.
————————————————————–
ترجمه ماشینی :
این کتاب که مملو از داستانهای رهبری تغییر اجتماعی موفق در زمینههای مختلف است، نشان میدهد که بهترین عوامل تغییر بیشتر از همه افراد درگیر را دوست دارند.
بسیاری از مردم تحت رهبری رهبرانی که دستور کارشان مهمتر از هر چیز دیگری بوده است، آسیب های تغییر را تجربه کرده اند، بنابراین جای تعجب نیست که نرخ شکست تغییر اغلب بین 40 تا 70 درصد گزارش می شود. راه دیگری وجود دارد: رهبران تغییر که برای حل برخی از سختترین مشکلات دنیا کار میکنند، متوجه میشوند که همکاری با دیگران برای انجام یک ماموریت تغییر اجتماعی ضروری است. این کتاب بینشهای کسانی را که تغییرات اجتماعی را در بخش غیرانتفاعی رهبری میکنند به اشتراک میگذارد و نشان میدهد که چگونه آنها فوریت را تسریع میکنند، مردم را به سمت آنها متصل میکنند و به شتاب برای تغییر مطلوب ادامه میدهند. داستان های آنها سه بعد به هم پیوسته تغییر پیشرو را نشان می دهد: افراد (روابط برای تغییر)، فرآیند (ارتباط برای تغییر)، و هدف (ماموریت تغییر). در نهایت، خوانندگان خواهند آموخت که تقویت سرمایه اجتماعی (افراد)، متمرکز کردن صداهای حاشیه ای (فرآیند)، و همسو کردن سهامداران با مأموریت تغییر (هدف) برای کار عوامل تغییر که برای روابط ارزش قائل هستند، حیاتی است.
این کتاب با استفاده از مدلهای شناخته شده و بالا بردن صداهای کمتر شنیده شده، متن کتابهای رهبری مرسوم را با تمرکز بر رهبران غیرانتفاعی تغییرات اجتماعی به جای غولهای تجاری تغییر میدهد. دانشآموزان، مدیران و رهبران در سراسر بخشها به این بینشهای جدید، همراه با یک فرآیند و استراتژی متمرکز بر رابطه برای رهبری تغییر و نکات و توصیههای عملی برای اجرا، ارزش خواهند داشت.
tag : دانلود کتاب تغییر پیشرو در حالی که مردم را دوست میدارید: بینش مدیریت تغییر از بخش غیرانتفاعی , Download تغییر پیشرو در حالی که مردم را دوست میدارید: بینش مدیریت تغییر از بخش غیرانتفاعی , دانلود تغییر پیشرو در حالی که مردم را دوست میدارید: بینش مدیریت تغییر از بخش غیرانتفاعی , Download Leading Change While Loving People: Change Management Insights from the Non-profit Sector Book , تغییر پیشرو در حالی که مردم را دوست میدارید: بینش مدیریت تغییر از بخش غیرانتفاعی دانلود , buy تغییر پیشرو در حالی که مردم را دوست میدارید: بینش مدیریت تغییر از بخش غیرانتفاعی , خرید کتاب تغییر پیشرو در حالی که مردم را دوست میدارید: بینش مدیریت تغییر از بخش غیرانتفاعی , دانلود کتاب Leading Change While Loving People: Change Management Insights from the Non-profit Sector , کتاب Leading Change While Loving People: Change Management Insights from the Non-profit Sector , دانلود Leading Change While Loving People: Change Management Insights from the Non-profit Sector , خرید Leading Change While Loving People: Change Management Insights from the Non-profit Sector , خرید کتاب Leading Change While Loving People: Change Management Insights from the Non-profit Sector ,
نقد و بررسیها
هنوز بررسیای ثبت نشده است.