توضیحات
The business case for acting sustainably is becoming increasingly compelling – reducing our global footprint to sustainable levels is the defining issue of our times and it is one that can only be addressed with the active participation of the private sector. However, persuading well-established organizations to act in new ways is never easy.
This book is designed to support business leaders and organizational scholars who are grappling with this challenge by pulling together leading edge insights from some of the world’s best researchers as to how organizational change in general – and sustainable change in particular – can be most effectively managed. The book begins by laying out the economic case for change, while subsequent chapters describe how leaders at firms such as Du Pont, IBM and Cemex have transformed their organizations, exploring issues such as the role of the senior team and the ways in which firms shift their identities, build innovative cultures and processes, and begin to change the world around them. Business leaders will find the book a source of both powerful examples and immediately actionable ideas, while scholars will be deeply intrigued by the insights that emerge from the cross-cutting exploration of one of the toughest challenges our society has ever faced.
————————————————————–
ترجمه ماشینی :
مورد تجاری برای اقدام پایدار به طور فزاینده ای قانع کننده می شود – کاهش ردپای جهانی ما به سطوح پایدار موضوع تعیین کننده زمان ما است و تنها با مشارکت فعال بخش خصوصی می توان به آن پرداخت. با این حال، متقاعد کردن سازمان های تثبیت شده برای اقدام به روش های جدید هرگز آسان نیست.
این کتاب برای حمایت از رهبران کسب و کار و محققان سازمانی طراحی شده است که با این چالش دست و پنجه نرم می کنند، با گردآوری بینش های پیشرو از برخی از بهترین محققان جهان در مورد چگونگی تغییر سازمانی به طور کلی – و تغییر پایدار به طور خاص – می توان به مؤثرترین شکل مدیریت کرد. کتاب با طرح پرونده اقتصادی برای تغییر آغاز می شود، در حالی که فصول بعدی توضیح می دهد که چگونه رهبران شرکت هایی مانند Du Pont، IBM و Cemex سازمان های خود را متحول کرده اند، مسائلی مانند نقش تیم ارشد و راه هایی که شرکت ها در آن جابجا می شوند را بررسی می کند. هویت آنها، فرهنگ ها و فرآیندهای نوآورانه ایجاد می کنند و شروع به تغییر دنیای
tag : دانلود کتاب رهبری تغییر پایدار: دیدگاه سازمانی , Download رهبری تغییر پایدار: دیدگاه سازمانی , دانلود رهبری تغییر پایدار: دیدگاه سازمانی , Download Leading Sustainable Change: An Organizational Perspective Book , رهبری تغییر پایدار: دیدگاه سازمانی دانلود , buy رهبری تغییر پایدار: دیدگاه سازمانی , خرید کتاب رهبری تغییر پایدار: دیدگاه سازمانی , دانلود کتاب Leading Sustainable Change: An Organizational Perspective , کتاب Leading Sustainable Change: An Organizational Perspective , دانلود Leading Sustainable Change: An Organizational Perspective , خرید Leading Sustainable Change: An Organizational Perspective , خرید کتاب Leading Sustainable Change: An Organizational Perspective ,
دیدگاهها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.