توضیحات
This book discusses management and engineering innovation with a particular emphasis on human resource management (HRM) and production engineering.
In an innovation context, the disciplines of management and engineering are linked to promote sustainable development, seeking cultural and geographical diversity in the studies of HRM and engineering, applications that can have a particular impact on organizational communications, change processes and work practices. This connection reflects the diversity of societal and infrastructural conditions.
The authors mainly analyze research on important issues that transcend the boundaries of individual academic subjects and managerial functions. They take into account interdisciplinary scholarship and commentaries that challenge the paradigms and assumptions of individual disciplines or functions, which are based on conceptual and/or empirical literature. The book is designed to increase the knowledge and effectiveness of all those involved in management and engineering innovation whether in the profit or not-for-profit sectors, or in the public or private sectors.
Contents
1. We the Engineers and Them the Managers, Teresa Carla Oliveira and Joao Fontes Da Costa.
2. Strategic Capabilities for Successful Engagement in Proactive CSR in Small and Medium Enterprises: A Resource-Based View Approach, Nuttaneeya (Ann) Torugsa and Wayne ODonohue.
3. Innovative Management Development in the Automotive Supply Industry A Preliminary Case Study for the Development of an Innovative Approach to Innovation Management, Frank E.P. Dievernich and Kim Oliver Tokarski.
4. Innovative Product Design and Development through Online Customization, M. Reza Abdi and Vipin Khanna.
5. Struggling for Survival and Success: Can Brazils Defense Industry Help Foster Innovation?, Alex Lbo Carlos and Regina Maria de Oliveira Leite.
6. Knowledge Management Fostering Innovation: Balancing Practices and Enabling Contexts, Maria Joao Santos and Raky Wane.
7. Institutional Logics Promoting and Inhibiting Innovation, Teresa Carla Trigo Oliveira and Stuart Holland.
8. HRM in SMEs in Portugal: An Innovative Proposal of Characterization, Pedro Ribeiro Novo Melo and Carolina Machado.
About the Authors
Carolina Machado has been teaching Human Resource Management since 1989 at the School of Economics and Management, University of Minho, Portugal, becoming Associate Professor in 2004. Her research interests include the fields of Human Resource Management, International Human Resource Management, Training and Development, Management Change and Knowledge Management.
J. Paulo Davim is Aggregate Professor in the Department of Mechanical Engineering at the University of Aveiro, Portugal. He has more than 25 years of teaching and research experience in production and mechanical engineering.ترجمه ماشینی :
این کتاب مدیریت و نوآوری مهندسی را با تأکید ویژه بر مدیریت منابع انسانی (HRM) و مهندسی تولید مورد بحث قرار میدهد.
در زمینه نوآوری، رشتههای مدیریت و مهندسی برای ارتقای توسعه پایدار، جستجوی فرهنگی و فرهنگی مرتبط هستند. تنوع جغرافیایی در مطالعات مدیریت منابع انسانی و مهندسی، برنامه هایی که می توانند تأثیر خاصی بر ارتباطات سازمانی، فرآیندهای تغییر و شیوه های کاری داشته باشند. این ارتباط نشاندهنده تنوع شرایط اجتماعی و زیرساختی است.
نویسندگان عمدتاً تحقیقاتی را در مورد موضوعات مهمی که از مرزهای موضوعات آکادمیک فردی و عملکردهای مدیریتی فراتر میرود، تحلیل میکنند. آنها پژوهشهای بینرشتهای و نظراتی را در نظر میگیرند که پارادایمها و مفروضات رشتهها یا کارکردهای فردی را که مبتنی بر ادبیات مفهومی و/یا تجربی هستند، به چالش میکشند. این کتاب به منظور افزایش دانش و اثربخشی همه کسانی که در حوزه مدیریت و نوآوری مهندسی درگیر هستند، چه در بخشهای انتفاعی یا غیرانتفاعی، چه در بخشهای دولتی یا خصوصی، طراحی شده است.
مطالب
1. ما مهندسان و آنها مدیران، ترزا کارلا اولیویرا و ژائو فونتس دا کوستا.2. قابلیتهای استراتژیک برای مشارکت موفقیتآمیز در CSR فعال در شرکتهای کوچک و متوسط: رویکرد دیدگاه مبتنی بر منابع، Nuttaneeya (Ann) Torugsa و Wayne ODonohue.
3. توسعه مدیریت نوآورانه در صنعت تامین خودرو، مطالعه موردی مقدماتی برای توسعه رویکردی نوآورانه در مدیریت نوآوری، فرانک ای پی دیورنیچ و کیم الیور توکارسکی.
4. طراحی و توسعه محصول نوآورانه از طریق سفارشی سازی آنلاین، م. رضا عبدی و ویپین خانا.
5. تلاش برای بقا و موفقیت: آیا صنعت دفاعی برزیل می تواند به تقویت نوآوری کمک کند؟، الکس لیبو کارلوس و رجینا ماریا د اولیویرا لیته.
6. مدیریت دانش، نوآوری را تقویت میکند: روشهای متعادل و زمینههای توانمند، ماریا جوائو سانتوس و راکی وان.
7. منطق نهادی ترویج و بازدارنده نوآوری، ترزا کارلا تریگو اولیویرا و استوارت هالند.
8. مدیریت منابع انسانی در شرکت های کوچک و متوسط در پرتغال: پیشنهادی نوآورانه از شخصیت پردازی، پدرو ریبیرو نوو ملو و کارولینا ماچادو.
درباره نویسندگان
کارولینا ماچادو تدریس کرده است. مدیریت منابع انسانی از سال 1989 در دانشکده اقتصاد و مدیریت، دانشگاه مینهو، پرتغال، در سال 2004 دانشیار شد. علایق تحقیقاتی او شامل زمینه های مدیریت منابع انسانی، مدیریت منابع انسانی بین المللی، آموزش و توسعه، تغییر مدیریت و مدیریت دانش است. .
جی. پائولو داویم، استاد مجموع در گروه مهندسی مکانیک در دانشگاه آویرو، پرتغال است. وی بیش از 25 سال سابقه تدریس و تحقیق در زمینه تولید و مهندسی مکانیک دارد.
tag : دانلود کتاب مدیریت و نوآوری مهندسی , Download مدیریت و نوآوری مهندسی , دانلود مدیریت و نوآوری مهندسی , Download Management and Engineering Innovation Book , مدیریت و نوآوری مهندسی دانلود , buy مدیریت و نوآوری مهندسی , خرید کتاب مدیریت و نوآوری مهندسی , دانلود کتاب Management and Engineering Innovation , کتاب Management and Engineering Innovation , دانلود Management and Engineering Innovation , خرید Management and Engineering Innovation , خرید کتاب Management and Engineering Innovation ,
نقد و بررسیها
هنوز بررسیای ثبت نشده است.