توضیحات
Under a framework in which technology and organizational innovation are markedly separated, this book advances knowledge on the topic by exploring the antecedents of a firms adoption of organizational innovation and its performance consequences.
The concept of organizational innovation encompasses the introduction of new administrative organizational and managerial activities, although currently it is accepted that these terms overlap. There are two different kinds of organizational innovation, usually inter-related: structural innovations(organizational arrangement and the division of labour within it)and managerial innovations(the way a firm organizes its activities or its personnel).
Based on papers from the Organizational Innovation and its Background, Consequences and Technological Complementarities Performance Conference, this volume contributes to the organizational and innovation literature by providing insights on the antecedents of the adoption of management innovation; exploring the complementary roles of management and technological innovation; addressing the performance consequences of management innovation adoption with and without technological innovation; and discusses management innovation using the resource-based view, thus enriching that theoretical approach.
————————————————————–
ترجمه ماشینی :
در چارچوبی که در آن فناوری و نوآوری سازمانی به طور قابل توجهی از هم جدا شده اند، این کتاب دانش را در مورد این موضوع با کاوش در پیشینه پذیرش نوآوری سازمانی توسط شرکت ها و پیامدهای عملکرد آن ارتقا می دهد.
مفهوم نوآوری سازمانی شامل معرفی فعالیت های جدید اداری سازمانی و مدیریتی است، اگرچه در حال حاضر پذیرفته شده است که این اصطلاحات با هم تداخل دارند. دو نوع مختلف از نوآوری سازمانی وجود دارد که معمولاً به هم مرتبط هستند: نوآوری های ساختاری (ترتیب سازمانی و تقسیم کار درون آن) و نوآوری های مدیریتی (شیوه ای که یک شرکت فعالیت ها یا پرسنل خود را سازماندهی می کند).
بر اساس مقالات کنفرانس عملکرد نوآوری سازمانی و پیشینه، پیامدها و مکملهای فناورانه آن، این جلد با ارائه بینشهایی در مورد سوابق پذیرش نوآوری مدیریت به ادبیات سازمانی و نوآوری کمک میکند. کاوش در نقش های مکمل مدیریت و نوآوری فناورانه؛ پرداختن به پیامدهای عملکرد پذیرش نوآوری مدیریت با و بدون نوآوری تکنولوژیکی؛ و نوآوری مدیریت را با استفاده از دیدگاه مبتنی بر منابع مورد بحث قرار می دهد، بنابراین این رویکرد نظری را غنی می کند.
tag : دانلود کتاب نوآوری مدیریت: سوابق، مکمل ها و پیامدهای عملکرد , Download نوآوری مدیریت: سوابق، مکمل ها و پیامدهای عملکرد , دانلود نوآوری مدیریت: سوابق، مکمل ها و پیامدهای عملکرد , Download Management Innovation: Antecedents, Complementarities and Performance Consequences Book , نوآوری مدیریت: سوابق، مکمل ها و پیامدهای عملکرد دانلود , buy نوآوری مدیریت: سوابق، مکمل ها و پیامدهای عملکرد , خرید کتاب نوآوری مدیریت: سوابق، مکمل ها و پیامدهای عملکرد , دانلود کتاب Management Innovation: Antecedents, Complementarities and Performance Consequences , کتاب Management Innovation: Antecedents, Complementarities and Performance Consequences , دانلود Management Innovation: Antecedents, Complementarities and Performance Consequences , خرید Management Innovation: Antecedents, Complementarities and Performance Consequences , خرید کتاب Management Innovation: Antecedents, Complementarities and Performance Consequences ,
نقد و بررسیها
هنوز بررسیای ثبت نشده است.