توضیحات
Being a manager is tough and if directives and control don’t work, what are the alternatives? Just telling people to ‘be empowered’ is not the answer. Sharing responsibility while the boss still holds accountability seems like the most obvious solution to the problem of how to get people to do willingly what they might avoid if left to themselves. Coaching is a highly effective way to do this. ‘Employee engagement’ is the current conundrum in organisations who want to nurture their staff at the same time as wanting to perform successfully in their markets. It is the magical ingredient which makes staff willingly work flat out, feel genuinely committed and aligned to the company’s strategic aims, and produce excellent work as a result. Few organisations actually achieve employee engagement, though all say they want it. Coaching is a way of producing it. Applying coaching principles to line management has multiple benefits. It can: Develop employees so that they grow the skills the organisation needs Create committed employees Reduce managerial stress Enhance organizational performance
————————————————————–
ترجمه ماشینی :
مدیر بودن کار سختی است و اگر دستورالعمل ها و کنترل ها جواب نمی دهد، چه جایگزین هایی وجود دارد؟ فقط گفتن به مردم «قدرتمند شوند» راه حل نیست. به نظر می رسد تقسیم مسئولیت در حالی که رئیس هنوز مسئولیت پذیر است بدیهی ترین راه حل برای این مشکل است که چگونه افراد را وادار به انجام کارهایی کنند که اگر به حال خودشان رها شود ممکن است از آن اجتناب کنند. کوچینگ روشی بسیار موثر برای انجام این کار است. «تعامل کارکنان» معمای فعلی در سازمانهایی است که میخواهند کارکنان خود را همزمان با عملکرد موفق در بازارشان پرورش دهند. این عنصر جادویی است که باعث میشود کارکنان با میل و رغبت کار کنند، احساس تعهد واقعی و همسویی با اهداف استراتژیک شرکت کنند و در نتیجه کار عالی ایجاد کنند. تعداد کمی از سازمان ها واقعاً به مشارکت کارکنان می رسند، اگرچه همه می گویند که آن را می خواهند. کوچینگ راهی برای تولید آن است. به کارگیری اصول کوچینگ در مدیریت خط فواید متعددی دارد. می تواند: کارکنان را به گونه ای توسعه دهد که مهارت های مورد نیاز سازمان را رشد دهند. ایجاد کارکنان متعهد کاهش استرس مدیریتی افزایش عملکرد سازمانی
tag : دانلود کتاب مدیر به عنوان مربی: راه جدید برای رسیدن به نتایج , Download مدیر به عنوان مربی: راه جدید برای رسیدن به نتایج , دانلود مدیر به عنوان مربی: راه جدید برای رسیدن به نتایج , Download Manager as Coach: The New Way To Get Results Book , مدیر به عنوان مربی: راه جدید برای رسیدن به نتایج دانلود , buy مدیر به عنوان مربی: راه جدید برای رسیدن به نتایج , خرید کتاب مدیر به عنوان مربی: راه جدید برای رسیدن به نتایج , دانلود کتاب Manager as Coach: The New Way To Get Results , کتاب Manager as Coach: The New Way To Get Results , دانلود Manager as Coach: The New Way To Get Results , خرید Manager as Coach: The New Way To Get Results , خرید کتاب Manager as Coach: The New Way To Get Results ,
دیدگاهها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.