توضیحات
Diversity management has recently attracted a lot of attention in both academia and practice. Globalization, migration, demographic changes, low fertility rates, a scarce pool of qualified labor, and women entering the workforce in large scales have led to an increasingly heterogeneous workforce in the past twenty years. In response to those ongoing changes, organizations have started to create work environments which address the needs and respond to the opportunities of a diverse workforce. The implementation of diversity policies and practices and the creation of an organizational culture that values heterogeneity have been the focus of recent organizational initiatives. This special issue aims at shedding light on some of open research questions by including both theoretical and empirical contributions.
————————————————————–
ترجمه ماشینی :
مدیریت تنوع اخیراً هم در دانشگاه و هم در عمل توجه زیادی را به خود جلب کرده است. جهانی شدن، مهاجرت، تغییرات جمعیتی، نرخ پایین باروری، تعداد کمیاب نیروی کار واجد شرایط، و ورود زنان به نیروی کار در مقیاس های بزرگ منجر به افزایش ناهمگون نیروی کار در بیست سال گذشته شده است. در پاسخ به این تغییرات مداوم، سازمانها شروع به ایجاد محیطهای کاری کردهاند که به نیازها و پاسخگویی به فرصتهای نیروی کار متنوع پاسخ میدهد. اجرای سیاستها و شیوههای تنوع و ایجاد فرهنگ سازمانی که به ناهمگونی اهمیت میدهد، کانون توجه ابتکارات سازمانی اخیر بوده است. هدف این شماره ویژه روشن کردن برخی از سؤالات تحقیقاتی باز با گنجاندن مشارکتهای نظری و تجربی است.
tag : دانلود کتاب مدیریت تنوع در سازمان ها , Download مدیریت تنوع در سازمان ها , دانلود مدیریت تنوع در سازمان ها , Download Managing Diversity in Organizations Book , مدیریت تنوع در سازمان ها دانلود , buy مدیریت تنوع در سازمان ها , خرید کتاب مدیریت تنوع در سازمان ها , دانلود کتاب Managing Diversity in Organizations , کتاب Managing Diversity in Organizations , دانلود Managing Diversity in Organizations , خرید Managing Diversity in Organizations , خرید کتاب Managing Diversity in Organizations ,
نقد و بررسیها
هنوز بررسیای ثبت نشده است.