توضیحات
The worldwide financial crash and the ensuing recession have coincided with other significant long term changes for the Western Economies of Europe and the USA, especially the growing strength of newly developed economies, demographic and technological change, institutional crises and political uncertainty. The interconnected nature of businesses and societies mean the competitive landscape is being transformed, and new economic pressures and opportunities are producing new business models, a rebalancing of economies, and a new HRM.
The application of new technology to the processes and systems of people management is spreading, in a world where competitive advantage is increasingly about how smart the management processes are, and how well people are managed. This text is the first book to analyse the way these contextual pressures are producing a game change in the human resource function of management.
For anyone who has an HR role or is a line manager, or a student of management, and for those who teach, research or consult in the field, this book encapsulates these critically important trends and what they mean for managing people in the 21st Century.
————————————————————–
ترجمه ماشینی :
سقوط مالی جهانی و رکود متعاقب آن با سایر تغییرات بلندمدت قابل توجه برای اقتصادهای غربی اروپا و ایالات متحده آمریکا، به ویژه قدرت رو به رشد اقتصادهای تازه توسعه یافته، تغییرات جمعیتی و فناوری، بحران های نهادی و عدم اطمینان سیاسی همزمان شده است. ماهیت به هم پیوسته کسب و کارها و جوامع به این معنی است که چشم انداز رقابتی در حال تغییر است و فشارها و فرصت های اقتصادی جدید مدل های کسب و کار جدید، تعادل مجدد اقتصادها و یک HRM جدید را ایجاد می کند. در دنیایی که مزیت رقابتی به طور فزاینده ای در مورد هوشمندی فرآیندهای مدیریتی و مدیریت خوب افراد است، کاربرد فناوری جدید در فرآیندها و سیستم های مدیریت افراد در حال گسترش است. این متن اولین کتابی است که روشی را تحلیل می کند که این فشارهای زمینه ای باعث ایجاد تغییر بازی در عملکرد منابع انسانی مدیریت می شود. برای هر کسی که نقش منابع انسانی دارد یا مدیر خط است یا دانشجوی مدیریت است و برای کسانی که در این زمینه تدریس می کنند، تحقیق می کنند یا مشاوره می دهند، این کتاب این روندهای بسیار مهم و معنای آنها برای مدیریت افراد در قرن 21 ام.
tag : دانلود کتاب مدیریت افراد در یک زمینه معاصر , Download مدیریت افراد در یک زمینه معاصر , دانلود مدیریت افراد در یک زمینه معاصر , Download Managing People in a Contemporary Context Book , مدیریت افراد در یک زمینه معاصر دانلود , buy مدیریت افراد در یک زمینه معاصر , خرید کتاب مدیریت افراد در یک زمینه معاصر , دانلود کتاب Managing People in a Contemporary Context , کتاب Managing People in a Contemporary Context , دانلود Managing People in a Contemporary Context , خرید Managing People in a Contemporary Context , خرید کتاب Managing People in a Contemporary Context ,
نقد و بررسیها
هنوز بررسیای ثبت نشده است.