توضیحات
An administrator known for her innovative on-the-job thinking becomes the target of anonymous rumors about financial mismanagement of her department. The rumors are proven baseless but her boss decides that she can’t work with ‘that woman’ anymore and prevents her from attending key meetings. The administrator sees a cardiologist for the first time in her life because of increasing chest pain, and her family doctor prescribes antidepressants ‘to get her over the hump.’ The administrator whose identity is interwoven with her job and company is bewildered by what is happening to her at work and says she doesn’t know who she is anymore.
A middle school student is the target of relentless name-calling and slurs by a group of other kids at school. The slurs include derogatory comments about his sexuality, appearance, and family. The taunting has increased over several months, and many teachers have witnessed it. The student was the subject of a recent conversation in the faculty lounge, where some faculty members said the student needed to ‘toughen up,’ while others expressed concern for his well-being. The student’s main strategy has been to try and keep away from the group of kids, but he finds himself trusting fewer of his ‘friends,’ feeling both angry and sad, and having a hard time concentrating.
What features of these two situations are almost identical, and why are they both classic instances of workplace and school mobbing? Mobbing is not the same as bullying, as the authors of this volume explain with cogent analysis of the organizational and contextual frameworks within which mobbing always occurs. From the Salem witch trials to workers trying to do the best they can at work, to kids whose humiliation in school has made the headlines, the authors offer numerous illustrations of mobbing, followed by insightful analyses and discussions of lessons learned. Duffy and Sperry provide a wealth of research to demonstrate the devastating toll that mobbing takes on its victims, their families, and the organizations where it occurs. The authors painstakingly avoid simplistic solutions to mobbing, such as removing the ‘bad apples,’ and instead, move the conversation forward by showing how bold and compassionate organizational leadership is required to improve conditions for the benefit of both individuals and their organizations.
————————————————————–
ترجمه ماشینی :
مدیری که به خاطر تفکر مبتکرانه خود در محل کار شناخته می شود، هدف شایعات ناشناس در مورد سوء مدیریت مالی بخش خود می شود. شایعات بی اساس هستند اما رئیس او تصمیم می گیرد که دیگر نمی تواند با “آن زن” کار کند و او را از شرکت در جلسات کلیدی باز می دارد. مدیر برای اولین بار در زندگی خود به دلیل افزایش درد قفسه سینه به متخصص قلب مراجعه می کند و پزشک خانواده او داروهای ضدافسردگی را تجویز می کند تا او را از بین ببرد. مدیری که هویتش با شغل و شرکتش آمیخته شده است از اتفاقاتی که در محل کار برایش می افتد گیج شده است و می گوید دیگر نمی داند او کیست.
یک دانش آموز راهنمایی هدف بی امان است. نامگذاری و توهین گروهی از بچه های دیگر در مدرسه. این توهینها شامل اظهارنظرهای تحقیرآمیز در مورد جنسیت، ظاهر و خانواده او است. طعنه زدن در طول چند ماه افزایش یافته است و بسیاری از معلمان شاهد آن بوده اند. این دانشجو موضوع گفتگوی اخیر در سالن دانشکده بود، جایی که برخی از اعضای هیئت علمی گفتند که دانشجو باید «سختتر» شود، در حالی که برخی دیگر نگران سلامتی او بودند. راهبرد اصلی دانشآموز این بوده است که سعی کند از گروه بچهها دوری کند، اما او متوجه میشود که کمتر به «دوستان» خود اعتماد میکند، هم عصبانی و هم غمگین میشود و هم در تمرکز مشکل دارد.
چه ویژگی های این دو موقعیت تقریباً یکسان است، و چرا هر دو نمونه کلاسیک اوباش در محل کار و مدرسه هستند؟ موبینگ همان قلدری نیست، همانطور که نویسندگان این جلد با تحلیل قاطع چارچوب های سازمانی و زمینه ای که در آن موبینگ همیشه رخ می دهد توضیح می دهند. از محاکمه جادوگران در سالم گرفته تا کارگرانی که تلاش می کنند بهترین کار را در محل کار خود انجام دهند، تا بچه هایی که تحقیر آنها در مدرسه سرفصل خبرها شده است، نویسندگان تصاویر متعددی از اوباش ارائه می دهند و به دنبال آن تحلیل های روشنگرانه و بحث هایی درباره درس های آموخته شده ارائه می دهند. دافی و اسپری تحقیقات زیادی را برای نشان دادن تلفات مخربی که اوباش بر قربانیان، خانوادههای آ
tag : دانلود کتاب موبینگ: علل، پیامدها و راه حل ها , Download موبینگ: علل، پیامدها و راه حل ها , دانلود موبینگ: علل، پیامدها و راه حل ها , Download Mobbing: Causes, Consequences, and Solutions Book , موبینگ: علل، پیامدها و راه حل ها دانلود , buy موبینگ: علل، پیامدها و راه حل ها , خرید کتاب موبینگ: علل، پیامدها و راه حل ها , دانلود کتاب Mobbing: Causes, Consequences, and Solutions , کتاب Mobbing: Causes, Consequences, and Solutions , دانلود Mobbing: Causes, Consequences, and Solutions , خرید Mobbing: Causes, Consequences, and Solutions , خرید کتاب Mobbing: Causes, Consequences, and Solutions ,
نقد و بررسیها
هنوز بررسیای ثبت نشده است.