توضیحات
Humans are social animals, and change is a social process. To understand this social process and explain the thoughts, feelings, and behaviours of individuals, knowledge of how the presence of others influences people is crucial. In this regard, bias is a concept with a lot of potential. Because cognitive and social biases influence human thinking, feelings, and behaviour, these provide insights and knowledge that are helpful, if not essential, for the field of organizational behaviour and change management.
The preceding statements may seem obvious and self-evident, but practice as well as science show that they are neither. Organizational Behaviour and Change Management: The Impact of Cognitive and Social Bias aims at unleashing the potential of cognitive and social biases to develop a more effective change management theory and practice. To do so, we analysed and assessed thousands of scientific articles. The most prominent biases are structured by using a practical and comprehensible framework based on five core social motives (belonging, understanding, controlling, trusting, and self-enhancing).
With its evidence-based, systematic, and integrative approach, this book provides scientists and practitioners in the field of organizational behaviour and change management with the best-available evidence, linking biases to organizational behaviour and change and further enriching the field of change management.
————————————————————–
ترجمه ماشینی :
انسان ها حیوانات اجتماعی هستند و تغییر یک فرآیند اجتماعی است. برای درک این فرآیند اجتماعی و تبیین افکار، احساسات و رفتار افراد، آگاهی از چگونگی تأثیر حضور دیگران بر افراد بسیار مهم است. در این راستا، سوگیری مفهومی با پتانسیل زیاد است. از آنجایی که سوگیریهای شناختی و اجتماعی بر تفکر، احساسات و رفتار انسان تأثیر میگذارد، اینها بینش و دانشی را ارائه میدهند که برای حوزه رفتار سازمانی و مدیریت تغییر اگر ضروری نباشد، مفید است.
گزارههای پیشین ممکن است بدیهی و بدیهی به نظر برسند، اما عمل و علم نشان میدهد که هیچ کدام از این دو نیستند. مدیریت تغییر و رفتار سازمانی: تاثیر سوگیری شناختی و اجتماعیبا هدف آزادسازی پتانسیل سوگیری های شناختی و اجتماعی برای توسعه یک نظریه و عمل موثرتر مدیریت تغییر است. برای انجام این کار، هزاران مقاله علمی را تجزیه و تحلیل و ارزیابی کردیم. برجسته ترین سوگیری ها با استفاده از یک چارچوب عملی و قابل درک مبتنی بر پنج انگیزه اصلی اجتماعی (تعلق، درک، کنترل، اعتماد، و خودافزایش) ساختار یافته اند.
با آن این کتاب با رویکرد مبتنی بر شواهد، سیستماتیک و یکپارچه، بهترین شواهد موجود را در اختیار دانشمندان و دست اندرکاران حوزه رفتار سازمانی و مدیریت تغییر قرار م
tag : دانلود کتاب رفتار سازمانی و مدیریت تغییر , Download رفتار سازمانی و مدیریت تغییر , دانلود رفتار سازمانی و مدیریت تغییر , Download Organizational Behaviour and Change Management Book , رفتار سازمانی و مدیریت تغییر دانلود , buy رفتار سازمانی و مدیریت تغییر , خرید کتاب رفتار سازمانی و مدیریت تغییر , دانلود کتاب Organizational Behaviour and Change Management , کتاب Organizational Behaviour and Change Management , دانلود Organizational Behaviour and Change Management , خرید Organizational Behaviour and Change Management , خرید کتاب Organizational Behaviour and Change Management ,
نقد و بررسیها
هنوز بررسیای ثبت نشده است.