توضیحات
In an era in which leadership and change management models, tools and development schemes based on soft skills constitute mainstream thought, it has become ever more necessary to develop a scientific and rigorous approach to the life of an organization that can overcome the challenges of different cultural approaches and socio-environmental limitations. In this ground-breaking new book, the author puts forward a universal model for designing an organization. The model is based upon first principles, theoretical properties as well as empirical approaches to organizational development so as to form a new model under the name of Organizational Structuralism. By deploying this new model, the author argues that organizations will be able to design a new organization from its foundations, improve and change fundamental organizational structures, define and fine-tune key performance indicators and enhance their competitive advantages. Additionally, the model proposed in this book will allow practitioners to be able to respond effectively and efficiently to every disruptive or non-continuous evolutionary change caused either by the digital transformation or by geopolitical of organizations.
————————————————————–
ترجمه ماشینی :
در عصری که در آن مدلهای رهبری و مدیریت تغییر، ابزارها و طرحهای توسعه مبتنی بر مهارتهای نرم، جریان اصلی تفکر را تشکیل میدهند، توسعه یک رویکرد علمی و دقیق به زندگی یک سازمان که بتواند غلبه بر چالش های رویکردهای فرهنگی مختلف و محدودیت های اجتماعی-محیطی. در این کتاب نوآورانه، نویسنده یک مدل جهانی برای طراحی یک سازمان ارائه میکند. این مدل بر اساس اصول اولیه، ویژگی های نظری و همچنین رویکردهای تجربی توسعه سازمانی است تا مدل جدیدی را تحت عنوان ساختارگرایی سازمانی شکل دهد. با استقرار این مدل جدید، نویسنده استدلال میکند که سازمانها قادر خواهند بود سازمان جدیدی را از پایههای آن طراحی کنند، ساختارهای بنیادی سازمانی را بهبود بخشند و تغییر دهند، شاخصهای کلیدی عملکرد را تعریف و تنظیم کنند و مزیتهای رقابتی خود را افزایش دهند. علاوه بر این، مدل پیشنهادی در این کتاب به متخصصان این امکان را میدهد تا بتوانند به هر تغییر تکاملی مخرب یا غیر مستمر ناشی از تحول دیجیتال یا ژئوپلیتیک سازمانها به طور موثر و کارآمد پاسخ دهند.
tag : دانلود کتاب ساختارگرایی سازمانی: یک فرضیه چند رشته ای جامع برای تفسیر پدیده های سازمانی , Download ساختارگرایی سازمانی: یک فرضیه چند رشته ای جامع برای تفسیر پدیده های سازمانی , دانلود ساختارگرایی سازمانی: یک فرضیه چند رشته ای جامع برای تفسیر پدیده های سازمانی , Download Organizational Structuralism: A Comprehensive Multidisciplinary Hypothesis for the Interpretation of Organizational Phenomena Book , ساختارگرایی سازمانی: یک فرضیه چند رشته ای جامع برای تفسیر پدیده های سازمانی دانلود , buy ساختارگرایی سازمانی: یک فرضیه چند رشته ای جامع برای تفسیر پدیده های سازمانی , خرید کتاب ساختارگرایی سازمانی: یک فرضیه چند رشته ای جامع برای تفسیر پدیده های سازمانی , دانلود کتاب Organizational Structuralism: A Comprehensive Multidisciplinary Hypothesis for the Interpretation of Organizational Phenomena , کتاب Organizational Structuralism: A Comprehensive Multidisciplinary Hypothesis for the Interpretation of Organizational Phenomena , دانلود Organizational Structuralism: A Comprehensive Multidisciplinary Hypothesis for the Interpretation of Organizational Phenomena , خرید Organizational Structuralism: A Comprehensive Multidisciplinary Hypothesis for the Interpretation of Organizational Phenomena , خرید کتاب Organizational Structuralism: A Comprehensive Multidisciplinary Hypothesis for the Interpretation of Organizational Phenomena ,
نقد و بررسیها
هنوز بررسیای ثبت نشده است.