توضیحات
This book is an exploration of the people analytics possibility, bringing out both theoretical frameworks and detailed practical case studies from the author’s experience in industry and business across both sides of the table, with an understanding of data science models and SMAC (Social, Mobile & Cloud) technologies underpinning it. It further explores and lays out a business case for why organizations need to invest behind this space and why HR functions and businesses need to embrace and adopt it. The book examines how people analytics makes a difference to business, describes stages of adoption and maturity models for its effective deployment in organizations and explores the journey from employee master data management and conversion to reporting and visualizations to dash-boarding and descriptive analytics, operational analytics to finally predictive modelling.
The book provides insights on the impact of big data and social networks on HR and talent frameworks and the opportunity for HR to mine these networks with a view to culling out predictive insights for the business. It also describes in great detail the specific applications of people and talent analytics through case examples. The book discusses and makes the case for HR to be metric driven focused on business outcomes. It enumerates upon lead and lag indicators and the need to leverage relevant measurement systems. It provides an understanding of relevant statistical tools that could be deployed to mine key insights from the data to enable robust decision-making, and examines the power of visual intelligence and data representation that goes beyond traditional tools like Excel.
This book is for HR practitioners who seek to challenge the status quo. It does so by helping them leverage a data and evidence based approach; asking the right questions and building new capabilities with a view towards leading change and driving transformation both in their domain, the wider business and the larger organization. The book is also useful for HRM students to gain a deep understanding of people analytics as a critical sub-domain within HR.
HR is not just about people but now also about Tech, Data and Analytics. Upgrading numerical/analytics skills in order to have greater impact on the business, is the new wave of HR, which Rahul helps address via his own rich experience.
–Gurprriet Siingh, Managing Director, Russell Reynolds Associates, Mumbai, India.
This book would help HR & Leadership Teams find a way of discarding perceptions and uncovering truth by embracing data patterns as opposed to just continuing with incremental changes to how it has always been. This is particularly so of successful organizations.
–Vikas Gupta, Divisional Chief Executive Officer, Education and Stationery Products Business, ITC Limited, Gurugram, India.
————————————————————–
ترجمه ماشینی :
این کتاب کاوشی در امکان تحلیل افراد است که هم چارچوبهای نظری و هم مطالعات موردی عملی مفصل را از تجربه نویسنده در صنعت و تجارت در هر دو طرف جدول، با درک مدلهای علم داده و مدلهای علم داده ارائه میکند. فناوریهای SMAC (اجتماعی، موبایل و ابری) زیربنای آن است. این مقاله بیشتر به بررسی و ارائه یک مورد تجاری میپردازد که چرا سازمانها باید در پشت این فضا سرمایهگذاری کنند و چرا کارکردهای منابع انسانی و کسبوکارها باید آن را بپذیرند و بپذیرند. این کتاب بررسی میکند که چگونه تجزیه و تحلیل افراد در کسبوکار تفاوت ایجاد میکند، مراحل پذیرش و مدلهای بلوغ را برای استقرار مؤثر آن در سازمانها توصیف میکند و سفر از مدیریت دادههای اصلی کارکنان و تبدیل به گزارشها و تجسمها به تجزیه و تحلیل داشبورد و توصیفی، تجزیه و تحلیل عملیاتی را بررسی میکند. در نهایت به مدل سازی پیش بینی شده.
این کتاب بینش هایی را در مورد تأثیر داده های بزرگ و شبکه های اجتماعی بر منابع انسانی و چارچوب های استعداد و فرصتی برای منابع انسانی برای استخراج این شبکه ها با هدف حذف پیش بینی ارائه می دهد. بینش برای کسب و کار همچنین کاربردهای خاص افراد و تجزیه و تحلیل استعدادها را از طریق مثالهای موردی با جزئیات بسیار شرح میدهد. این کتاب بحث میکند و این موضوع را مطرح میکند که منابع انسانی بر اساس معیارهای متمرکز بر نتایج کسبوکار متمرکز شود. این شاخصهای سرب و تاخیر و نیاز به استفاده از سیستمهای اندازهگیری مربوطه را برمیشمارد. درک درستی از ابزارهای آماری مربوطه را ارائه میکند که میتوانند برای استخراج بینشهای کلیدی از دادهها برای فعال کردن تصمیمگیری قوی استفاده شوند، و قدرت هوش بصری و نمایش دادهها را که فراتر از ابزارهای سنتی مانند Excel است، بررسی میکند.
این کتاب برای پزشکان منابع انسانی است که به دنبال به چالش کشیدن وضعیت موجود هستند. این کار را با کمک به آنها در استفاده از یک رویکرد مبتنی بر داده ها و شواهد انجام می دهد. پرسیدن سؤالات درست و ایجاد قابلیت های جدید با دیدگاهی به سمت تغییر و تحول در حوزه خود، تجارت گسترده و سازمان بزرگتر. این کتاب همچنین برای دانشآموزان مدیریت منابع انسانی مفید است تا درک عمیقی از تجزیه و تحلیل افراد بهعنوان یک زیر دامنه حیاتی در منابع انسانی به دست آورند.
HR فقط در مورد افراد نیست، بلکه اکنون در مورد فناوری، داده و تجزیه و تحلیل نیز هست. ارتقاء مهارت های عددی/تحلیلی به منظور تأثیرگذاری بیشتر بر کسب و کار، موج جدید منابع انسانی است که راهول از طریق تجربه غنی خود به آن کمک می کند.
–Gurprriet Siingh، مدیر عامل، راسل رینولدز همکاران، بمبئی، هند.
این کتاب به منابع انسانی کمک میکند. تیمهای رهبری راهی برای کنار گذاشتن ادراکات و کشف حقیقت با پذیرش الگوهای دادهای پیدا میکنند، نه تنها با ادامه تغییرات تدریجی که همیشه بوده است. این به ویژه در مورد سازمان های موفق صادق است.
–ویکاس گوپتا، مدیر اجرایی بخش افسر، کسب و کار محصولات آموزشی و نوشت افزار، ITC Limited، Gurugram، هند.
tag : دانلود کتاب تجزیه و تحلیل افراد: داده ها تا تصمیمات , Download تجزیه و تحلیل افراد: داده ها تا تصمیمات , دانلود تجزیه و تحلیل افراد: داده ها تا تصمیمات , Download People Analytics: Data to Decisions Book , تجزیه و تحلیل افراد: داده ها تا تصمیمات دانلود , buy تجزیه و تحلیل افراد: داده ها تا تصمیمات , خرید کتاب تجزیه و تحلیل افراد: داده ها تا تصمیمات , دانلود کتاب People Analytics: Data to Decisions , کتاب People Analytics: Data to Decisions , دانلود People Analytics: Data to Decisions , خرید People Analytics: Data to Decisions , خرید کتاب People Analytics: Data to Decisions ,
نقد و بررسیها
هنوز بررسیای ثبت نشده است.