توضیحات
Many streams of research in organization and management have criticized the mainstream view of organizations as decision-making and information-processing structures, controlled through rational representations (substantive or procedural rationality).
In spite of their differences, these streams of research share some key theoretical principles: Their processual view of organizing as ‘becoming’, their emphasis on the key role of action and action meaning; their interest in the agential power of artefacts and objects; the exploratory and inquiring nature of organizing.
This book argues that Pragmatist thought can contribute to those approaches offering some theoretical argument, both as a general intellectual orientation and as a conceptual toolbox. As a general attitude, Pragmatism develops a radical critique of all the dualisms which often hinder organization studies: Thought and action, design and utilization, decision and execution, reality and representation, to name a few. As a conceptual toolbox, Pragmatism can contribute and clarify key concepts for organization and management studies, such as inquiry, semiotic mediation, habit, abduction, trans-action, and valuation.
However, Pragmatist thought is still little known by organization and management scholars and by reflexive managers. The proposed book aims at making pragmatist key notions accessible to them and applicable to theorize organizations and transform managerial practices.
————————————————————–
ترجمه ماشینی :
بسیاری از جریان های تحقیقاتی در سازمان و مدیریت، دیدگاه جریان اصلی سازمان ها را به عنوان ساختارهای تصمیم گیری و پردازش اطلاعات، که از طریق بازنمایی های منطقی (عقلانیت ماهوی یا رویه ای) کنترل می شوند، مورد انتقاد قرار داده اند. علیرغم تفاوتهایشان، این جریانهای تحقیقاتی در برخی اصول نظری کلیدی مشترک هستند: دیدگاه فرآیندی آنها از سازماندهی بهعنوان «شدن»، تأکیدشان بر نقش کلیدی کنش و معنای کنش. علاقه آنها به قدرت عاملی مصنوعات و اشیاء؛ ماهیت اکتشافی و پرسشگر سازماندهی این کتاب استدلال میکند که تفکر پراگماتیستی میتواند به آن رویکردهایی کمک کند که برخی استدلالهای نظری را ارائه میکنند، هم به عنوان یک جهت گیری فکری کلی و هم به عنوان یک جعبه ابزار مفهومی. به عنوان یک نگرش کلی، پراگماتیسم نقدی رادیکال از همه دوگانگی هایی که اغلب مانع مطالعات سازمانی می شوند، ایجاد می کند: فکر و عمل، طراحی و استفاده، تصمیم گیری و اجرا، واقعیت و بازنمایی، به نام چند. به عنوان یک جعبه ابزار مفهومی، پراگماتیسم میتواند مفاهیم کلیدی را برای مطالعات سازمانی و مدیریتی، مانند تحقیق، میانجیگری نشانهشناختی، عادت، ربودن، تراکنش، و ارزشگذاری کمک کرده و روشن کند. با این حال، اندیشه پراگماتیست هنوز توسط محققان سازمان و مدیریت و مدیران انعکاسی کمتر شناخته شده است. هدف کتاب پیشنهادی دستیابی به مفاهیم کلیدی پراگماتیست و قابل استفاده برای نظریهپردازی سازمانها و تغییر شیوههای مدیریتی است.
tag : دانلود کتاب پراگماتیسم و مطالعات سازمانی , Download پراگماتیسم و مطالعات سازمانی , دانلود پراگماتیسم و مطالعات سازمانی , Download Pragmatism and Organization Studies Book , پراگماتیسم و مطالعات سازمانی دانلود , buy پراگماتیسم و مطالعات سازمانی , خرید کتاب پراگماتیسم و مطالعات سازمانی , دانلود کتاب Pragmatism and Organization Studies , کتاب Pragmatism and Organization Studies , دانلود Pragmatism and Organization Studies , خرید Pragmatism and Organization Studies , خرید کتاب Pragmatism and Organization Studies ,
نقد و بررسیها
هنوز بررسیای ثبت نشده است.