توضیحات
Compensation and incentives are at the heart of the private equity investment process at the firm, fund and portfolio-company levels.
Expertly crafted compensation terms and incentives are vital to retaining talent, providing alignment of interest, creating value and delivering outperforming returns. They can also be a hotbed of sensitivity, especially in challenging market conditions, if badly conceived.
Our title, Private Equity Compensation and Incentives, an in-depth legal and technical guide, reveals how to effectively compensate and incentivise across all levels of the asset class to achieve outperformance. Delving beneath market commentary, this guide drills down to help you benchmark your strategies and implement compensation models the world-class experts use.
Firm-level compensation
How senior management remunerates and incentivises staff in the general partnership has a genuine impact on performance and, ultimately, the bottom line. Investors like to see stability in a firm and will readily reject funds with poor staff relations and erratic teams.
This brand new publication will help you understand how to set appropriate models in place to retain key talent and satisfy investors to keep capital flowing to your funds.
Fund-level compensation
Mutually acceptable compensation is the linchpin that holds GP-LP relationship together. A whole raft of terms including management fees, carried interest, advisory & transaction fees and clawback clauses have to feature in perfectly drafted limited partner agreements (LPA).
This guide provides expert analyses on the precise details in LPAs and recommends best practice in private equity, private real estate and infrastructure.
Key contributors include:
Kirkland & Ellis
Squadron Capital
Mercury Capital Advisors
Hodak Value Advisors
PwC
Proskauer Rose
SJ Berwin
Clifford Chance
O’Melveny & Myers
PE Accounting Insights
————————————————————–
ترجمه ماشینی :
غرامت و مشوق ها در قلب فرآیند سرمایه گذاری سهام خصوصی در سطوح شرکت، صندوق و پورتفولیو-شرکت قرار دارند. شرایط و مشوقهای پاداش که بهطور ماهرانهای ساخته شدهاند برای حفظ استعدادها، ایجاد همسویی علاقهها، ایجاد ارزش و ارائه بازدهی بهتر حیاتی هستند. آنها همچنین می توانند کانون حساسیت باشند، به خصوص در شرایط چالش برانگیز بازار، اگر بد تصور شوند. عنوان ما، غرامت و مشوق های سهام خصوصی، یک راهنمای حقوقی و فنی عمیق، نشان می دهد که چگونه می توان به طور موثر در تمام سطوح طبقه دارایی برای دستیابی به عملکرد بهتر، جبران و انگیزه ایجاد کرد. این راهنما با بررسی زیر نظر بازار، به شما کمک میکند تا استراتژیهای خود را محک بزنید و مدلهای جبرانی را که کارشناسان در سطح جهانی استفاده میکنند، پیادهسازی کنید. غرامت در سطح شرکت نحوه پاداش و تشویق مدیران ارشد به کارکنان در مشارکت عمومی تأثیر واقعی بر عملکرد و در نهایت نتیجه نهایی دارد. سرم
tag : دانلود کتاب غرامت و مشوق های سهام خصوصی , Download غرامت و مشوق های سهام خصوصی , دانلود غرامت و مشوق های سهام خصوصی , Download Private Equity Compensation and Incentives Book , غرامت و مشوق های سهام خصوصی دانلود , buy غرامت و مشوق های سهام خصوصی , خرید کتاب غرامت و مشوق های سهام خصوصی , دانلود کتاب Private Equity Compensation and Incentives , کتاب Private Equity Compensation and Incentives , دانلود Private Equity Compensation and Incentives , خرید Private Equity Compensation and Incentives , خرید کتاب Private Equity Compensation and Incentives ,
نقد و بررسیها
هنوز بررسیای ثبت نشده است.