توضیحات
Psychological ownership as a phenomenon and construct attracts an increasing number of scholars in a variety of fields. This volume presents a comprehensive and up-to-date review of the psychological ownership literature with particular attention paid to the theory, research evidence, and comments on managerial applications.
The authors address key elements that examine an employee’s ownership feelings for his or her employing organization. The chapters address, among others, the following themes: the meaning of psychological ownership, the genesis of ownership feelings, the experiences and paths down which people travel that give rise to experiences of ownership, and the consequences (the personal and work outcomes) that stem from the sense of ownership. While the majority of the book is focused on feelings of ownership that exist at the individual-level, the authors introduce the construct of collective psychological ownership as well. This work acknowledges that teamwork has become increasingly commonplace in organizations and that like individuals, teams can come to a collective sense of ownership for a variety of targets within their work environment. The book closes by drawing upon the existing science of psychological ownership to provide a perspective on its applied (managerial) implications.
This book will make a noteworthy addition to scholars’ libraries: university libraries will also value it among their collections. Students of organizational psychology, management, organizational behavior, sociology and communication and their professors will find much of interest here.
————————————————————–
ترجمه ماشینی :
مالکیت روانشناختی بهعنوان یک پدیده و سازه، تعداد فزایندهای از محققان را در زمینههای مختلف به خود جذب میکند. این جلد مروری جامع و بهروز از ادبیات مالکیت روانشناختی با توجه خاص به نظریه، شواهد تحقیقاتی و نظرات در مورد کاربردهای مدیریتی ارائه میکند.
نویسندگان به عناصر کلیدی می پردازند که احساسات مالکیت کارمند را نسبت به سازمان استخدام کننده اش بررسی می کند. فصلها، از جمله، به موضوعات زیر میپردازند: معنای مالکیت روانشناختی، پیدایش احساسات مالکیت، تجربیات و مسیرهایی که افراد طی میکنند و منجر به تجارب مالکیت میشود، و پیامدهایی (نتایج شخصی و کاری) ناشی از احساس مالکیت در حالی که اکثر کتاب بر احساسات مالکیتی که در سطح فردی وجود دارد متمرکز است، نویسندگان ساختار مالکیت روانشناختی جمعی را نیز معرفی میکنند. این کار تصدیق میکند که کار تیمی به طور فزایندهای در سازمانها رایج شده است و مانند افراد، تیمها میتوانند به یک احساس مالکیت جمعی برای اهداف مختلف در محیط کاری خود دست یابند. کتاب با استفاده از علم موجود مالکیت روانشناختی برای ارائه دیدگاهی در مورد مفاهیم کاربردی (مدیریتی) آن پایان مییابد.
این کتاب به کتابخانههای محققان افزوده میشود: کتابخانههای دانشگاهی نیز آن را در میان مجموعههای خود ارزش قائل میشوند. دانشجویان روانشناسی سازمانی، مدیریت، رفتار سازمانی، جامعه شناسی و ارتباطات و اساتید آنها در اینجا بسیار مورد علاقه خواهند بود.
tag : دانلود کتاب مالکیت روانشناختی و زمینه سازمانی: نظریه، شواهد پژوهشی و کاربرد , Download مالکیت روانشناختی و زمینه سازمانی: نظریه، شواهد پژوهشی و کاربرد , دانلود مالکیت روانشناختی و زمینه سازمانی: نظریه، شواهد پژوهشی و کاربرد , Download Psychological Ownership and the Organizational Context: Theory, Research Evidence, and Application Book , مالکیت روانشناختی و زمینه سازمانی: نظریه، شواهد پژوهشی و کاربرد دانلود , buy مالکیت روانشناختی و زمینه سازمانی: نظریه، شواهد پژوهشی و کاربرد , خرید کتاب مالکیت روانشناختی و زمینه سازمانی: نظریه، شواهد پژوهشی و کاربرد , دانلود کتاب Psychological Ownership and the Organizational Context: Theory, Research Evidence, and Application , کتاب Psychological Ownership and the Organizational Context: Theory, Research Evidence, and Application , دانلود Psychological Ownership and the Organizational Context: Theory, Research Evidence, and Application , خرید Psychological Ownership and the Organizational Context: Theory, Research Evidence, and Application , خرید کتاب Psychological Ownership and the Organizational Context: Theory, Research Evidence, and Application ,
نقد و بررسیها
هنوز بررسیای ثبت نشده است.