توضیحات
Creating justice-centered organizations is the next frontier in DEI. This book shows how to go beyond compliance to address harm, share power, and create equity.
Traditional DEI work has not succeeded at dismantling systems that perpetuate harm and exclude BIPOC groups. Proponents of DEI have put too much focus on HR solutions, such as increasing representation, and not enough emphasis on changing the deeper organizational systems that perpetuate inequities-in other words, on justice. DEIJ work diverges from traditional metrics-driven DEI work and requires a new approach to effectively dismantle power structures.
This thought-provoking, solutions-oriented book offers strategic advice on how to adopt a justice mindset, anticipate and address resistance, shift power dynamics, and create a psychologically safe organizational culture. Individual chapters provide pragmatic how-to guides to implementing justice-centered practices in recruitment and hiring, data collection and analysis, learning and development, marketing and advertising, procurement, philanthropy, and more.
DEIJ pioneer Mary-Frances Winters and her coauthors address some of the most significant aspects of adding a justice focus to diversity work, showing how to create a workplace culture where equity is not a checklist of performative actions but a lived reality.
————————————————————–
ترجمه ماشینی :
ایجاد سازمان های عدالت محور مرز بعدی در DEI است. این کتاب نشان میدهد که چگونه میتوان برای رسیدگی به آسیبها، به اشتراک گذاشتن قدرت و ایجاد عدالت فراتر از انطباق رفت.
کار سنتی DEI در از بین بردن سیستم هایی که باعث تداوم آسیب و حذف گروه های BIPOC می شوند، موفق نبوده است. طرفداران DEI تمرکز بیش از حد بر راهحلهای منابع انسانی، مانند افزایش نمایندگی، و تأکید کافی بر تغییر سیستمهای سازمانی عمیقتر که نابرابریها را تداوم میبخشد – به عبارت دیگر، بر عدالت، ندارند. کار DEIJ از کار DEI مبتنی بر معیارهای سنتی متفاوت است و به رویکردی جدید برای از بین بردن مؤثر ساختارهای قدرت نیاز دارد.
این کتاب تفکربرانگیز و راهحلمحور توصیههای راهبردی در مورد چگونگی اتخاذ یک طرز فکر عدالت، پیشبینی و مقابله با مقاومت ارائه میدهد. تغییر پویایی قدرت و ایجاد یک فرهنگ سازمانی ایمن از نظر روانی. فصول جداگانه راهنماهای عملگرایانه نحوه اجرای شیوه های عدالت محور در استخدام و استخدام، جمع آوری و تجزیه و تحلیل داده ها، یادگیری و توسعه، بازاریابی و تبلیغات، تدارکات، بشردوستی و موارد دیگر را ارائه می دهند.
مری فرانسیس وینترز، پیشگام DEIJ و همکارانش به برخی از مهم ترین جنبه های افزودن تمرکز عدالت به کارهای گوناگون می پردازند، و نشان می دهند که چگونه می توان فرهنگ محل کار ایجاد کرد که در آن عدالت، چک لیستی از اقدامات اجرایی نیست، بلکه یک واقعیت زنده است.
tag : دانلود کتاب عدالت نژادی در کار: راه حل های عملی برای تغییر سیستمی , Download عدالت نژادی در کار: راه حل های عملی برای تغییر سیستمی , دانلود عدالت نژادی در کار: راه حل های عملی برای تغییر سیستمی , Download Racial Justice at Work: Practical Solutions for Systemic Change Book , عدالت نژادی در کار: راه حل های عملی برای تغییر سیستمی دانلود , buy عدالت نژادی در کار: راه حل های عملی برای تغییر سیستمی , خرید کتاب عدالت نژادی در کار: راه حل های عملی برای تغییر سیستمی , دانلود کتاب Racial Justice at Work: Practical Solutions for Systemic Change , کتاب Racial Justice at Work: Practical Solutions for Systemic Change , دانلود Racial Justice at Work: Practical Solutions for Systemic Change , خرید Racial Justice at Work: Practical Solutions for Systemic Change , خرید کتاب Racial Justice at Work: Practical Solutions for Systemic Change ,
نقد و بررسیها
هنوز بررسیای ثبت نشده است.