توضیحات
About the Book
This book provides the necessary background knowledge, conceptual frameworks, and practical
steps to shift organizational L&D onto a new and more meaningful track. It begins by
outlining the needs of the field as well as its barriers. It then provides a research-based grounding on how people really work, and learn and using that framework, the roles of support across courses,
performance support, and informal learning are detailed.
Practical steps are laid out to shift L&D processes to an alignment with organizational goals, performer needs, and meaningful outcomes. Ultimately, the book ties back into business needs and the larger context, with advice for managers, practitioners, and executives.
Steeped in research and peppered with sidebars, vignettes, and illustrations, this is a ‘handbook for the future of learning.’
‘ ‘
1. Current State of L&D
Our World
Our Industry
2. How people learn today
Our brains
Social
Technology
3. Aligning Organizational Learning
Realign
Redesign
Reprocess
4. Putting it all Together
Leadership
Takes ‘less ‘time!
Organization Change
Being Strategic
Being Opportunistic
The Long Game
————————————————————–
ترجمه ماشینی :
درباره کتاب
این کتاب دانش پس زمینه لازم، چارچوب های مفهومی و مراحل عملی
را برای تغییر L&D سازمانی به مسیری جدید و معنادارتر ارائه می دهد. این کار با
تشریح نیازهای حوزه و همچنین موانع آن آغاز می شود. سپس زمینهای مبتنی بر تحقیق در مورد نحوه کار افراد، و یادگیری و استفاده از آن چارچوب، نقشهای پشتیبانی در سراسر دورهها،
حمایت از عملکرد و یادگیری غیررسمی به تفصیل ارائه میشود.
< br /> مراحل عملی برای تغییر فرآیندهای L&D به سمت همسویی با اهداف سازمانی، نیازهای اجراکننده و نتایج معنادار تنظیم شده است. در نهایت، این کتاب با توصیههایی برای مدیران، شاغلین و مدیران اجرایی به نیازهای کسبوکار و زمینههای بزرگتر مرتبط میشود.
این کتاب با تحقیقات و تزیین با ستونهای کناری، طرحنویسی و تصاویر، یک «راهنما» است. برای آینده یادگیری.’
‘ ‘
1. وضعیت فعلی L&D
دنیای ما
صنعت ما
2. چگونه مردم امروزه یاد می گیرند
مغز ما
اجتماعی
تکنولوژی
3. تراز کردن یادگیری سازمانی
بازطراحی
طراحی مجدد
فرآوری مجدد
4. قرار دادن همه چیز در کنار هم
رهبری
زمان کمتری می برد!
تغییر سازمان
استراتژیک بودن
فرصت طلب بودن
بازی طولانی
tag : دانلود کتاب طراحی مجدد یادگیری , Download طراحی مجدد یادگیری , دانلود طراحی مجدد یادگیری , Download Redesigning Learning Book , طراحی مجدد یادگیری دانلود , buy طراحی مجدد یادگیری , خرید کتاب طراحی مجدد یادگیری , دانلود کتاب Redesigning Learning , کتاب Redesigning Learning , دانلود Redesigning Learning , خرید Redesigning Learning , خرید کتاب Redesigning Learning ,
نقد و بررسیها
هنوز بررسیای ثبت نشده است.