توضیحات
The traditional idea of leadership as being about the solo, heroic leader has now run its course. A new way of thinking about leadership is now needed to address major challenges such as achieving greater social responsibility, enhancing leadership capacity and recognising the importance of context as affecting how leadership occurs.
Relational leadership offers a new perspective of leadership that addresses these challenges. At its core, relational leadership recognises leadership as centred in the relationships that form between both formal and informal leaders and those that follow them, far more so than the personality or behaviours of individual leaders.
This book introduces readers to the most up-to-date research in this area and the differing theoretical perspectives that can help us better understand leadership as a relational phenomenon. Important characteristics of effective leadership relationships such as trust, respect and mutuality are discussed, focusing on how they develop and how they bring about leadership effects. Specific forms of relational leadership such as shared leadership, responsible leadership, global team leadership and complexity leadership are addressed in subsequent chapters. The book is the first to examine recent ideas about how these new forms of relational leadership are put into practice as well as techniques, tools and strategies available to organisations to help do so.
The inclusion of three detailed case studies is specifically designed to help readers understand many of the key concepts covered in the book, with key learning points emphasised. The book offers an excellent summary of the state-of-the-art topics in this new and exciting field of relational leadership.
————————————————————–
ترجمه ماشینی :
ایده سنتی رهبری به عنوان رهبر انفرادی و قهرمان اکنون مسیر خود را طی کرده است. اکنون برای پرداختن به چالشهای عمدهای مانند دستیابی به مسئولیت اجتماعی بیشتر، افزایش ظرفیت رهبری و درک اهمیت زمینه به عنوان تأثیرگذار بر نحوه وقوع رهبری، به روش جدیدی از تفکر در مورد رهبری نیاز است. رهبری رابطه ای دیدگاه جدیدی از رهبری ارائه می دهد که به این چالش ها می پردازد. در هسته خود، رهبری رابطه ای، رهبری را به عنوان محوری در روابطی که بین رهبران رسمی و غیررسمی و آنهایی که از آنها پیروی می کنند شکل می گیرد، بسیار بیشتر از شخصیت یا رفتار رهبران فردی می شناسد. این کتاب خوانندگان را با به روزترین تحقیقات در این زمینه و دیدگاه های نظری متفاوت آشنا می کند که می تواند به ما در درک بهتر رهبری به عنوان یک پدیده رابطه ای کمک کند. ویژگی های مهم روابط رهبری موثر مانند اعتماد، احترام و متقابل مورد بحث قرار می گیرد، با تمرکز بر چگونگی توسعه و چگونگی تأثیرات رهبری. اشکال خاص رهبری رابطهای مانند رهبری مشترک، رهبری مسئولانه، رهبری تیم جهانی و رهبری پیچیدگی در فصلهای بعدی مورد بررسی قرار میگیرند. این کتاب اولین کتابی است که ایدههای اخیر را در مورد چگونگی به کارگیری این اشکال جدید رهبری رابطهای و همچنین تکنیکها، ابزارها و استراتژیهای موجود برای سازمانها برای کمک به انجام آن بررسی میکند. گنجاندن سه مطالعه موردی دقیق به طور خاص طراحی شده است تا به خوانندگان کمک کند تا بسیاری از مفاهیم کلیدی پوشش داده شده در کتاب را با تأکید بر نکات کلیدی یادگیری درک کنند. این کتاب خلاصه ای عالی از موضوعات پیشرفته در این زمینه جدید و هیجان انگیز رهبری رابطه ای را ارائه می دهد.
tag : دانلود کتاب رهبری رابطه ای: نظریه، عمل و توسعه , Download رهبری رابطه ای: نظریه، عمل و توسعه , دانلود رهبری رابطه ای: نظریه، عمل و توسعه , Download Relational Leadership: Theory, Practice and Development Book , رهبری رابطه ای: نظریه، عمل و توسعه دانلود , buy رهبری رابطه ای: نظریه، عمل و توسعه , خرید کتاب رهبری رابطه ای: نظریه، عمل و توسعه , دانلود کتاب Relational Leadership: Theory, Practice and Development , کتاب Relational Leadership: Theory, Practice and Development , دانلود Relational Leadership: Theory, Practice and Development , خرید Relational Leadership: Theory, Practice and Development , خرید کتاب Relational Leadership: Theory, Practice and Development ,
نقد و بررسیها
هنوز بررسیای ثبت نشده است.