توضیحات
The United States has the most family-hostile public policy in the developed world. Despite what is often reported, new mothers dont opt out of work. They are pushed out by discriminating and inflexible workplaces. Todays workplaces continue to idealize the worker who has someone other than parents caring for their children. Conventional wisdom attributes womens decision to leave work to their maternal traits and desires. In this thought-provoking book, Joan Williams shows why that view is misguided and how workplace practice disadvantages menboth those who seek to avoid the breadwinner role and those who embrace itas well as women. Faced with masculine norms that define the workplace, women must play the tomboy or the femme. Both paths result in a gender bias that is exacerbated when the two groups end up pitted against each other. And although work-family issues long have been seen strictly through a gender lens, we ignore class at our peril. The dysfunctional relationship between the professional-managerial class and the white working class must be addressed before real reform can take root. Contesting the idea that women need to negotiate better within the family, and redefining the notion of success in the workplace, Williams reinvigorates the work-family debate and offers the first steps to making life manageable for all American families. (20110215)
————————————————————–
ترجمه ماشینی :
ایالات متحده خصمانه ترین سیاست عمومی عمومی را در جهان توسعه یافته با خانواده دارد. علیرغم آنچه اغلب گزارش می شود، تازه مادران از کار منصرف نمی شوند. آنها توسط محیط های کاری تبعیض آمیز و انعطاف ناپذیر رانده می شوند. محیط های کار امروزی همچنان به ایده آل سازی کارگری که فردی غیر از والدین از فرزندان خود مراقبت می کند، ادامه می دهد. خرد متعارف تصمیم زنان برای ترک کار را به ویژگی ها و تمایلات مادری آنها نسبت می دهد. در این کتاب تامل برانگیز، جوآن ویلیامز نشان میدهد که چرا این دیدگاه نادرست است و چگونه تمرین در محل کار، هم برای مردانی که به دنبال اجتناب از نقش نانآور خانه هستند و هم برای زنانی که آن را میپذیرند، ضرر میرساند. در مواجهه با هنجارهای مردانه ای که محل کار را مشخص می کند، زنان باید نقش پسر بچه یا زن را بازی کنند. هر دو مسیر منجر به یک سوگیری جنسیتی میشوند که وقتی دو گروه در مقابل یکدیگر قرار میگیرند تشدید میشود. و اگرچه مسائل مربوط به کار و خانواده مدتهاست که کاملاً از دریچه جنسیت دیده میشود، ما به خطر طبقهبندی را نادیده میگیریم. رابطه ناکارآمد بین طبقه حرفه ای-مدیریت و طبقه کارگر سفیدپوست باید قبل از اینکه اصلاحات واقعی ریشه دوانده شود، مورد توجه قرار گیرد. ویلیامز با مخالفت با این ایده که زنان نیاز به مذاکره بهتر در خانواده دارند، و تعریف مجدد مفهوم موفقیت در محیط کار، بحث کار و خانواده را دوباره تقویت می کند و اولین گام ها را برای مدیریت شدن زندگی برای همه خانواده های آمریکایی ارائه می دهد. (20110215)
tag : دانلود کتاب تغییر شکل بحث کار و خانواده: چرا مردان و طبقه اهمیت دارند , Download تغییر شکل بحث کار و خانواده: چرا مردان و طبقه اهمیت دارند , دانلود تغییر شکل بحث کار و خانواده: چرا مردان و طبقه اهمیت دارند , Download Reshaping the Work-Family Debate: Why Men and Class Matter Book , تغییر شکل بحث کار و خانواده: چرا مردان و طبقه اهمیت دارند دانلود , buy تغییر شکل بحث کار و خانواده: چرا مردان و طبقه اهمیت دارند , خرید کتاب تغییر شکل بحث کار و خانواده: چرا مردان و طبقه اهمیت دارند , دانلود کتاب Reshaping the Work-Family Debate: Why Men and Class Matter , کتاب Reshaping the Work-Family Debate: Why Men and Class Matter , دانلود Reshaping the Work-Family Debate: Why Men and Class Matter , خرید Reshaping the Work-Family Debate: Why Men and Class Matter , خرید کتاب Reshaping the Work-Family Debate: Why Men and Class Matter ,
نقد و بررسیها
هنوز بررسیای ثبت نشده است.