توضیحات
Develop a high-performing team based on a culture where respect trumps harmony
As teams become more diverse, we wont always see eye to eye. We wont agree on everything, and we may not even like each other. In order to achieve results, we need to have robust, candid and constructive discussions. Respect Trumps Harmony offers a proven approach to navigating the difficulties faced in teams and workplaces today. To build collaboration; strengthen innovation; and manage safety, risk and well-being, its critical that there is a foundation of respect, not harmony.
Developed during author Rachael Robertsons time leading one of the toughest workplaces on the planetDavis Station, Antarcticaand further informed by over 15 years of research, case studies and feedback, Robertson suggests that harmony in the workplace is overrated, and can even be dangerous, and that above all else, respect is the key ingredient of a high-performance culture. A focus on respect over harmony improves everything from morale to productivity.
Respect Trumps Harmony integrates the three pillars at the core of Robertsons leadership practice: No triangles, The bacon wars, and Lead without a title, enabling you to:
Manage conflict and put an end to gossip
Improve accountability and the quality of feedback,
Recognise and manage dysfunctional behaviour
Build collaboration to strengthen innovation
Identify and manage risk
Inspire trust and confidence by displaying personal leadership, and encourage others to do the same irrespective of their title
Respect Trumps Harmony is a contemporary leadership handbook, essential for all modern leaders and those who wish to transform the culture within their own team.
————————————————————–
ترجمه ماشینی :
یک تیم با عملکرد بالا بر اساس فرهنگی ایجاد کنید که در آن احترام بر هارمونی برتری دارد با افزایش تنوع تیم ها، ما همیشه چشم به چشم نمی بینیم. ما در همه چیز به توافق نخواهیم رسید و حتی ممکن است همدیگر را دوست نداشته باشیم. برای دستیابی به نتایج، ما نیاز به گفتگوهای قوی، صریح و سازنده داریم. Respect Trumps Harmony یک رویکرد اثبات شده برای عبور از مشکلاتی که امروزه در تیم ها و محیط های کاری با آن مواجه است ارائه می دهد. برای ایجاد همکاری؛ تقویت نوآوری؛ و مدیریت ایمنی، ریسک و رفاه، بسیار مهم است که اساس احترام وجود داشته باشد، نه هماهنگی. راشل رابرتسون در زمان مدیریت یکی از سختترین محلهای کاری در سیاره دیویس، قطب جنوب و با بیش از 15 سال تحقیق، مطالعات موردی و بازخورد، توسعه یافته است، رابرتسون پیشنهاد میکند که هماهنگی در محل کار بیش از حد ارزیابی میشود و حتی میتواند خطرناک باشد. و بیش از هر چیز دیگری، احترام عنصر کلیدی یک فرهنگ با عملکرد بالا است. تمرکز بر احترام بر هماهنگی همه چیز را از روحیه گرفته تا بهره وری بهبود می بخشد. “Respect Trumps Harmony” سه ستون را در هسته عملکرد رهبری رابرتسون ادغام می کند: بدون مثلث، جنگ های بیکن، و رهبری بدون عنوان، به شما امکان می دهد: تضاد را مدیریت کنید و به شایعات پایان دهید پاسخگویی و کیفیت را بهبود بخشید. بازخورد، رفتار ناکارآمد را بشناسید و مدیریت کنید ایجاد همکاری برای تقویت نوآوری شناسایی و مدیریت ریسک با نشان دادن رهبری شخصی اعتماد و ا
tag : دانلود کتاب به هارمونی ترامپ احترام بگذارید: چرا دوست داشتنی بودن بیش از حد ارزیابی می شود و درگیری سازنده نتیجه می دهد , Download به هارمونی ترامپ احترام بگذارید: چرا دوست داشتنی بودن بیش از حد ارزیابی می شود و درگیری سازنده نتیجه می دهد , دانلود به هارمونی ترامپ احترام بگذارید: چرا دوست داشتنی بودن بیش از حد ارزیابی می شود و درگیری سازنده نتیجه می دهد , Download Respect Trumps Harmony: Why being liked is overrated and constructive conflict gets results Book , به هارمونی ترامپ احترام بگذارید: چرا دوست داشتنی بودن بیش از حد ارزیابی می شود و درگیری سازنده نتیجه می دهد دانلود , buy به هارمونی ترامپ احترام بگذارید: چرا دوست داشتنی بودن بیش از حد ارزیابی می شود و درگیری سازنده نتیجه می دهد , خرید کتاب به هارمونی ترامپ احترام بگذارید: چرا دوست داشتنی بودن بیش از حد ارزیابی می شود و درگیری سازنده نتیجه می دهد , دانلود کتاب Respect Trumps Harmony: Why being liked is overrated and constructive conflict gets results , کتاب Respect Trumps Harmony: Why being liked is overrated and constructive conflict gets results , دانلود Respect Trumps Harmony: Why being liked is overrated and constructive conflict gets results , خرید Respect Trumps Harmony: Why being liked is overrated and constructive conflict gets results , خرید کتاب Respect Trumps Harmony: Why being liked is overrated and constructive conflict gets results ,
دیدگاهها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.