توضیحات
Work is now more deadly than war, killing approximately 2.3 million people a year worldwide. The United States, with its complex regulatory system, has one of the highest rates of occupational fatality in the developed world, and deteriorating working conditions more generally. Why, after a century of reform, are U.S. workers growing less safe and secure? Comparing U.S. regulatory practices to their European and Latin American counterparts, Root-Cause Regulation provides insight into the causes of this downward trend and ways to reverse it, offering lessons for rich and poor countries alike.
The United States assigns responsibility for wages and hours, collective bargaining, occupational safety, and the like to various regulatory agencies. In France, Spain, and their former colonies, a single agency regulates all firms. Drawing on history, sociology, and economics, Michael Piore and Andrew Schrank examine why these systems developed differently and how they have adapted to changing conditions over time. The U.S. model was designed for the inspection of mass production enterprises by inflexible specialists and is ill-suited to the decentralized and destabilized employment of today. In the Franco-Iberian system, by contrast, the holistic perspective of multitasking generalists illuminates the root causes of noncompliancewhich often lie in outdated techniques and technologiesand offers flexibility to tailor enforcement to different firms and market conditions.
The organization of regulatory agencies thus represents a powerful tool. Getting it right, the authors argue, makes regulation not the job-killer of neoliberal theory but a generative force for both workers and employers.
————————————————————–
ترجمه ماشینی :
کار اکنون مرگبارتر از جنگ است و تقریباً 2.3 میلیون نفر در سال در سراسر جهان کشته می شوند. ایالات متحده با سیستم پیچیده نظارتی خود، یکی از بالاترین نرخ های مرگ و میر شغلی در جهان توسعه یافته و به طور کلی بدتر شدن شرایط کار را دارد. چرا پس از یک قرن اصلاحات، کارگران ایالات متحده کمتر ایمن و امن می شوند؟ با مقایسه شیوههای نظارتی ایالات متحده با همتایان اروپایی و آمریکای لاتین، مقررات ریشهای بینشی در مورد علل این روند نزولی و راههای معکوس کردن آن ارائه میکند و درسهایی را برای کشورهای ثروتمند و فقیر ارائه میدهد.
ایالات متحده مسئولیت دستمزدها و ساعات کار، چانه زنی دسته جمعی، ایمنی شغلی و موارد مشابه را به آژانس های نظارتی مختلف واگذار می کند. در فرانسه، اسپانیا و مستعمرات سابق آنها، یک آژانس واحد همه شرکت ها را تنظیم می کند. مایکل پیور و اندرو شرنک
tag : دانلود کتاب مقررات ریشه ای: حمایت از کار و کارگران در قرن بیست و یکم , Download مقررات ریشه ای: حمایت از کار و کارگران در قرن بیست و یکم , دانلود مقررات ریشه ای: حمایت از کار و کارگران در قرن بیست و یکم , Download Root-Cause Regulation: Protecting Work and Workers in the Twenty-First Century Book , مقررات ریشه ای: حمایت از کار و کارگران در قرن بیست و یکم دانلود , buy مقررات ریشه ای: حمایت از کار و کارگران در قرن بیست و یکم , خرید کتاب مقررات ریشه ای: حمایت از کار و کارگران در قرن بیست و یکم , دانلود کتاب Root-Cause Regulation: Protecting Work and Workers in the Twenty-First Century , کتاب Root-Cause Regulation: Protecting Work and Workers in the Twenty-First Century , دانلود Root-Cause Regulation: Protecting Work and Workers in the Twenty-First Century , خرید Root-Cause Regulation: Protecting Work and Workers in the Twenty-First Century , خرید کتاب Root-Cause Regulation: Protecting Work and Workers in the Twenty-First Century ,
دیدگاهها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.