توضیحات
In today’s diverse and dispersed workplace, leaders need to connect, break down barriers, and build trust. Maya Hu-Chan shows how the concept of ‘saving face’ can help any leader preserve dignity and create more empathetic cross-cultural relationships.
Organizations now need to attract, retain, and motivate teams and employees across distance, time zones, and cultural differences. According to cross-cultural management and global leadership specialist Maya Hu-Chan, saving and building face will allow us to do just that.
‘Face’ represents one’s self-esteem, self-worth, identity, reputation, status, pride, and dignity. The more face you have, the easier and faster you can get work done. But saving face means far more than not embarrassing someone. It is also about developing an understanding of the background and motivations of others to discover the unique facets each of us possess. Without such an understanding, even the most well-intentioned individuals risk causing others to lose face without even knowing it. Hu-Chan explains the concept of saving face through anecdotes and practical tools, such as her B.U.I.L.D. leadership model (Benevolence, Understanding, Interacting, Learning, and Delivery). This book illustrates how we can give face to create positive first impressions, avoid causing others to lose face, and, most importantly, build trust and lasting relationships inside and outside the workplace.
————————————————————–
ترجمه ماشینی :
در محیط کاری متنوع و پراکنده امروزی، رهبران نیاز به ارتباط، شکستن موانع و ایجاد اعتماد دارند. مایا هو چان نشان میدهد که چگونه مفهوم “ذهن چهره” میتواند به هر رهبر کمک کند تا کرامت خود را حفظ کند و روابط بین فرهنگی همدلانهتری ایجاد کند.
سازمانها اکنون نیاز به جذب، حفظ و ایجاد انگیزه در تیمها دارند. و کارمندان در فاصله، مناطق زمانی و تفاوت های فرهنگی. به گفته مایا هو چان، متخصص مدیریت بین فرهنگی و رهبری جهانی، صرفه جویی و ایجاد چهره به ما این امکان را می دهد که این کار را انجام دهیم.
«چهره» نشاندهنده عزت نفس، عزت نفس، هویت، شهرت، موقعیت، غرور و منزلت فرد است. هرچه چهره بیشتری داشته باشید، راحتتر و سریعتر میتوانید کار را انجام دهید. اما حفظ چهره به معنای بسیار بیشتر از شرمسار نکردن کسی است. همچنین در مورد ایجاد درک از پیشینه و انگیزه های دیگران برای کشف جنبه های منحصر به فرد هر یک از ما است. بدون چنین درکی، حتی خوشنیتترین افراد نیز بدون اینکه خود بدانند، این خطر را دارند که چهره دیگران را از دست بدهند. هو چان مفهوم حفظ چهره را از طریق حکایات و ابزارهای عملی، مانند مدل رهبری BUILD خود (خیرخواهی، درک، تعامل، یادگیری و تحویل) توضیح می دهد. این کتاب نشان میدهد که چگونه میتوانیم برای ایجاد اولین برداشتهای مثبت، جلوگیری از از دست دادن چهره دیگران، و از همه مهمتر، ایجاد اعتماد و روابط پایدار در داخل و خارج از م
tag : دانلود کتاب Saving Face: چگونه کرامت را حفظ کنیم و اعتماد ایجاد کنیم , Download Saving Face: چگونه کرامت را حفظ کنیم و اعتماد ایجاد کنیم , دانلود Saving Face: چگونه کرامت را حفظ کنیم و اعتماد ایجاد کنیم , Download Saving Face: How to Preserve Dignity and Build Trust Book , Saving Face: چگونه کرامت را حفظ کنیم و اعتماد ایجاد کنیم دانلود , buy Saving Face: چگونه کرامت را حفظ کنیم و اعتماد ایجاد کنیم , خرید کتاب Saving Face: چگونه کرامت را حفظ کنیم و اعتماد ایجاد کنیم , دانلود کتاب Saving Face: How to Preserve Dignity and Build Trust , کتاب Saving Face: How to Preserve Dignity and Build Trust , دانلود Saving Face: How to Preserve Dignity and Build Trust , خرید Saving Face: How to Preserve Dignity and Build Trust , خرید کتاب Saving Face: How to Preserve Dignity and Build Trust ,
نقد و بررسیها
هنوز بررسیای ثبت نشده است.