توضیحات
Which camp do you fall into those that love performance objective setting time or those that loathe it? If you selected the Love it camp, Im delighted for you and your team and the only thing I can add is that, if you decide to read this book, youll pick up some useful tips to help you finesse your objective setting approach. If you selected the loathe it camp, then you need this book. Why? SMART Objective Setting for Managers sets out the 4 main challenges managers struggle with: 1.Defining the desired outcomes of performance 2.Diagnosing team members individual starting points 3.Defining tangible objectives for soft behavioural performance issues 4.Understanding what can go wrong in the communication process, when agreeing objectives.The book unpacks each of these challenges, using SMART, while prompting you to reflect on how effective your usual approach is. The book provides practical tools and techniques for you to test, so that you maximise the likelihood of increased performance the individuals, the teams and yours. What makes me so sure? From 10-years-experience of directly managing teams and 20+ years of developing managers, Ive observed the barriers that unintentionally arise in the Objective Setting Process. Through delivering SMART Objective Setting workshops, designing and implementing Performance Management Processes, and coaching leaders through the process of developing High Performance teams, I have tested my theories and solutions and clients have seen increased engagement and performance. This is particularly so in the area of behavioural objectives. You know, those behavioural issues, such as poor communication or lack of judgement, that negatively impact performance but are hard to articulate. How do you set a tangible objective around influencing skills? This book explains how to do just that and gives you the tools to diagnose what might be going on behind the behavioural performance. Editorial Reviews of SMART Objective Setting for ManagersI’m not typically a fan of management type books and the only other one I remember liking was Heart of Change by Kotter so this book is in good company. I found that it gained momentum for me the further into it I got. I reckon thats because of my own blas assumption that I know this stuff already. Chapter 8 really spoke to me and I could see how the strings of the earlier chapters were pulled together here. I think this book might have even convinced me to alter my approach to goal setting.Paul Clements, Head of Change, Release, Transition and Configuration Management Why was this book not written years ago! As leaders, we make too many assumptions and this results in frustration. This book explains the dynamics of what goes on between two people and what can go wrong! It highlights the learning points through stories. It made me stand back and think about my approach and what can be done differently. Well done.Brendan O’Donovan, Managing Partner, DFMG Solicitors
————————————————————–
ترجمه ماشینی :
شما در کدام اردوگاه قرار می گیرید که عاشق زمان تعیین هدف اجرا هستند یا کسانی که از آن متنفرند؟ اگر اردوی Love it را انتخاب کرده اید، برای شما و تیمتان خوشحالم و تنها چیزی که می توانم اضافه کنم این است که، اگر تصمیم به خواندن این کتاب دارید، نکات مفیدی را برای کمک به شما در ظرافت رویکرد تنظیم هدف انتخاب خواهید کرد. اگر اردوگاه نفرت از آن را انتخاب کرده اید، پس به این کتاب نیاز دارید. چرا؟ تنظیم هدف هوشمند برای مدیران 4 چالش اصلی را که مدیران با آن دست و پنجه نرم می کنند را مشخص می کند: 1-تعریف نتایج مطلوب عملکرد 2-تشخیص نقاط شروع فردی اعضای تیم 3-تعریف اهداف ملموس برای مسائل عملکرد رفتاری نرم 4-درک آنچه ممکن است در فرآیند ارتباط، هنگام توافق با اهداف. این کتاب با استفاده از SMART، هر یک از این چالش ها را باز می کند، در حالی که شما را ترغیب می کند تا در مورد تأثیرگذاری رویکرد معمول خود فکر کنید. این کتاب ابزارها و تکنیکهای عملی را برای آزمایش شما فراهم میکند تا احتمال افزایش عملکرد افراد، تیمها و شما را به حداکثر برسانید. چه چیزی من را اینقدر مطمئن می کند؟ از تجربه 10 ساله مدیریت مستقیم تیم ها و بیش از 20 سال مدیران در حال توسعه، موانعی را که به طور ناخواسته در فرآیند تنظیم هدف ایجاد می شوند مشاهده کردم. از طریق ارائه کارگاه های SMART Objective Setting، طراحی و اجرای فرآیندهای مدیریت عملکرد، و مربیگری رهبران از طریق فرآیند توسعه تیم های با عملکرد بالا، تئوری ها و راه حل های خود را آزمایش کرده ام و مشتریان شاهد تعامل و عملکرد افزایش یافته اند. این امر به ویژه در زمینه اهداف رفتاری صادق است. می دانید، آن مسائل رفتاری، مانند ارتباط ضعیف یا عدم قضاوت، که بر عملکرد تأثیر منفی می گذارد، اما بیان آنها سخت است. چگونه یک هدف ملموس در مورد مهارت های تأثیرگذاری تعیین می کنید؟ این کتاب نحوه انجام این کار را توضیح می دهد و ابزارهایی را برای تشخیص آنچه ممکن است در پشت عملکرد رفتاری در حال رخ دادن باشد در اختیار شما قرار می دهد. بررسی های سرمقاله SMART Objective Setting for Managers من معمولاً طرفدار کتاب های نوع مدیریت نیستم و تنها کتاب دیگری که به یاد دارم Heart of Change اثر Kotter بود، بنابراین این کتاب در شرکت خوبی قرار دارد. متوجه شدم که هر چه بیشتر وارد آن شدم، برای من شتاب بیشتری پیدا کرد. من فکر می کنم که این به دلیل این فرض اشتباه من است که من قبلاً این چیزها را می دانم. فصل 8 واقعاً با من صحبت کرد و میتوانستم ببینم که چگونه رشتههای فصلهای قبلی در اینجا جمع شدهاند. فکر میکنم این کتاب حتی ممکن است مرا متقاعد کرده باشد ک
tag : دانلود کتاب تنظیم هدف هوشمند برای مدیران: یک نقشه راه , Download تنظیم هدف هوشمند برای مدیران: یک نقشه راه , دانلود تنظیم هدف هوشمند برای مدیران: یک نقشه راه , Download SMART Objective Setting for Managers: A Roadmap Book , تنظیم هدف هوشمند برای مدیران: یک نقشه راه دانلود , buy تنظیم هدف هوشمند برای مدیران: یک نقشه راه , خرید کتاب تنظیم هدف هوشمند برای مدیران: یک نقشه راه , دانلود کتاب SMART Objective Setting for Managers: A Roadmap , کتاب SMART Objective Setting for Managers: A Roadmap , دانلود SMART Objective Setting for Managers: A Roadmap , خرید SMART Objective Setting for Managers: A Roadmap , خرید کتاب SMART Objective Setting for Managers: A Roadmap ,
نقد و بررسیها
هنوز بررسیای ثبت نشده است.