توضیحات
The field of Strategic Human Resource Management (SHRM) has burgeoned over the past thirty years. Over this time there has been a shift towards a strategic conception which posited workers as ‘assets’ rather than ‘costs’. These ‘human resources’ were reconceptualised as a key source of competitive advantage. As such, these assets were to be treated seriously: selected with care, trained and developed, and above all, induced to offer commitment. The concept of ‘human capital’ came to the fore, and in the decades following these developments, research output has been voluminous.
Strategic Human Resource Management: A Research Overview, authored by global research leaders, provides an expert summary of this crucial element of organizational performance. This new shortform book develops the argument that one of the crucial elements of organizational performance is the way work is organized in skill and talent packages both within an organization’s boundary and across global competency clusters. Secondly, it focuses on current and emergent challenges. The ‘package’ of HR approaches has changed over time and patterns can be observed. This new volume pays special regard to the HR implications arising from radically altering contexts – economic, social, and technological.
This concise volume covers crucial themes of lasting interest, and as such is essential reading for business scholars and professionals.
————————————————————–
ترجمه ماشینی :
حوزه مدیریت استراتژیک منابع انسانی (SHRM) طی سی سال گذشته رشد کرده است. در طول این مدت یک تغییر به سمت یک مفهوم استراتژیک وجود داشته است که کارگران را به عنوان “دارایی” به جای “هزینه” معرفی می کند. این «منابع انسانی» به عنوان یک منبع کلیدی مزیت رقابتی دوباره مفهومسازی شد. به این ترتیب، باید با این دارایی ها به طور جدی برخورد کرد: با دقت انتخاب شدند، آموزش دیدند و توسعه یافتند، و بالاتر از همه، وادار به ارائه تعهد شوند. مفهوم «سرمایه انسانی» مطرح شد و در دهههای پس از این تحولات، خروجیهای تحقیقاتی گسترده بوده است.
مدیریت استراتژیک منابع انسانی: مروری بر پژوهش، که توسط رهبران تحقیقات جهانی تالیف شده است، خلاصه ای تخصصی از این عنصر حیاتی عملکرد سازمانی ارائه می دهد. این کتاب کوتاه جدید این بحث را توسعه میدهد که یکی از عناصر حیاتی عملکرد سازمانی، نحوه سازماندهی کار در بستههای مهارت و استعداد، هم در محدوده سازمان و هم در میان خوشههای شایستگی جهانی است. ثانیاً، بر چالش های فعلی و اضطراری تمرکز می کند. “بسته” رویکردهای منابع انسانی در طول زمان تغییر کرده است و الگوها را می توان مشاهده کرد. این جلد جدید توجه ویژه ای به پیامدهای منابع انسانی ناشی از تغییرات اساسی در زمینه ها – اقتصادی، اجتماعی و تکنولوژیکی دارد.
این جلد مختصر موضوعات مهمی را پوشش می دهد که مورد علاقه پایدار هستند، و به همین دلیل مطالعه ضروری برای محققان تجارت است. و حرفه ای ها
tag : دانلود کتاب مدیریت استراتژیک منابع انسانی: مروری بر پژوهش , Download مدیریت استراتژیک منابع انسانی: مروری بر پژوهش , دانلود مدیریت استراتژیک منابع انسانی: مروری بر پژوهش , Download Strategic Human Resource Management: A Research Overview Book , مدیریت استراتژیک منابع انسانی: مروری بر پژوهش دانلود , buy مدیریت استراتژیک منابع انسانی: مروری بر پژوهش , خرید کتاب مدیریت استراتژیک منابع انسانی: مروری بر پژوهش , دانلود کتاب Strategic Human Resource Management: A Research Overview , کتاب Strategic Human Resource Management: A Research Overview , دانلود Strategic Human Resource Management: A Research Overview , خرید Strategic Human Resource Management: A Research Overview , خرید کتاب Strategic Human Resource Management: A Research Overview ,
نقد و بررسیها
هنوز بررسیای ثبت نشده است.