توضیحات
Why is it so hard to make lasting changes in our companies, in our communities, and in our own lives? The primary obstacle is a conflict that’s built into ourbrains, say Chip and Dan Heath, authors of the critically acclaimed bestseller ‘Made to Stick.’ Psychologists have discovered that our minds are ruled by two different systems–therational mind and the emotional mind–that compete for control. The rational mind wants a great beach body; the emotional mind wants that Oreo cookie. The rational mind wants to change something at work; theemotional mind loves the comfort of the existing routine. This tension can doom a change effort–but if it is overcome, change can come quickly. In ‘Switch, ‘ the Heathsshow how everyday people–employees and managers, parents and nurses–have united both minds and, as a result, achieved dramaticresults: The lowly medical interns who managed to defeat an entrenched, decades-old medical practice that was endangeringpatients. The home-organizing guru who developed a simple technique for overcoming the dread ofhousekeeping. The manager who transformed a lackadaisical customer-support team into service zealots by ‘removing’ astandard tool of customer service In a compelling, story-driven narrative, the Heaths bring together decades of counterintuitiveresearch in psychology, sociology, and other fields to shed new light on how we can effect transformative change. ‘Switch ‘shows that successful changes follow a pattern, a pattern you can use tomake the changes that matter to you, whether your interest is in changing the world or changing your waistline. ‘From the Hardcover edition.’
————————————————————–
ترجمه ماشینی :
چرا ایجاد تغییرات پایدار در شرکت ها، جوامع و زندگی خودمان اینقدر سخت است؟ چیپ و دان هیث، نویسندگان کتاب پرفروش «ساخته شده برای چسبیدن» می گویند، مانع اصلی درگیری است که در مغز ما ایجاد شده است. روانشناسان کشف کرده اند که ذهن ما توسط دو سیستم مختلف – ذهن درمانی و ذهن عاطفی – اداره می شود که برای کنترل با هم رقابت می کنند. ذهن منطقی بدن ساحلی عالی می خواهد. ذهن عاطفی آن کوکی Oreo را می خواهد. ذهن منطقی می خواهد چیزی را در کار تغییر دهد. ذهن عاطفی آسایش روتین موجود را دوست دارد. این تنش می تواند تلاش برای تغییر را نابود کند – اما اگر بر آن غلبه شود، تغییر می تواند به سرعت رخ دهد. در «سوئیچ»، هیث نشان میدهد که چگونه افراد روزمره – کارمندان و مدیران، والدین و پرستاران – هر دو ذهن را متحد کردهاند و در نتیجه به نتایج چشمگیری دست یافتهاند: کارورزان پست پزشکی که موفق شدند یک عمل پزشکی ریشهدار و قدیمی را شکست دهند. که بیماران را به خطر می انداخت. استاد سازماندهی خانه که تکنیک ساده ای را برای غلبه بر ترس از خانه داری ابداع کرد. مدیری که با «حذف» ابزار استاندارد خدمات مشتری، یک تیم حمایت از مشتری بیتوجه را به شیفتگان خدمات تبدیل کرد. هیث در روایتی قانعکننده و داستان محور، دههها تحقیق ضد شهودی در روانشناسی، جامعهشناسی و سایر زمینهها را گرد هم میآورد تا نوری جدید بتاباند. در مورد اینکه چگونه می توانیم تغییرات دگرگون کننده را اعمال کنیم. «تغییر» نشان میدهد که تغییرات موفقیتآمیز از یک الگو پیروی میکنند، الگویی که میتوانید از آن برای ایجاد تغییراتی که برایتان مهم است، استفاده کنید، خواه علاقهتان به تغییر دنیا باشد یا تغییر دور کمرتان. از نسخه گالینگور.
tag : دانلود کتاب تعویض , Download تعویض , دانلود تعویض , Download Switch Book , تعویض دانلود , buy تعویض , خرید کتاب تعویض , دانلود کتاب Switch , کتاب Switch , دانلود Switch , خرید Switch , خرید کتاب Switch ,
نقد و بررسیها
هنوز بررسیای ثبت نشده است.