توضیحات
Why is it so hard to make lasting changes in our companies, in our communities, and in our own lives?
The primary obstacle is a conflict thats built into our brains, say Chip and Dan Heath, authors of the critically acclaimed bestsellerMade to Stick. Psychologists have discovered that our minds are ruled by two different systemsthe rational mind and the emotional mindthat compete for control. The rational mind wants a great beach body; the emotional mind wants that Oreo cookie. The rational mind wants to change something at work; the emotional mind loves the comfort of the existing routine. This tension can doom a change effortbut if it is overcome, change can come quickly.
InSwitch, the Heaths show how everyday peopleemployees and managers, parents and nurseshave united both minds and, as a result, achieved dramatic results:
The lowly medical interns who managed to defeat an entrenched, decades-old medical practice that was endangering patients.
The home-organizing guru who developed a simple technique for overcoming the dread of housekeeping.
The manager who transformed a lackadaisical customer-support team into service zealots by removing a standard tool of customer service
In a compelling, story-driven narrative, the Heaths bring together decades of counterintuitive research in psychology, sociology, and other fields to shed new light on how we can effect transformative change. Switchshows that successful changes follow a pattern, a pattern you can use to make the changes that matter to you, whether your interest is in changing the world or changing your waistline.
————————————————————–
ترجمه ماشینی :
چیپ و دان هیث، نویسندگان، می گویند: چرا ایجاد تغییرات پایدار در شرکت ها، جوامع و زندگی خودمان بسیار سخت است؟
مانع اصلی درگیری است که در مغز ما ساخته شده است. از پرفروش ترین های تحسین شدهMade to Stick. روانشناسان کشف کرده اند که ذهن ما توسط دو سیستم مختلف اداره می شود: ذهن منطقی و ذهن عاطفی که برای کنترل با هم رقابت می کنند. ذهن منطقی بدن ساحلی عالی می خواهد. ذهن عاطفی آن کوکی Oreo را می خواهد. ذهن منطقی می خواهد چیزی را در کار تغییر دهد. ذهن عاطفی آسایش روتین موجود را دوست دارد. این تنش میتواند تلاشهای تغییر را نابود کند، اما اگر بر آن غلبه شود، تغییر میتواند به سرعت اتفاق بیفتد.
درSwitch، هیث نشان میدهد که چگونه کارکنان روزمره، مدیران، والدین و پرستاران هر دو ذهن را متحد میکنند. و در نتیجه، نتایج چشمگیری به دست آورد:
کارورزان پست پزشکی که موفق شدند یک عمل پزشکی ریشه دار و چند دهه ای را که بیماران را به خطر می انداخت، شکست دهند.
گورو سازماندهی خانه که یک تکنیک ساده برای غلبه بر ترس از خانه داری.
مدیری که با حذف یک ابزار استاندارد خدمات به مشتریان، یک تیم حمایت از مشتری را به طرفداران خدمات تبدیل کرد
روایت داستان محور، Heaths دهه ها تحقیق ضد شهودی در روانشناسی، جامعه شناسی و سایر زمینه ها را گرد هم می آورد تا نور جدیدی در مورد اینکه چگونه می توانیم تغییرات دگرگون کننده را اعمال کنیم، بیافزایند. Switchنشان میدهد که تغییرات موفقیتآمیز از یک الگو پیروی میکنند، الگویی که میتوانید از آن برای ایجاد تغییراتی که برایتان مهم است، استفاده کنید، خواه علاقهتان به تغییر دنیا باشد یا تغییر دور کمرتان.
tag : دانلود کتاب سوئیچ: چگونه چیزها را تغییر دهیم وقتی تغییر سخت است , Download سوئیچ: چگونه چیزها را تغییر دهیم وقتی تغییر سخت است , دانلود سوئیچ: چگونه چیزها را تغییر دهیم وقتی تغییر سخت است , Download Switch: How to Change Things When Change Is Hard Book , سوئیچ: چگونه چیزها را تغییر دهیم وقتی تغییر سخت است دانلود , buy سوئیچ: چگونه چیزها را تغییر دهیم وقتی تغییر سخت است , خرید کتاب سوئیچ: چگونه چیزها را تغییر دهیم وقتی تغییر سخت است , دانلود کتاب Switch: How to Change Things When Change Is Hard , کتاب Switch: How to Change Things When Change Is Hard , دانلود Switch: How to Change Things When Change Is Hard , خرید Switch: How to Change Things When Change Is Hard , خرید کتاب Switch: How to Change Things When Change Is Hard ,
نقد و بررسیها
هنوز بررسیای ثبت نشده است.