توضیحات
Cornell University research found that the cost of employee turnover is 150 percent of a manager’s annual salary and 30 percent of an hourly employee’s annual income. A good hiring system staffed with skilled interviewers is your best defense against these risks.
Companies need candid discussion and facts to make good hiring decisions. Getting honest and thorough answers isn’t easy. It takes skill. Organizations that hire well create an environment that facilitates open conversation between job candidates and interviewers.
Excellent interviewers have the skill of discernment. They can separate ‘fact from fantasy.’ Discernment is a ‘trainable’ skill, and William E. Miller, founder of Performance Leadership, LLC uses a unique framework to help interviewers develop and improve their ‘judgment calls.’
This pithy read helps interviewers understand the economic cycles they are dealing with, how to avoid biases when interviewing, how to make decisions that give full consideration to competency and compatibility. In 99 pages and 9 short chapters, you will learn:
Economc Cycles and Hiring
The Importance of the interviewer
Hiring and Leadership Style
Interviewer Bias and how to avoid it
Setting Objectives for the Interview
Three Critical Skills of Good Interviewing
The Skill of Discernment
How to Focus on Behavior
How To Base Your Hiring Decisions on Competency and Compatibility.
An Appendix includes a detailed Interviewing Guide.
————————————————————–
ترجمه ماشینی :
تحقیقات دانشگاه کرنل نشان داد که هزینه گردش کارمندان 150 درصد حقوق سالانه یک مدیر و 30 درصد از درآمد سالانه یک کارمند ساعتی است. یک سیستم استخدام خوب با مصاحبهگران ماهر بهترین دفاع شما در برابر این خطرات است.
شرکتها برای تصمیمگیری خوب در مورد استخدام به بحثها و حقایق صادقانه نیاز دارند. دریافت پاسخ های صادقانه و کامل آسان نیست. این نیاز به مهارت دارد. سازمانهایی که به خوبی استخدام میکنند، محیطی را ایجاد میکنند که گفتگوی آزاد بین نامزدهای شغلی و مصاحبهکنندگان را تسهیل میکند.
مصاحبهگران عالی مهارت تشخیص دارند. آنها می توانند “واقعیت را از خیال” جدا کنند. تشخیص یک مهارت “آموزش پذیر” است و ویلیام ای. میلر، بنیانگذار Performance Leadership, LLC از یک چارچوب منحصر به فرد برای کمک به مصاحبه کنندگان برای توسعه و بهبود “تقاضای قضاوت” خود استفاده می کند.
این مطالعه دقیق به مصاحبه کنندگان کمک می کند تا اقتصاد را درک کنند. چرخه هایی که آنها با آنها سر و کار دارند، نحوه اجتناب از سوگیری در هنگام مصاحبه، نحوه تصمیم گیری که به شایستگی و سازگاری کامل توجه می کند. در 99 صفحه و 9 فصل کوتاه، یاد خواهید گرفت:
چرخه های اقتصادی و استخدام
اهمیت مصاحبه کننده
استخدام و سبک رهبری
مصاحبه گر تعصب و نحوه اجتناب از آن
تعیین اهداف برای مصاحبه
سه مهارت مهم مصاحبه خوب
مهارت تشخیص
نحوه تمرکز بر رفتار
چگونه تصمیمات استخدامی خود را بر اساس شایستگی و سازگاری پایه گذاری کنید.
یک پیوست شامل راهنمای مصاحبه مفصل است.
tag : دانلود کتاب هنر مصاحبه استراتژیک , Download هنر مصاحبه استراتژیک , دانلود هنر مصاحبه استراتژیک , Download The Art of Strategic Interviewing Book , هنر مصاحبه استراتژیک دانلود , buy هنر مصاحبه استراتژیک , خرید کتاب هنر مصاحبه استراتژیک , دانلود کتاب The Art of Strategic Interviewing , کتاب The Art of Strategic Interviewing , دانلود The Art of Strategic Interviewing , خرید The Art of Strategic Interviewing , خرید کتاب The Art of Strategic Interviewing ,
نقد و بررسیها
هنوز بررسیای ثبت نشده است.